勞動合同到期不續(xù)簽的法律規(guī)定，勞動合同到期不續(xù)簽

來源：整理時間：2023-01-05 15:47:44 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動合同到期不續(xù)簽
2，勞動合同到期不續(xù)簽
3，勞動合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償?shù)囊?guī)定
4，勞動合同到期既不終止又不續(xù)約的幾個法律問題
5，企業(yè)與員工簽訂的勞動合同期滿企業(yè)不續(xù)簽的賠償勞動法是怎樣規(guī)定
6，勞動合同到期不續(xù)約
7，勞動法合同不續(xù)簽

1，勞動合同到期不續(xù)簽

如果你說的是勞動合同到期后企業(yè)不續(xù)簽需不需要支付補(bǔ)償金的問題：需要支付，法律依據(jù)為《勞動合同法》，具體為：1、第四十六條為：　“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：”其中第五款“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；”2、第四十四條為：“　有下列情形之一的，勞動合同終止：　?。ㄒ唬﹦趧雍贤跐M的；”以上，即合同到期單位不續(xù)簽，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動合同到期不續(xù)簽

2，勞動合同到期不續(xù)簽

你可以要求單位給你辦理社會統(tǒng)籌手續(xù)，并繳納相應(yīng)保險費(fèi)用。但是，你如果主張雙倍工資，我個人認(rèn)為是沒有依據(jù)的。因?yàn)榉梢?guī)定不簽訂勞動合同，企業(yè)應(yīng)該在第二個月開始支付勞動者雙倍的工資，但沒有規(guī)定不按時續(xù)簽合同需要支付雙倍的工資。

1、不續(xù)簽勞動合同是用人單位的責(zé)任，你可以不用管，也不用擔(dān)心，用工的法律風(fēng)險在用人單位。 2、等到你什么時候不想在這個單位干了，你再提出依據(jù)勞動合同法第十四條和第八十二條的規(guī)定要求用人單位自用公之日起一個月以后支付雙倍工資。 4、如果單位不予支付，申請勞動仲裁，百分之百勝訴，但現(xiàn)在不用著急。 5、單位的違法行為還可以作為你合法辭職的理由，不但不受提前30天的限制，更比用批準(zhǔn)，還可依據(jù)勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定索取每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動合同到期不續(xù)簽

3，勞動合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償?shù)囊?guī)定

勞動合同期滿的，勞動合同終止。終止勞動合同有3種情形：（《勞動合同法》第四十六條第五項(xiàng)）1、公司維持或者提高勞動合同約定條件（工資待遇等）續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、公司降低勞動合同約定條件（工資待遇等）續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以如果你的勞動合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話，那單位就要給你補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算，按每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

勞動合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償?shù)囊?guī)定

4，勞動合同到期既不終止又不續(xù)約的幾個法律問題

廣東胡律師：1、超過合同不續(xù)簽從法律上來解釋就表示公司同意原勞動合同約定的期限順延；2、超過合同到期的期間用人單位嚴(yán)格要按《勞動合同法》有關(guān)勞動合同訂立的規(guī)定執(zhí)行并承擔(dān)法律責(zé)任；3、合同到期了，用人單位提出退工只需要提前3－7天通知即可，不需要提前一個月通知勞動者；4、勞動者可以主張要求用人單位支付未享受帶薪年休假的三倍工資，沒有期限限制，勞動法只規(guī)定用人單位要讓勞動者休年假，何時休由用人單位與勞動者之間進(jìn)行協(xié)商。

超過合同到期的期間用人單位嚴(yán)格要按《勞動合同法》有關(guān)勞動合同訂立的規(guī)定執(zhí)行并承擔(dān)法律責(zé)任；合同到期了，用人單位提出退工只需要提前3－7天通知即可，不需要提前一個月通知勞動者；勞動者可以主張要求用人單位支付未享受帶薪年休假的三倍工資，沒有期限限制，勞動法只規(guī)定用人單位要讓勞動者休年假，何時休由用人單位與勞動者之間進(jìn)行協(xié)商。

最遲7月30日與你續(xù)簽勞動合同。關(guān)于續(xù)簽勞動合同期限問題上，如果你的勞動合同到期后沒及時簽訂書面勞動合同而你還在該單位上班的,雙方形成事實(shí)勞動關(guān)系,同樣受勞動法保護(hù),如果超過一個月未續(xù)簽,你可以依法要求用人單位雙倍支付勞動報(bào)酬。

5，企業(yè)與員工簽訂的勞動合同期滿企業(yè)不續(xù)簽的賠償勞動法是怎樣規(guī)定

勞動合同法：第44、46、47、50、89條勞動合同法實(shí)施條例：第24、27條工資支付暫行規(guī)定：第9條違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法：第3、10條手機(jī)問題只能回答一百字，如果想得到詳細(xì)解答，最好不要用手機(jī)。

