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1，公司不簽訂勞動合同會怎樣
2，不簽訂勞動合同可以嗎
3，未簽訂勞動合同
4，不簽勞動合同的后果有哪些
5，有說法不簽勞動合同
6，不簽訂勞動合同應如何處理

1，公司不簽訂勞動合同會怎樣

單位在員工入職一個月內(nèi)未與員工簽訂勞動合同，員工是可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資的。如果超過一年未簽訂合同，那么默認為無固定期限勞動合同。

公司不簽訂勞動合同會怎樣

2，不簽訂勞動合同可以嗎

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，雙方必須訂立勞動合同。勞動合同可以依法解除，勞動者有權依法單方解除勞動合同。

在試用期內(nèi)可以不簽勞動合同。但是，在過了試用期后，用工單位往往也不愿意簽訂勞動合同。不過就是簽了勞動合同，員工還有辭職的權利。

不簽訂勞動合同可以嗎

3，未簽訂勞動合同

你可以要求 1、自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂書面勞動合同，應每月支付二倍工資。 2、超過一年未簽勞動合同，視為已簽訂無固定期限勞動合同。

可以主張11個月的兩倍工資的差額部分（憑本人的經(jīng)驗，有被支持的，也有不被支持的）、未買社保賠償金、解除勞動合同經(jīng)濟補償金（前提是辭職）。

未簽訂勞動合同

4，不簽勞動合同的后果有哪些

不簽勞動合同有以下的后果：第一、雙倍工資的懲罰。如果用人單位超過一個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還面臨著一個信用風險。即使用人單位與勞動者達成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動合同。但如果用人單位最終沒有滿足勞動者一定的需求，勞動者可以隨時向勞動部門舉報，而要求支付兩倍工資。所以企業(yè)為了減少經(jīng)營成本和風險，也應簽訂勞動合同。第二、認定無固定期限合同關系成立。如果用人單位自用工之日超過一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。

5，有說法不簽勞動合同

你說的這個問題是不符合法律規(guī)定的。首先你們之間沒有簽定勞動關系的話，你自己如果能證明的情況下，你們就是事實勞動關系。由于法律規(guī)定必須簽定你沒有簽定勞動合同。必須補簽。新的勞動合同法的規(guī)定。不簽定勞動合同的責任在于用人單位，用人單位必須在建立勞動關系的一個月內(nèi)簽定勞動合同，否則1年以內(nèi)，每月支付勞動者2倍工資。1年以上的用人單位與勞動者之間的關系就是無固定期限勞動關系。

在新勞動法中有以下規(guī)定: 第七條　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

從08年開始用人單位必須同被雇傭者簽訂勞動合同要不簽一旦發(fā)生糾紛被雇傭者就可以要求用人單位給予雙倍工資以及五險這些都是法律明文規(guī)定的最好是簽

是可以視為訂立了無固定期限的勞動合同的，成為正式員工后，如果第一年沒有訂立勞動合同，而且你的第一年的工資可以要求雙倍

你與單位構成事實勞動關系. 如你不想做,或單位對你不好的話,你可以單位未與你簽訂勞動合同,隨時可以與單位解除勞動關系.

視為訂立了勞動合同，但還是要求補簽書面的勞動合同。該處簽訂勞動合同系指訂立書面的勞動合同。

不會默認簽了勞動合同，會默認產(chǎn)生事實勞動關系！

6，不簽訂勞動合同應如何處理

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

樓上說的對！

入職一個月不簽訂勞動合同，從第二個月開始付雙薪。入職一年還不簽訂勞動合同就一直付雙薪貝-----------第一段話沒問題，但第二段話可能有問題，入職一年還不簽訂勞動合同視為“無固定勞動合同”，自然無二倍工資之懲罰規(guī)定??！

從用工之日起一年內(nèi)支付雙倍工資, 一年后自動轉為無固定勞動合同.

從應該簽訂合同的時候開始，到勞動者告發(fā)之日吧，后面不想簽繼續(xù)發(fā)雙薪也行入職一個月不簽訂勞動合同，從第二個月開始付雙薪。入職一年還不簽訂勞動合同就一直付雙薪貝。個人理解，應該沒有錯吧。請大家多多指教。

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不簽勞動合同，公司不簽訂勞動合同會怎樣

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3，未簽訂勞動合同

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