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本文目錄一覽

1，年終獎(jiǎng)的稅率
2，年終獎(jiǎng)的稅率應(yīng)該如何計(jì)算
3，年終獎(jiǎng)所得稅是多少
4，年終獎(jiǎng)交稅比例是多少
5，年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅稅率表是怎么樣的
6，年終獎(jiǎng)交多少稅

1，年終獎(jiǎng)的稅率

年終獎(jiǎng)的稅率3%。個(gè)人所得稅的稅率： (一)綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率(稅率表附后); (二)經(jīng)營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率(稅率表附后); (三)利息、股息、紅利所得，財(cái)產(chǎn)租賃所得，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。

年終獎(jiǎng)的稅率

2，年終獎(jiǎng)的稅率應(yīng)該如何計(jì)算

月工資應(yīng)納稅款=(5000-1600)*15%-125=385 年終獎(jiǎng)應(yīng)納稅款=10000*10%-25=975 附計(jì)算依據(jù)：應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=（應(yīng)納稅所得額－扣除標(biāo)準(zhǔn)）*適用稅率-速算扣除數(shù) 扣除標(biāo)準(zhǔn)1600元/月（2008年3月1日起調(diào)高為2000元）不超過500元的，稅率5%，速算扣除數(shù)為0；超過500元至2000元的部分，稅率10%，速算扣除數(shù)為25 超過2000元至5000元的部分，稅率15 %，速算扣除數(shù)為125 超過5000元至20000元的部分，稅率20 %，速算扣除數(shù)為375 超過20000元至40000元的部分，稅率25%，速算扣除數(shù)為1375 超過40000元至60000元的部分，稅率30%，速算扣除數(shù)為3375 超過60000元至80000元的部分，稅率35%，速算扣除數(shù)為6375 超過80000元至100000元的部分，稅率40%，速算扣除數(shù)為10375 超過100000元的部分，稅率45%，速算扣除數(shù)為15375

年終獎(jiǎng)的稅率應(yīng)該如何計(jì)算

3，年終獎(jiǎng)所得稅是多少

年終的個(gè)人所得稅國家有個(gè)優(yōu)惠政策，分兩種情況處理 1、發(fā)員工取得年終獎(jiǎng)當(dāng)月的工資需要交個(gè)人所得稅年終獎(jiǎng)/12=A 找到A對(duì)應(yīng)的稅率(B)及對(duì)應(yīng)的速算扣除數(shù)(C) 年終獎(jiǎng)*B-C=該年終獎(jiǎng)應(yīng)交納和個(gè)人所得稅。注意：年終獎(jiǎng)金額在某個(gè)臨界點(diǎn)時(shí)，將多繳稅款。比如：年終獎(jiǎng)6000，年終獎(jiǎng)/12=500 稅率為5%，速算扣除數(shù)0 應(yīng)交個(gè)人所得稅=6000*5%-0=300 那么年終獎(jiǎng)要是發(fā)6001 年終獎(jiǎng)/12=500.08 稅率為10%，速算扣除數(shù)為25 應(yīng)交個(gè)人所得稅=6000*10%-25=575 2、員工取得年終獎(jiǎng)當(dāng)月工資不需交納個(gè)人所得稅：【年終獎(jiǎng)-（費(fèi)用扣除額-當(dāng)月工資）】/12=D 找到D對(duì)應(yīng)的稅率(E)及對(duì)應(yīng)的速算扣除數(shù)(F) 其他核算與"1"相同注意：費(fèi)用扣除額各年不一樣，2008年是2000元。

