試用期老板不給工資怎么辦，給個人老板打工試用期不給工資怎么辦

來源：整理時間：2023-01-04 10:08:29 編輯：律生活手機版

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1，給個人老板打工試用期不給工資怎么辦
2，試用期不給工資怎么辦
3，試用期被辭老板不給工資怎么辦
4，試用期不做了他不給工資怎么辦
5，公司拖欠試用期工資怎么辦
6，試用期辭職老板不給工資怎么辦
7，老板不給他說是試用期不給工資怎么辦

1，給個人老板打工試用期不給工資怎么辦

您好，很高興為您解答，去當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴或者在勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，希望回答對您有幫助。

你好！試用期都沒有工資的僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

給個人老板打工試用期不給工資怎么辦

2，試用期不給工資怎么辦

根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，如果公司不給工資的話，公司是違法的，用人單位是不能不給試用期限內(nèi)的勞動者工資，如果公司無故克扣勞動者的工資，勞動者可以收集相應(yīng)的證據(jù)，向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。在試用期內(nèi)公司拖欠工資，勞動者可以收集好相應(yīng)的證據(jù)，比如說在試用期內(nèi)的出勤記錄，勞動合同以及同事的證人證言，根據(jù)這些材料，勞動者向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者是申請勞動仲裁。在勞動仲裁階段無法得到勞動者相應(yīng)的權(quán)益得到保障的話，勞動者還可以通過進(jìn)行起訴的方式，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ哼M(jìn)行起訴的拿到他相應(yīng)的工資。

試用期不給工資怎么辦

3，試用期被辭老板不給工資怎么辦

說老實話！正規(guī)途徑你拿不到！因為你只做了三天，也沒有人管三天的工資。如果你賴一點的話或許有點希望，他也怕有人鬧事，砸他的招牌，你去對他說：三天的工資我是要定了，你不給我就砸你的店，叫報社把你報光，把你的店名聲搞臭。反正我只是一個小角色，陪的起。你自己看著辦吧??！不過兄弟下次找個好點工作?。?！

等公司辭你，要不你沒做夠一個月，不正規(guī)的公司7天以下的都不給工資．要是主動辭職了，對方肯定想盡辦法扣你試用期工資的，和公司耗著，反正你上一天班就一天工資～～～～～

如果你沒和公司簽訂任何的相關(guān)材料。。。我勸你放棄吧。。。

勞動合同法中規(guī)定，用人單位需足額支付勞動者勞動報酬，也就是說，工作了哪怕一天，用人單位也要結(jié)算一天的工資給你，其它的都是廢話！

去哪里發(fā)泄一下心中的怒火，然后投入到新的工作中去是最明智的解決辦法。全世界人都知道可以去告，可以去維護(hù)自己的權(quán)益。但是你自己也清楚你有沒有這個精力，值不值得。

你們大概也沒簽定什么用人合同吧.這事你沒戲.告!沒用.別人都不會管,而且事太小了.回去直接找老板要，不給就纏死他,他開門面做生意的,你還怕他?天天在他門口扯皮.影響他做生意,你看他怕不怕,不給就繼續(xù)!

試用期被辭老板不給工資怎么辦

4，試用期不做了他不給工資怎么辦

勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，你可以提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付你工作期限內(nèi)的報酬。

《勞動合同法》第三十二條（一）項規(guī)定，在試用期內(nèi)的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。如果公司不支付你的工資你可以到你公司所在地的勞動保障部門(勞動局)的仲裁部門或者勞動工資科提起申訴或仲裁。

你可以告他，因為你不滿十八歲，是雇傭童工，或者你們簽合同了，合同是具有法律效應(yīng)的

首先，注意收集在此工作及工作時間的證據(jù)，主要是考勤表，工作證，工友的證言。其次，提前三天通知單位辭職，索要工資。不過你工作的時間太短，要回工資的可能性很低。走法律途徑時間比較久，最好和用人單位協(xié)商。第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

試用期雖然是一個考察期，但也包含在正式的勞動合同期限內(nèi)，并不影響雙方間存在勞動關(guān)系的認(rèn)定。所以，員工在試用期間內(nèi)，應(yīng)當(dāng)?shù)玫焦べY。如果您的權(quán)益受到損害，可以依法與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成，可以通過勞動仲裁或其他法律途徑解決。但是請注意保存好相關(guān)證據(jù)，比如同事的證人證言。中國公司律師網(wǎng)（mycnlawyer)靳春雷律師

