口頭辭退怎么拿到證據(jù)，單位口頭辭退如何取證

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-01-03 14:29:19 編輯：律生活手機(jī)版

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1，單位口頭辭退如何取證
2，如何舉證單位辭退
3，被公司口頭勸退如何快速離職拿到補(bǔ)償金和離職證明
4，離職時(shí)怎么拿到證明是他們辭退我而不是我自己辭職
5，不服仲裁向法院起訴沒(méi)簽合同且被口頭辭退該怎樣舉證
6，離職時(shí)如何才能取得辭退證明
7，辭退官司中職工該怎么舉證

1，單位口頭辭退如何取證

你不需要舉證倒是對(duì)方要考慮下舉證

1、單位口頭通知辭退員工的，員工應(yīng)要求單位出具書面的辭退通知。 2、如單位不愿出具書面的辭退通知，員工可繼續(xù)上班，直到單位愿意出具書面的辭退通知為止。 3、如單位不愿出具書面的辭退通知，又不讓員工繼續(xù)上班，員工可報(bào)警處理，或向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。 4、拿到書面的辭退通知或解除通知后，如員工認(rèn)為單位辭退不合法的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或支付違法解除的賠償金。

單位口頭辭退如何取證

2，如何舉證單位辭退

應(yīng)該上班，萬(wàn)一沒(méi)有上班被曠工論處你就被動(dòng)了，單位只是口頭告訴你休息，你沒(méi)有收到書面通知的憑據(jù)。如果單位指責(zé)你曠工，這種可能性很大。這你就麻煩了。這時(shí)你就要舉證，舉證單位是否通知你休息或解聘。至于社?？梢酝对V。你權(quán)利：你已經(jīng)工作10年，應(yīng)該簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。單位非法解聘，你有權(quán)要求繼續(xù)工作或要賠償20個(gè)月工資的賠償金。

如因此產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第十三條因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

如何舉證單位辭退

3，被公司口頭勸退如何快速離職拿到補(bǔ)償金和離職證明

公司最近裁員，采取“口頭勸退”的形式，即僅找你面談，口頭讓你自己主動(dòng)辭職，不下發(fā)任何辭退你的書面文件。可以跟公司耗下去，但是我擔(dān)心到時(shí)候找下一家公司所需要的離職證明是“被辭退”。自己主動(dòng)辭吧，又拿不到補(bǔ)償金，因?yàn)檫@家公司確實(shí)太不厚道了。求教有沒(méi)有什么又能快點(diǎn)離職，又能拿到補(bǔ)償金，離職證明上還不是寫的被“辭退”的辦法？在線等。急。0 個(gè)回答知乎是一個(gè)真實(shí)網(wǎng)絡(luò)問(wèn)答社區(qū)，在這里可以尋找答案、分享知識(shí)，發(fā)現(xiàn)一個(gè)更大的世界。想閱讀更多有趣的問(wèn)題和答案，趕快填寫下面的表格申請(qǐng)注冊(cè)吧！郵箱：請(qǐng)使用常用郵箱真實(shí)姓名：請(qǐng)?zhí)顚懻鎸?shí)姓名，這會(huì)加快邀請(qǐng)確認(rèn)速度自我介紹：介紹一下你自己，比如你的職業(yè)、公司、或?qū)I(yè)特長(zhǎng)、興趣愛(ài)好等

被公司口頭勸退如何快速離職拿到補(bǔ)償金和離職證明

4，離職時(shí)怎么拿到證明是他們辭退我而不是我自己辭職

叫公司開辭退單啊，不開單天天打卡照樣上班。直到問(wèn)題解決為止。

公司辭退你，那么公司會(huì)在離職證明上注明的，因?yàn)槟衬吃?，辭退某某同志。因此，你看清離職報(bào)告。

如果用人單位口頭說(shuō)要辭退你，你在沒(méi)有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時(shí)上班，或要求用人單位給你一個(gè)書面通知。如果僅憑用人單位口頭說(shuō)你明天不用來(lái)上班了，你就不來(lái)的話，到時(shí)用人單位會(huì)說(shuō)是沒(méi)有人說(shuō)過(guò)不讓你上班，是你自己曠工數(shù)日，按你自動(dòng)離職處理了。如果單位拒絕進(jìn)入公司，應(yīng)立即撥打勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的電話，請(qǐng)求他們來(lái)解決。即使最終未進(jìn)入單位，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)也有了立案記錄，以后在進(jìn)行勞動(dòng)仲裁時(shí)可以此記錄作為重要的證據(jù)。

5，不服仲裁向法院起訴沒(méi)簽合同且被口頭辭退該怎樣舉證

勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序，當(dāng)事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過(guò)仲裁程序，未經(jīng)過(guò)仲裁程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，人民法院將不予受理。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

由用人單位舉證。但是需要注意的是，在口頭解雇的爭(zhēng)議案件中，如果用人單位主張勞動(dòng)關(guān)系并未解除，則勞動(dòng)者僅以單位口頭解除為由主張補(bǔ)償或賠償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)承擔(dān)敗訴后果。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第13條和《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條的規(guī)定：用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