大概16.5%

按獎(jiǎng)金金額分比例

個(gè)人所得的20%。

年終獎(jiǎng)所得稅是多少

4，年終獎(jiǎng)交稅比例是多少

<p> 2011年終獎(jiǎng)個(gè)稅算法（供參考）　　年終獎(jiǎng)計(jì)稅方法共有2種，分別為：　　1?？鄢U(xiǎn)一金后，如果當(dāng)月工資超過3500元，全年一次性獎(jiǎng)金除以12，按照得出的數(shù)額找到對(duì)應(yīng)稅率，然后直接套入年終獎(jiǎng)的計(jì)算公式，得出應(yīng)繳稅額。　　2?？鄢U(xiǎn)一金后，如果當(dāng)月工資收入不足3500元，則先從年終獎(jiǎng)中拿出一部分錢，將當(dāng)月工資補(bǔ)足3500元后，然后將剩余的年終獎(jiǎng)金額套入計(jì)算公式，得出應(yīng)繳稅額。　　舉例說明：　　如果發(fā)放年終獎(jiǎng)的當(dāng)月工資為3400元，年終獎(jiǎng)為1萬元，那么首先從年終獎(jiǎng)中減去100元補(bǔ)足當(dāng)月工資，然后將9900元除以12得出825元，對(duì)應(yīng)的稅率為3%，那么年終獎(jiǎng)扣稅額為9900×3%-0=297元。　　如果發(fā)放年終獎(jiǎng)的當(dāng)月工資為3500元，發(fā)放年終獎(jiǎng)為19500元，將19500元除以12得出1625元，對(duì)應(yīng)稅率為10%，那么年終獎(jiǎng)扣稅額為19500×10%-105=1845元。以上共同學(xué)習(xí)，希望對(duì)你有用！</p> <p></p>

5，年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅稅率表是怎么樣的

首先計(jì)算應(yīng)納稅所得額，若當(dāng)月工資薪金所得低于3500元起征點(diǎn)，則應(yīng)納稅所得額=年終獎(jiǎng)-(3500-當(dāng)月工資)，若高于3500，則應(yīng)納稅所得額=年終獎(jiǎng)；其次，將應(yīng)納稅所得額除以12，按照得出的數(shù)額找出所對(duì)應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)；最后，采用計(jì)算公式：繳納個(gè)稅=應(yīng)納稅所得額×稅率-速算扣除數(shù)進(jìn)行計(jì)算。(計(jì)算結(jié)果中稅后收入不包含月薪)以全年一次性獎(jiǎng)金收入除以12個(gè)月得到的數(shù)額，按照通知所附按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表，首先計(jì)算應(yīng)納稅所得額，若當(dāng)月工資薪金所得低于3500元起征點(diǎn)，則應(yīng)納稅所得額=年終獎(jiǎng)-(3500-當(dāng)月工資)，若高于3500，則應(yīng)納稅所得額=年終獎(jiǎng)；其次，將應(yīng)納稅所得額除以12，按照得出的數(shù)額找出所對(duì)應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)；最后，采用計(jì)算公式：繳納個(gè)稅=應(yīng)納稅所得額×稅率-速算扣除數(shù)進(jìn)行計(jì)算。(計(jì)算結(jié)果中稅后收入不包含月薪)獎(jiǎng)金對(duì)于員工來說是一種物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。如果員工的績效優(yōu)良，工作成績突出，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，就應(yīng)該給予獎(jiǎng)勵(lì)，一來是對(duì)員工努力上的承認(rèn)，二來激勵(lì)員工繼續(xù)努力工作，實(shí)現(xiàn)更佳的工作表現(xiàn)。年終獎(jiǎng)在不同的單位有不同的發(fā)放形式，除了一般意義上的“紅包”外，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎(jiǎng)金。但是企業(yè)在發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)候考慮的并不簡單，有的目的很明確，就是為了獎(jiǎng)勵(lì)員工們在一年當(dāng)中所付出的勞動(dòng)，但也有一些企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)候是不得已而為之。

