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1，沒有成立的合同有違約責任嗎
2，中標人和招標人協(xié)議不訂立合同的法律后果
3，無效合同的法律后果
4，有關(guān)合同法的問題4
5，不依法訂立勞動合同會有哪些法律后果

1，沒有成立的合同有違約責任嗎

沒有成立的合同也可能有違約責任，如果要約人確定了承諾期限、其他形式明示要約不可撤銷，或者受要約人有理由認為要約是不可撤銷并已經(jīng)為履行合同作了準備工作，要約人違背了要約內(nèi)容，受要約人可以追究其違約責任。

沒有成立的合同有違約責任嗎

2，中標人和招標人協(xié)議不訂立合同的法律后果

中標就是合同成立的一種形式，訂立合同是對招投標內(nèi)容的確認而已。如果一方不按中標所確定的條件履行權(quán)利義務是要負違約責任的

合同簽定，即具有法律效力。任何一方不履行都要承擔法律責任。問題在于，你們?yōu)槭裁床宦募s，有無法定或者約定的理由。如無故不履行合同，對方可能會要求你們繼續(xù)履行、承擔違約責任，包括支付違約金和賠償損失。至于具體會承擔什么責任，還要看雙方的合同是如何約定的。

中標人和招標人協(xié)議不訂立合同的法律后果

3，無效合同的法律后果

合同法的規(guī)定：第五十六條無效的合同或者被撤銷的合同自始沒有法律約束力。合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第五十七條合同無效、被撤銷或者終止的，不影響合同中獨立存在的有關(guān)解決爭議方法的條款的效力第五十八條合同無效或者被撤銷后，因該合同取得的財產(chǎn)，應當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。第五十九條當事人惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的，因此取得的財產(chǎn)收歸國家所有或者返還集體、第三人。

無效合同的法律后果

4，有關(guān)合同法的問題4

剛才因系統(tǒng)未能顯示問題，參考答案如下： 1、c 2、d 3、b 4、c 5、d 6、a 7、abc 8、b 9、d 10、a 11、a(1)性質(zhì)：買賣合同法律關(guān)系。法律后果：合同成立并履行。（2）對b的訴訟請求時不成立的，因為b是屬于善意取得的第三人。對于a的請求時可以到法院的支持的，因為商店可以請求法院依法撤銷合同。

（1）A公司與B公司所簽訂的合同是附期限的合同（“B公司與C公司正在進行的合作結(jié)束后”是期限），A公司與D公司簽訂的合同是附條件的合同（“一旦A公司開始與B公司合作”是條件）。（2）D公司所受的損失應當由A公司承擔，基于雙方簽訂合同的意愿，雙方簽訂的合同是真實有效的。D公司基于對A公司的信賴，購置器材，故其因此所受損失當然應有A公司承擔。A公司有權(quán)要求B公司對其因無法履行合同而造成的損失承擔違約責任。

（1）A與B附期限的，A和D是附條件的（2）D公司自己承擔。A與D是附條件的合同，條件不成立，合同也不成立，A公司既沒有違約也沒有締約過失責任。

5，不依法訂立勞動合同會有哪些法律后果

第一，用人單位不簽訂勞動合同，存在向勞動者支付雙倍工資的風險。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付二倍的工資。第二，用人單位不簽訂勞動合同，存在視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同的風險?！秳趧雍贤ā返谑臈l、《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。本條規(guī)定了用人單位在“視為已訂立無固定期限勞動合同”的情況下仍負有補訂書面勞動合同的義務。其意義在于自“視為”訂立之日起到勞動者退休之前，用人單位與勞動者之間只存在解除勞動合同的問題，而不再有終止的問題。第三，沒有簽訂勞動合同，用人單位即喪失以試用期不合格為由辭退員工的權(quán)利。倘若用人單位簽訂了勞動合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退員工并且不用支付經(jīng)濟補償金，而如果沒有簽訂書面的勞動合同，口頭約定的試用期無效，也就不能以這一條為由辭退員工，帶來的用工風險顯而易見。第四，不簽訂勞動合同，用人單位的商業(yè)秘密不易得到保護?！秳趧雍贤ā返诙龡l、二十四條、第九十條規(guī)定用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的條款；對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但如果雙方?jīng)]有簽訂勞動合同、約定保密條款或保密第五，不簽訂勞動合同，用人單位可能面臨罰款等行政處罰。即用人單位不簽訂書面勞動合同除了要支付雙倍工資外，還可能受到勞動行政部門的罰款等。比如《北京市勞動合同規(guī)定》第五十一條規(guī)定“用人單位違反本規(guī)定第八條規(guī)定，未與勞動者訂立勞動合同的，由勞動和社會保障行政部門責令限期改正，逾期不改的，按照未簽訂勞動合同的人數(shù)，對用人單位處以每人500元罰款。”現(xiàn)實生活中有些企業(yè)員工上百人，如果罰款也是一筆不小的損失，因此應引起用人單位的重視。

不依法訂立勞動合同，包括用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，或者未按規(guī)定簽訂勞動合同，按照我國《勞動合同法》規(guī)定，應向勞動者支付二倍工資。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。