6，離職時(shí)如何才能取得辭退證明

案例：張某為朝陽(yáng)區(qū)某飲食店的員工，被老板無(wú)故辭退。張某很不理解，便向朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在庭審中，飲食店所聘請(qǐng)的律師，當(dāng)庭答辯說(shuō)是單位并沒(méi)有辭退張某，是張某自己離職至今未歸的。張某目瞪口呆，由于單位辭退他時(shí)，進(jìn)行了口頭通知。他手中沒(méi)有任何證據(jù)可以證明，結(jié)果敗訴，后來(lái)起訴到朝陽(yáng)區(qū)法院，同樣也是敗訴。在北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心接待像張某這樣被單位違法辭退的當(dāng)事人中，很多勞動(dòng)者被單位辭退時(shí)，沒(méi)能向單位要求一份書面的辭退證明。由于缺乏證據(jù)，在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，使很多被辭退員工失去了拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的機(jī)會(huì)。北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心在此提醒廣大勞動(dòng)者，在實(shí)踐中當(dāng)你無(wú)法正常得到辭退證明的時(shí)候，可以采取變通的辦法取到辭退證明，建議采用以下幾種方法取證：一、工作交接單在辦理工作交接過(guò)程中，在工作交接單上寫上離職原因?yàn)椤稗o退”，并想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。有的沒(méi)有工作交接單的，就自己想辦法打印一下工作交接單。自己手中的一定要是原件，否則用處不大。記?。褐谱鞯囊皶r(shí)，不要和公司索要賠償沒(méi)e799bee5baa6e79fa5e9819331333332636362有結(jié)果后，再制作，那個(gè)時(shí)候公司就警惕了，蓋章的可能性不大。二、離職證明現(xiàn)在找新的工作，新單位都要離職證明，要求單位開據(jù)離職證明，合情合理。如果能夠?qū)懨魇潜粏挝晦o退的，更好！不能寫得就只寫離職事實(shí)也可，離職原因仲裁時(shí)由單位舉證去吧。三、錄音錄音一定要錄取公司主要領(lǐng)導(dǎo)的，特別是法人的，其他人的用處不大。要清楚，內(nèi)容完整。北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心特別提醒：取證時(shí)機(jī)要注意，要在通知你辭退得一兩天內(nèi)，先拿到辭退證明，再談經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膯?wèn)題，一定要在單位還不是太防范你時(shí)，去取到這些證據(jù)。否則單位警惕，你將很難拿到有力的證據(jù)，因此建議發(fā)生辭退的前兆時(shí)及時(shí)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法知識(shí)或者咨詢專業(yè)人士，根據(jù)實(shí)際情況，設(shè)計(jì)一套完整周密的的方案，這樣才能為你今后的索賠奠定基礎(chǔ)。

7，辭退官司中職工該怎么舉證

(一)勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者首先應(yīng)該證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)： 1、社會(huì)保險(xiǎn)記錄社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。 2、工資發(fā)放記錄如蓋章的工資條，工資卡的銀行記錄。 3、胸卡、門禁卡。 4、房貸收入，繳稅證明可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。 5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之類的。 6、代表公司簽署的商業(yè)合同，文件，以及授權(quán)書等;最好有原件。 (二)勞動(dòng)者確實(shí)被辭退有一些用人單位在辭退勞動(dòng)者時(shí)，手續(xù)簡(jiǎn)單，口頭通知，郵件通知，或者帖出辭退公告，不向勞動(dòng)者出具書面通知。遇到上述情形，只要用人單位否認(rèn)，勞動(dòng)者手中沒(méi)有證據(jù)能夠證明辭退事實(shí)的發(fā)生，敗訴幾乎成為定局。在用人單位明確拒絕向勞動(dòng)者出具書面辭退證明的情形之下，勞動(dòng)者如何獲取有力的證據(jù)，保護(hù)自己的利益呢?結(jié)合筆者多年的經(jīng)歷，提出幾種可以借鑒的方法： 1、錄音。在和用人單位交涉離職過(guò)程中，進(jìn)行一下錄音，以證明辭退事實(shí)的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實(shí)。我們辦理的許多案子，就利用這種證據(jù)達(dá)到了勝訴的目的。 2、先辦理交接，在交接文件中將被單位辭退的事實(shí)注明。 3、要求單位安排工作，繼續(xù)上班，在遭到強(qiáng)制拒絕時(shí)，可以要求物業(yè)或者110來(lái)解決爭(zhēng)端，以留下相關(guān)證據(jù)。 4、發(fā)敦促函要求用人單位繼續(xù)履行合同，安排工作，發(fā)放工資并繳納社保等。 5、在用人單位作出辭退決定后，立刻采取向勞動(dòng)部門舉報(bào)或者仲裁行動(dòng)，以行動(dòng)來(lái)證明公司主張的自動(dòng)離職的主張。 (三)工資收入勞動(dòng)者辭退案一般要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償，工資收入是自己要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)依據(jù)，勞動(dòng)者應(yīng)該舉證證明自己的收入，一般可以采用勞動(dòng)合同，工資卡，工資條，工資證明等。 (四)工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償另一個(gè)計(jì)算依據(jù)就是工作年限，勞動(dòng)者應(yīng)該首先證明自己的工作年限。一般可以采用勞動(dòng)合同，工資卡，工資條，社會(huì)保險(xiǎn)繳納歷史等。當(dāng)勞動(dòng)者手里缺乏相關(guān)的證據(jù)，而用人單位不做真實(shí)的陳述的時(shí)候，勞動(dòng)者應(yīng)該具備一定的質(zhì)證常識(shí)和庭審技巧，迫使對(duì)方拿出對(duì)自己有利的證據(jù)，這一點(diǎn)非常重要。

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