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1，年終獎怎樣計算個稅
2，年終獎的個稅怎么算
3，年終獎所得稅是多少
4，年終獎個人所得稅怎么計算
5，年終獎個人所得稅計算怎么算
6，年終獎個人所得稅計算

1，年終獎怎樣計算個稅

年終獎金數(shù)額是根據(jù)個人年度內工作衡量發(fā)放的，因此，應該平均到12個月，根據(jù)各月工資加上平均的獎金數(shù)額，根據(jù)納稅比例確定各月應繳納個稅金額，12人月的納稅金額總數(shù)就是年終獎金個稅數(shù)額。

17%不會再高了！

一般是20%

年終獎怎樣計算個稅

2，年終獎的個稅怎么算

當月工資個稅=（3800-3500）*3%=9（元）；年終獎計稅基數(shù)為12000，12000/12=1000，1000為第一檔稅率，所以年終獎個稅=12000*3%=360（元）

=（應發(fā)工資額-3500-五險一金）*相應的稅率-速算扣除數(shù)工資交稅=300*0.03=9元年中獎計算如下找稅率12000/12=1000，稅率3%所以交稅=12000*0.03=360元

年終獎的個稅怎么算

3，年終獎所得稅是多少

大概16.5%

按獎金金額分比例

個人所得的20%。

年終的個人所得稅國家有個優(yōu)惠政策，分兩種情況處理 1、發(fā)員工取得年終獎當月的工資需要交個人所得稅年終獎/12=A 找到A對應的稅率(B)及對應的速算扣除數(shù)(C) 年終獎*B-C=該年終獎應交納和個人所得稅。注意：年終獎金額在某個臨界點時，將多繳稅款。比如：年終獎6000，年終獎/12=500 稅率為5%，速算扣除數(shù)0 應交個人所得稅=6000*5%-0=300 那么年終獎要是發(fā)6001 年終獎/12=500.08 稅率為10%，速算扣除數(shù)為25 應交個人所得稅=6000*10%-25=575 2、員工取得年終獎當月工資不需交納個人所得稅：【年終獎-（費用扣除額-當月工資）】/12=D 找到D對應的稅率(E)及對應的速算扣除數(shù)(F) 其他核算與"1"相同注意：費用扣除額各年不一樣，2008年是2000元。

年終獎所得稅是多少

4，年終獎個人所得稅怎么計算

給你舉兩個例子,看了以后相信你會明白的. 例一 ,月工資超1600元的某納稅人年終獎為36000元,當月工資薪金3000元,應如何計算個人所得稅. 1.年終獎計稅方法第一步:36000÷12=3000元第二步:3000元適用的工資薪金所得稅率為15%,速算扣除數(shù)為125元. 第三步:36000×15%-125=5275元 2.當月工資薪金計稅方法 (3000-1600)*10%-25=115元三、當月應納個人所得稅 5275+115=5390元例二,月工資小于1600元的某納稅人年終獎為18000元,當月工資薪金1000元,應如何計算個人所得稅. 1.全年一次性獎金計稅方法第一步:[18000-(1600-1000)]/12=1450元第二步:1450元適用的工資薪金所得稅率為10%,速算扣除數(shù)為25元. 第三步:[18000-(1600-1000)]*10%-25=1715元 2.當月工資薪金計稅方法當月工資薪金未達個人所得稅起征點,無需納稅. 三、當月應納個人所得稅 1715+0=1715元

1700工資的時候：找稅率：21600/12=1800 ，可以看出識用10%稅率，速算數(shù)-25 年終一次工薪所得稅=21600*10%-25 當月工薪所得稅=（1700-1600%）*5 一月份個人所得稅合計=21600*10%-25 + （1700-1600%）*5% 1200時候：找稅率：（21600-1600+1200）/12 識用10% 。-25 當月個人所得稅=（21600-1600+1200）*10%-25=2095

你的工資已經(jīng)超過2000,那就得全額交納具體例如:某個年終取得獎金12000元，除以12等于1000，對照稅率表，適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為25，應納稅額=12000*10%=1200元當月工資和平時一樣計算稅

