勞動(dòng)合同幾份才有效，勞動(dòng)合同書一共只有一份有效嗎

來源：整理時(shí)間：2023-01-07 18:43:04 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動(dòng)合同書一共只有一份有效嗎
2，簽勞動(dòng)合同應(yīng)有幾份才合法
3，合同幾份有效
4，兩份勞動(dòng)合同哪一份有效
5，勞動(dòng)合同幾份有效
6，勞動(dòng)合同是幾份才合法必須具備那些內(nèi)容
7，勞動(dòng)合同應(yīng)該簽幾份由誰持有

1，勞動(dòng)合同書一共只有一份有效嗎

通常情況下，勞動(dòng)合同書自用人單位與勞動(dòng)者簽字、蓋章就生效了。并且勞動(dòng)合同書應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份的。顯然，用人單位沒有將一份勞動(dòng)合同書交給勞動(dòng)者，違反了勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。對(duì)于此種情況，勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位索要。若用人單位拒絕，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)局投訴。

勞動(dòng)合同書一共只有一份有效嗎

2，簽勞動(dòng)合同應(yīng)有幾份才合法

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。因此，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)一式二份，雙方各執(zhí)一份，這才是合法的。

最少得兩份；公司一份，自己一份

兩份

四個(gè)，一個(gè)給畢業(yè)學(xué)校，自己兩個(gè)，用人單位一個(gè)。

簽勞動(dòng)合同應(yīng)有幾份才合法

3，合同幾份有效

依法成立的合同自成立時(shí)生效。無論是一份、兩份還是一百份，只要當(dāng)事人簽字蓋章并且沒有其他無效情況的合同，每一份都是具有法律效力的。在合同沒有特殊約定的情況下，合同一式幾份是依據(jù)簽約主體個(gè)數(shù)而確定。合同份數(shù)一般不得少于簽約主體個(gè)數(shù)，以確保每一方合同主體均能夠持有一份合同原件。法律對(duì)此并無具體規(guī)定，主要是由各方當(dāng)事人自主決定。比如公司制度規(guī)定財(cái)務(wù)部需要留存一份合同原件的，則該公司至少要須持有兩份合同。比如勞動(dòng)合同通常用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致簽訂，一式兩份，勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份。比如購房合同要求至少四份，購房者、開發(fā)商、銀行、房管局等各持一份。

合同幾份有效

4，兩份勞動(dòng)合同哪一份有效

應(yīng)該以后簽的外部勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。事后簽訂的可以視為對(duì)先簽訂合同的變更?？瓷先?nèi)部合同有很多與勞動(dòng)法不符合的內(nèi)容，本身可能歸為無效。我同意漁樵老師的觀點(diǎn)，從勞動(dòng)法的原則來看，你可以找一份對(duì)你最有利的合同來執(zhí)行。

勞動(dòng)合同應(yīng)該是以式兩份的.并且有單位蓋章和員工簽字.員工有一份,公司或者所屬單位留成一份.

我不理解什么叫內(nèi)部合同，什么叫外部合同。你的外部合同是什么意思？

公司對(duì)同一個(gè)勞動(dòng)者要求簽訂不同內(nèi)容的勞動(dòng)合同是錯(cuò)誤的，在公司存在過錯(cuò)的情況下，你可以找一份對(duì)你最有利的合同來執(zhí)行。

你與公司之間的權(quán)利義務(wù)的實(shí)際執(zhí)行與哪份合同相符,合同期就按哪一份執(zhí)行.

5，勞動(dòng)合同幾份有效

去鑒定勞動(dòng)合同是要有3份合同才有效的，一般是三份，勞動(dòng)者、用人單位、勞動(dòng)行政管理部門（勞動(dòng)局）各留存一份?！　∞k理程序：一、需提交的資料　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同書一式二份　?。ǘ┫嚓P(guān)用工手續(xù)　　二、收費(fèi)依據(jù)及標(biāo)準(zhǔn)國家物價(jià)局、財(cái)政部關(guān)于發(fā)布中央管理的勞動(dòng)部門行政事業(yè)性收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)的通知，價(jià)費(fèi)字[1992]268號(hào)每份3元

合同的訂立方法　　1、原則《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。　　2、簽訂勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。所以，兩份就夠用了。

6，勞動(dòng)合同是幾份才合法必須具備那些內(nèi)容

一般勞動(dòng)合同是一式兩份，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！　趧?dòng)合同必備的內(nèi)容是：　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；　　(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；　　(三)勞動(dòng)合同期限；　　(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；　　(五)工作時(shí)間和休息休假；　　(六)勞動(dòng)報(bào)酬；　　(七)社會(huì)保險(xiǎn)；　　(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。　　勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。　　法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》　　第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效?！　趧?dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。　　第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；　　(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；　　(三)勞動(dòng)合同期限；　　(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；　　(五)工作時(shí)間和休息休假；　　(六)勞動(dòng)報(bào)酬；　　(七)社會(huì)保險(xiǎn)；　　(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?！　趧?dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

按照勞動(dòng)合同法，你可以提前一個(gè)月向單位提出解除勞動(dòng)合同就可以了。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)單位交到你解除勞動(dòng)合同的時(shí)候。

7，勞動(dòng)合同應(yīng)該簽幾份由誰持有

答：《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！　≈档靡惶岬氖?，在現(xiàn)實(shí)生活中，很多單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，將所簽署的兩份勞動(dòng)合同全部收回用人單位保存，甚至只簽訂一份勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》用法律的形式明確了勞動(dòng)合同文本應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

勞動(dòng)合同應(yīng)有兩份，有人單位和勞動(dòng)者各主持一份。1、勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位，另一方是勞動(dòng)者本人;2、簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)主要必須具有公民資格;勞動(dòng)者一方必須具備勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)權(quán)利能力。勞動(dòng)者必須年滿16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好;3、國營企業(yè)招收職工，必須是在國家下達(dá)的勞動(dòng)用工計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門辦理錄用職工手續(xù)。4、勞動(dòng)合同草案一般由用人單位提出、征求應(yīng)招工人的意見;也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表，如廠長、經(jīng)理，人事處、科長等直接協(xié)商，共同起草。5、簽訂勞動(dòng)合同前，用人單位應(yīng)向被招工人如實(shí)介紹本單位的情況，被招工人也有權(quán)提出自己的意見和要求，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致意見后，用毛筆或鋼筆填寫勞動(dòng)合同書，并簽名蓋章。6、勞動(dòng)合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)鑒證，并向其主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案。

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5，勞動(dòng)合同幾份有效

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