5，公司拖欠試用期工資怎么辦

哈哈，這家公司真的很不規(guī)范。在3月份進(jìn)入試用期，試用期為兩個月，合同期多長？如果合同期不超過兩年，然后試用期為兩個月（而不是第十九期限超過三個月的勞動合同不滿一年的，試用期不得超過一個月；對一年以上的勞動合同期限不滿三年的，試用期期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月）。如果沒有合同，則按照《勞動合同法》第第八十二條規(guī)定，用人單位一個月以上不滿一年，由勞動者訂立書面勞動合同，支付勞動者每月工資的兩倍。如果上述現(xiàn)象不僅是一個單一的，拖欠工資，然后按照“勞動合同法”第二十條試用期員工的工資不得低于同崗位工資的勞動合同百分之八十的最低工資，不得低于用人單位的最低工資。和按照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定支付工資，如“北京省工資支付條例第三十五的雇主在對形勢的勞動者的合法權(quán)益，違反規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資拖欠的工資和賠償25%：（一）減少或延遲的工人支付工資；或按照“勞動合同法”的第八十五個單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，差額支付；未支付應(yīng)付的款項責(zé)令用人單位超過百分之五十百分之一百的標(biāo)準(zhǔn)支付額外的補償?shù)墓と耍海ㄒ唬┪窗凑辗蓜討B(tài)合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動報酬的；由于公司因為沒有支付工資的時間，所以你可以在“勞動合同法”第三十八條，其勞動合同第四十六的有關(guān)規(guī)定，也與“勞動合同法”第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償。因此，你可以到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會進(jìn)行仲裁，如果是ABC，你可以問如下。首先要求單位付給你拖欠的工資和滯納金，你需要給你的工廠提供3月份的證據(jù)，要求你的工廠在一個月后開工，然后再付給你兩倍的工資。（證據(jù)可以是考勤，工資，工資，所有的徽章，證明你在工廠工作過3月的證據(jù)）<合同B B單位與你的勞動合同簽訂，但壽命不到兩年。第二個月工資第一個月的工資除以80%，因為根據(jù)《勞動合同法》第十九條，合同期限不到兩年，試用期只有一個月。試用期的薪水是正常工資的80%。根據(jù)上述要求，支付拖欠工資和拖欠工資（由于當(dāng)?shù)氐墓べY支付規(guī)定，這里的罰款數(shù)額將不在此詳述）。如上所述，要求支付逾期工資和工資。按照《勞動合同法》第第三十八條和第第四十六條的有關(guān)規(guī)定，終止勞動合同，按照《勞動合同法》第四十七條，每月平均工資領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補償金的一半。

6，試用期辭職老板不給工資怎么辦

試用期辭職老板不給工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求用人單位支付工資的，法律依據(jù)如下：《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條　勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：　?。ㄒ唬┯萌藛挝恢贫▋?nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；　?。ǘ┯萌藛挝慌c勞動者訂立勞動合同的情況；　　（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；　　（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況；　?。ㄎ澹┯萌藛挝蛔袷毓ぷ鲿r間和休息休假規(guī)定的情況；　?。┯萌藛挝恢Ц秳趧诱吖べY和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；　　（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；　?。ò耍┞殬I(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；　?。ň牛┓?、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項?！蛾P(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十三條　投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。第十四條　投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和投訴請求事項。第十五條　有下列情形之一的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟程序辦理：（一）應(yīng)當(dāng)通過勞動爭議處理程序解決的；（二）已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁的；（三）已經(jīng)提起勞動爭議訴訟的。

因為沒有合同在法律上不受保護(hù)

雖然沒有勞動合同，但是已經(jīng)是事實存在勞務(wù)關(guān)系。只要你能拿出你事實在其公司工作的證據(jù)可以勞動仲裁，其公司不但要補回你在職期間工作，還要給予相應(yīng)的補償金。而且其公司也要接受勞動監(jiān)察部門的罰款。

如果沒有滿月的話，確實沒有工資的。

1、依據(jù)勞動部印發(fā)的“關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見”第四十條規(guī)定：勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第（一）項解除勞動合同（在試用期內(nèi)解除勞動合同），用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金，但應(yīng)按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。 2、按勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 3、如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正；如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。

用人單位拖欠勞動者工資時，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊進(jìn)行書面舉報或者投訴，要求用人單位支付拖欠的工資，同時按照應(yīng)付拖欠金額的0.5以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。電話12333是全國統(tǒng)一勞動監(jiān)察保障機構(gòu)咨詢、舉報、投訴電話。