5，年終獎個人所得稅計算怎么算

按月工資（區(qū)別于年薪制）計算的年終獎交納個人所得稅方法： 1、計算每月獎金額=年終獎/12個月， 2、再查找相應的適應稅率； 3、再用年終獎*適應稅率；例如：某人年終獎5000元， 1、每月獎金額=5000/12=417（元）； 2、查找相應的適應稅率為5%； 3、應交個人所得稅=5000*5%=250元。國家稅務總局關于納稅人取得不含稅全年一次性獎金收入計征個人所得稅問題的批復有關年終獎個人所得稅的相關規(guī)定: 一、根據(jù)《國家稅務總局關于印發(fā)的通知》(國稅發(fā)[2007]089號)第十四條的規(guī)定，不含稅全年一次性獎金換算為含稅獎金計征個人所得稅的具體方法為： (一)按照不含稅的全年一次性獎金收入除以12的商數(shù)，查找相應適用稅率A和速算扣除數(shù)A； (二)含稅的全年一次性獎金收入=(不含稅的全年一次性獎金收入-速算扣除數(shù)A)÷(1-適用稅率A)； (三)按含稅的全年一次性獎金收入除以12的商數(shù)，重新查找適用稅率B和速算扣除數(shù)B； (四)應納稅額=含稅的全年一次性獎金收入×適用稅率B-速算扣除數(shù)B。二、如果納稅人取得不含稅全年一次性獎金收入的當月工資薪金所得，低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應先將不含稅全年一次性獎金減去當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定費用扣除額的差額部分后，再按照上述第一條規(guī)定處理。三、根據(jù)企業(yè)所得稅和個人所得稅的現(xiàn)行規(guī)定，企業(yè)所得稅的納稅人、個人獨資和合伙企業(yè)、個體工商戶為個人支付的個人所得稅款，不得在所得稅前扣除。

1,年終獎金呢~不等同與工資薪金辦法.具體計算方法是:先把年終獎攤開12個月,看他的1/12是否達到工資薪金的計稅標準,找出稅率和速算扣除數(shù). 稅率和速算扣除數(shù)找出了,就看他連同年終獎金的當月工資薪金是否達到工資薪金的扣除標準.如果達到的就直接:年終獎金額*稅率-速扣數(shù);如果沒有達到的就:(年終獎金+當月工資薪金-1600)*稅率-速扣數(shù) 2一律按12 3具體辦法參考1