除應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的情況外，年限由雙方協(xié)商約定。《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

合同到期，若公司不再與你續(xù)簽，應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，從08年1月1日開始計(jì)算工作年限，每工作一年補(bǔ)償你一個月工資。

1，如果公司不與你續(xù)簽勞動合同，你可以主張自2008年1月1日起至期滿之日止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（每滿一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，滿六個月不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個月的支付半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。

6，勞動合同到期不續(xù)約

勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違法終止，應(yīng)該支付勞動者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個月工資。 1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資； 2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

到期前都要告訴員工的。現(xiàn)在已經(jīng)構(gòu)成勞動合同的事實(shí)延續(xù)，單方面解除勞動合同等著賠雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金吧。

已經(jīng)超過勞動合同約定期限了，應(yīng)按原合同條款執(zhí)行，現(xiàn)在已經(jīng)可以算是續(xù)約了?，F(xiàn)在想不要這名員工之能按公司違約處理，但是要支付雙倍違約金。

7，勞動法合同不續(xù)簽

1：公司不簽合同，不對，違反了《勞動合同法》。2：按合同期滿離職，可以享受2008年1月1日至離職日期間的離職補(bǔ)償，每滿一年公司支付1個月的工資，該工資標(biāo)準(zhǔn)為你離職前12個月個工資的平均值。但你目前的情況是公司單方面解除合同。因?yàn)槟愫贤狡?個月內(nèi)未續(xù)簽，勞動關(guān)系變?yōu)闊o固定期限，是有勞動關(guān)系的。公司通知不用你了，屬于單方面解除，不能按合同期滿來算，你的補(bǔ)償可以從2001年5月入職到你離職期間的上份來算。每滿1年公司支付1個月工資，半年以上，不足一年的，按一年算，不足半年的，按半年算，支付半個月。這個工資標(biāo)準(zhǔn)同樣是你離職前12月工資平均值。3、合同到期后工作的3個月，到目前為止沒有續(xù)簽合同的話，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。4、你合同到期后繼續(xù)工作，公司沒有解除你，是事實(shí)勞動，而且是公司原因沒續(xù)簽，你可以要求公司簽訂無固定期限勞動合同，或支付離職補(bǔ)償及3個月的雙倍工資后閃人?。?/section>

首先來說，不簽合同肯定是違法的。按勞動合同法實(shí)施條例規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。合同到期后沒簽的3個月的后兩個月，你可以要每月雙倍工資。如果按合同期滿的單位不續(xù)簽的話，單位提前30天通知你，如果不通知的話應(yīng)支付一個月的工資作為代通知金；同時，在你合同期滿解除時應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按合同期限每滿一年支付一個月的工資。連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，再次續(xù)訂勞動合同時應(yīng)訂立無固定期限勞動合同；勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，再次續(xù)訂勞動合同時應(yīng)訂立無固定期限勞動合同；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。在合同期內(nèi)單位單方面提出解除合同，單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、公司可以終止合同，但是要按你的2008年之后工齡，每年支付一個月工資的。另外你可以要求未簽合同的雙倍工資。2、如果你自已辭職的話，是沒有補(bǔ)償?shù)?，只有他們不續(xù)簽才有補(bǔ)償。3、合同到期后，不續(xù)簽，這三個視為無合同期間，可以要求雙倍工資的。4、如果公司無異議，你又不提出，可以當(dāng)繼續(xù)履行合同。一旦發(fā)生爭議，就按法律規(guī)定處理就行。

1、不對，應(yīng)該續(xù)簽合同；2、如果是個人主動辭職，沒有補(bǔ)償金，如果是用人單位解除合同，應(yīng)該按工作年限支付補(bǔ)償金，工作滿一年給一個月工資，不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年給半個月工資，標(biāo)準(zhǔn)為前12個月平均工資，包括獎金、津貼及補(bǔ)貼；3、這3個月你繼續(xù)工作，用人單位繼續(xù)支付工資，可以視為按以前合同繼續(xù)履行；4、可以視為按以前合同繼續(xù)履行。

1,、根據(jù)我《國勞動合同法》公司這樣做法是不合法的2、如果合同滿離職目前法律沒有相關(guān)補(bǔ)償3、根據(jù)《勞動合同法》有期限的合同，以及3年以上合同到期作為用人單位一方應(yīng)該做出提示，解除合同或續(xù)簽合同否則認(rèn)為是續(xù)簽合同，對于這三個月用人單位應(yīng)該按上一年度正常工資發(fā)放。4、因此用人單位不能無故解除合同否則視為單方解除合同，要補(bǔ)償相應(yīng)損失（根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償）

補(bǔ)償?shù)挠?jì)算是按每工作滿一年不長一個月工資，超過六個月不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個月的補(bǔ)償半個月工資。但是注意：你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ鲿r間也是從2008年1月1日開始計(jì)算的。但是，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位則不需要支付補(bǔ)償金。

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