7，老板不給他說是試用期不給工資怎么辦

你好！如果試用期老板不給工資，您可以收集好勞動證據(jù)去勞動局投訴的！　我們都知道試用期員工還不是正式的員工，但在試用期間是有一定工資拿的，而且還有得按一定的標(biāo)準(zhǔn)給。要是在試用期間發(fā)覺自己并不適合這個崗位的，而打算在試用期間離職的，只要提前三天跟公司說明就可以走人。但是，實際中也有人在試用期間上了幾天班就發(fā)覺自己不合適這個崗位，因此向公司方面提出了離職。試用期間離職是不復(fù)雜，而且試用期間所干的工作都是有工資給的。只要新員工在試用期間按時上班，并為此付出了勞動，公司方面就需要給付相應(yīng)的工資。但是現(xiàn)實中有很多什么話都沒留下，就拍拍屁股走人的，就不同了。如果說新員工沒有在離職前三天或合理期限內(nèi)告知用人單位，說明自己不適合這份工作而需要離職的，因此給公司方面遭受損失的，那么公司方面可以根據(jù)相關(guān)明確的證據(jù)資料要求勞動者予以賠償，屆時便有可能拒發(fā)工資。實踐中，試用期內(nèi)勞動者可以離職有很大的自由性，同樣地，公司方面也有很大的自主性。按規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5、因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。而在實際中有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。在現(xiàn)實中，試用期內(nèi)只做了幾天工作就認(rèn)識到自己并不適合崗位而提出離職，在向公司說明離職后，很多公司會以就干了幾天為理由拒絕支付工資，若是在實際中好好幾個一起去同一家公司實習(xí)，最后又做了同樣的離職決定的，這樣公司方面要扣留的工資數(shù)目其實很多，要是對方都不肯支付，建議就是大家聯(lián)合一起先向公司協(xié)商看看，要是寫上不來的，但又不想放棄工資的，還可以通過咨詢律師方式最終解決到問題。網(wǎng)頁鏈接

你好！根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，先作出如下回答： 1、根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定用人單位必須在一個月以內(nèi)簽訂勞動用工合同。如果未簽訂勞動用工合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資！ 2、由于是你自己的原因主動提出辭職的，所以不能獲得法定的經(jīng)濟(jì)賠償金！ 3、如果因為你自身的原因提出主動辭職的試用期3天前提出，試用期后30天內(nèi)提出！如果沒有按照法定的內(nèi)容走的話，給單位造成直接損失事實的應(yīng)當(dāng)賠償！ 4、獲得的賠償有15天的工資錢，也就是600元！可要要回屬于自己的合法利益。 5、解決的方法：一是可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的可以到勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行舉報！二是申請勞動仲裁，此事由勞動局負(fù)責(zé)！對仲裁不服的才能到法院提起民事訴訟。你可以先去區(qū)里的勞動監(jiān)察大隊舉報，這個速度比較快，但只能說試試看，不一定有效。因為很多企業(yè)都跟勞動監(jiān)察大隊有關(guān)系，畢竟存在地方保護(hù)。勞動監(jiān)察大隊隸屬于勞動局管理，但一般不設(shè)立在勞動局內(nèi)部，你可以到勞動局問問監(jiān)察大隊在哪里，然后帶好材料去舉報。勞動監(jiān)察大隊沒有用的話，就只能去勞動仲裁了，勞動仲裁立案大廳在勞動局內(nèi)部，你可以去拿現(xiàn)成的表格，填好了直接交進(jìn)去。然后就是要準(zhǔn)備開庭材料了，由于沒有合同沒有保險，單位可能會說你根...你好！根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，先作出如下回答： 1、根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定用人單位必須在一個月以內(nèi)簽訂勞動用工合同。如果未簽訂勞動用工合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資！ 2、由于是你自己的原因主動提出辭職的，所以不能獲得法定的經(jīng)濟(jì)賠償金！ 3、如果因為你自身的原因提出主動辭職的試用期3天前提出，試用期后30天內(nèi)提出！如果沒有按照法定的內(nèi)容走的話，給單位造成直接損失事實的應(yīng)當(dāng)賠償！ 4、獲得的賠償有15天的工資錢，也就是600元！可要要回屬于自己的合法利益。 5、解決的方法：一是可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的可以到勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行舉報！二是申請勞動仲裁，此事由勞動局負(fù)責(zé)！對仲裁不服的才能到法院提起民事訴訟。你可以先去區(qū)里的勞動監(jiān)察大隊舉報，這個速度比較快，但只能說試試看，不一定有效。因為很多企業(yè)都跟勞動監(jiān)察大隊有關(guān)系，畢竟存在地方保護(hù)。勞動監(jiān)察大隊隸屬于勞動局管理，但一般不設(shè)立在勞動局內(nèi)部，你可以到勞動局問問監(jiān)察大隊在哪里，然后帶好材料去舉報。勞動監(jiān)察大隊沒有用的話，就只能去勞動仲裁了，勞動仲裁立案大廳在勞動局內(nèi)部，你可以去拿現(xiàn)成的表格，填好了直接交進(jìn)去。然后就是要準(zhǔn)備開庭材料了，由于沒有合同沒有保險，單位可能會說你根本沒在那上過班，所以需要你自己想辦法搜集證據(jù)，比如工作時的考勤卡、工作證、出門證、門卡等。由于數(shù)額較小，不建議聘請律師。如果仲裁結(jié)果出來以后，你不滿意，那你可以到區(qū)里的法院去起訴，然后針對仲裁裁決進(jìn)一步搜集證據(jù)

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