全年累計后平均到每個月扣除限額再計算

6，年終獎個人所得稅計算

年終獎除以12計算。

這個比較麻煩根據(jù)國家稅務總局《關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)[2005]9號）規(guī)定，對于納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，“先將雇員當月內取得的全年一次性獎金除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)”，再按“確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅”。該辦法在一個納稅年度內，對每一個納稅人只允許采用一次。第一種方法是，年終獎高于（或等于）費用扣除額的計算按照年終獎繳稅規(guī)定，個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額1600元時，計算公式為：應納稅額=個人當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)，個人當月工資、薪金所得與全年一次性獎金應分別計算繳納個人所得稅。例1：李某2006年年終獎為12000元，當月工資、薪金收入為2000元，則應納稅額為1195元。 1、12000÷12=1000（元），適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為25 2、年終獎應納稅額為12000×10%-25= 1175（元） 3、當月工資、薪金所得應納稅額為（2000-1.600）×5%=20（元） 4、當月合計應納稅額為1175+20=1195（元）第二種方法是取得年終獎當月個人工資、薪金所得低于費用扣除額的計算如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，個人工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應將年終獎減除“個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，再確定年終獎的適用稅率和速算扣除數(shù)。這時的計算公式為：應納稅額=(個人當月取得年終獎-個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。例2：劉某當月工資、薪金所得低于1600元(只有1000元)，2007年1月13日，該單位再向劉某發(fā)放年終獎3000元，因此，應將年終一次性獎金減除當月工資與費用扣除額1600元之間的差額后，計算繳納個人所得稅。據(jù)此，劉某在獲得這筆年終獎時，應繳納個人所得稅120元。計算過程為：應納稅所得額為3000-(1600-1000)=2400（元） 2400÷12=200元，適用稅率為5%，速算扣除數(shù)為0；應納稅額為2400×5%=120（元）第三種方法是年終獎除以12低于1600也要納稅特別需要強調的是，全年一次性獎金除以12后的余額，低于法定費用扣除額1600元也應該納稅。因為納稅人的費用扣除額在工資中已扣除，用全年獎金除以12，主要是為確定適用稅率和速算扣除數(shù)，不能作為判斷是否納稅的依據(jù)。例3：高某全年一次性獎金為18000元，用全年獎金除以12后為1500元，雖然這低于法定費用扣除額1600元，但也應按相應稅率繳納稅款1775元。 18000÷12=1500元，適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為25 應納稅額為18000×10%-25=1775（元）第四種計算方法是，發(fā)放季度獎的計算根據(jù)（國稅發(fā)[2005]9號）規(guī)定，雇員取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。而不能享受納稅人取得全年一次性獎金后，單獨作為一個月工資、薪金所得計算繳納的優(yōu)惠。因為在一個納稅年度里，對每一個納稅人，該計算辦法只允許采用一次。例四：王先生2006年4月份工資、薪金為5000元，每季度獎2000元，由于每次發(fā)放季度獎時，都必須與其當月的工資收入合并繳稅，王先生應繳納個人所得稅為705元。計算過程為：應納稅所得額為（5000+2000）-1600=5400元，適用稅率為20%，速算扣除數(shù)為375 應納稅額為5400×20%-375=705元在此提醒納稅人，雇員取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，不享受年終獎計稅優(yōu)惠。第五方法是，單位發(fā)不含稅年終獎個人所得稅的計算根據(jù)《國家稅務總局關于納稅人取得不含稅全年一次性獎金收入計征個人所得稅問題的批復》（國稅函〔2005〕715號）規(guī)定，對于年終獎個人所得稅由單位負擔的，如果個人當月工資薪金所得高于(或等于)規(guī)定費用扣除額的，其個人所得稅的計算公式如下： (一)按照不含稅的全年一次性獎金收入除以12的商數(shù)，查找相應適用稅率A和速算扣除數(shù)A； (二)含稅的全年一次性獎金收入=(不含稅的全年一次性獎金收入一速算扣除數(shù)A)÷(1一適用稅率A)； (三)按含稅的全年一次性獎金收入除以12的商數(shù)，重新查找適用稅率B和速算扣除數(shù)B； (四)應納稅額=含稅的全年一次性獎金收入×適用稅率B一速算扣除數(shù)B。例五、假設某單位為每個員工發(fā)放不含稅全年一次性獎金10825元，單位為每個人支付的個人所得稅為1175元。計算過程為：第一步，按照不含稅的全年一次性獎金收入除以12的商數(shù)，查找相應適用稅率A和速算扣除數(shù)A； 10825÷12=902.08元，對應適用稅率A為10%，速算扣除數(shù)A為25；第二步，按第一步確定的稅率和速算扣除數(shù)，將不含稅年終獎?chuàng)Q算成含稅的年終獎，即含稅的年終獎收入=(不含稅的年終獎收入-速算扣除數(shù)A)÷（1-適用稅率A)； 12000=（10825-25）÷（1-10%）第三步，按含稅的年終獎收入除以12的商數(shù)，重新查找適用稅率B和速算扣除數(shù)B； 12000÷12=1000元，對應適用稅率B為10%，速算扣除數(shù)B為25；第四步，按確定的稅率和速算扣除數(shù)，計算應納稅額，應納稅額=含稅的年終獎收入×適用稅率B-速算扣除數(shù)B。應納稅額=12000×10%-25=1175元如果納稅人取得的當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額1600元，應先將不含稅年終獎減去當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定費用扣除額的差額部分后，再按照上述方式處理。特別提示：根據(jù)（國稅函〔2005〕715號）規(guī)定，企業(yè)為個人支付的個人所得稅款，不得在企業(yè)所得稅前扣除。

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年終個稅，年終獎怎樣計算個稅

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