6，年終獎(jiǎng)交多少稅

年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)算方法，年終獎(jiǎng)計(jì)算公式如下：　　(一)發(fā)放獎(jiǎng)金當(dāng)月工資超過3500元的情況　　發(fā)放獎(jiǎng)金當(dāng)月的工資超過3500，那么先將員工當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定稅法規(guī)定的適用稅率和速算扣除數(shù)?！　∪缓蟀垂剑簯?yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額(即年終獎(jiǎng)的總額)×適用稅率-速算扣除數(shù)　　(二)發(fā)放當(dāng)月獎(jiǎng)金工資低于3500的情況　　如果，發(fā)放獎(jiǎng)金當(dāng)月工資低于3500，那么我們要先用獎(jiǎng)金把工資補(bǔ)到3500，再用剩下的獎(jiǎng)金來計(jì)算?！　∧杲K獎(jiǎng)交稅存在臨界點(diǎn)問題　　年終獎(jiǎng)多發(fā)一元錢，個(gè)人所得稅可能就要多繳一千多元錢。年終獎(jiǎng)臨界點(diǎn)，2011年9月開始實(shí)施新修訂的個(gè)人所得稅法，按七級(jí)稅率計(jì)稅。如果年終獎(jiǎng)在1.8萬、5.4萬、10.8萬、42萬、66萬和96萬這幾個(gè)臨界點(diǎn)上，會(huì)出現(xiàn)年終獎(jiǎng)多發(fā)1元甚至1分錢，稅后收入反而減少的情況，最極端的是多給1元到手收入減少8萬多元?！　±绨l(fā)18001元比18000元多納個(gè)稅1154.1元;　　54001元比54000元多納個(gè)稅4950.2元;　　發(fā)108001元比108000元多納個(gè)稅4950.25元;　　發(fā)420001元比420000元多納個(gè)稅19250.3元;　　發(fā)660001元比660000元多納個(gè)稅30250.35元;　　發(fā)960001元比960000元多納個(gè)稅88000.45元?！　∧杲K獎(jiǎng)的三種發(fā)放形式　　第一、guaranteedbonus：如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要員工在年底仍然在崗，無論他個(gè)人的表現(xiàn)如何，無論公司的業(yè)績?nèi)绾?，全員享受，屬于“普惠”，類似于福利性質(zhì)，表示公司對(duì)員工一年來“苦勞”的感謝。這里的發(fā)放規(guī)則是全員一致的，是公開的，具體數(shù)額就與每個(gè)人的基本工資水平相關(guān)了?！　〉诙?、variablebonus：如根據(jù)個(gè)人年度績效評(píng)估結(jié)果和公司業(yè)績結(jié)果，所發(fā)放的績效獎(jiǎng)金，這時(shí)發(fā)放比例和數(shù)額的差距就體現(xiàn)出來了。通常情況下發(fā)放規(guī)則是公開的，如某某級(jí)別的targetbonus(即個(gè)人表現(xiàn)和公司表現(xiàn)均是達(dá)到目標(biāo)時(shí)對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)金)相當(dāng)于多少月的基本工資(而且級(jí)別越高的人獎(jiǎng)金占總收入的比例越高)，但對(duì)每個(gè)人具體的績效評(píng)估結(jié)果各個(gè)企業(yè)的處理方法不一樣，有的對(duì)全員公開，有的不?！　〉谌⒓t包：通常是由老板決定的，沒有固定的規(guī)則，可能取決于員工與老板的親疏、取決于老板對(duì)員工的印象、取決于資歷，取決于重大貢獻(xiàn)等。通常不公開。民企多見?！　喩檀蠖嗖扇〉氖堑诙N方式(variablebonus)，部分人員還可以得到紅包的獎(jiǎng)勵(lì)。

1、工資、薪金個(gè)人所得稅計(jì)算。個(gè)人工資按月計(jì)征，適用7級(jí)超額累進(jìn)稅率，分兩步即可計(jì)算，并不復(fù)雜，至于一些注意事項(xiàng)，后文會(huì)提到。第一步，計(jì)算應(yīng)納稅所得額。通常，應(yīng)納稅所得額 = 月工資收入 — 三險(xiǎn)一金個(gè)人繳費(fèi) — 3500。特殊情況，如果是外國人從中國取得工資薪金，或者中國人從外國取得工資薪金是扣除4800而不是3500，而且，那是另一種個(gè)稅算法，以后有機(jī)會(huì)再跟大家詳述。第二步，計(jì)算交多少稅。根據(jù)第一步計(jì)算的應(yīng)納稅所得額，對(duì)應(yīng)下圖7級(jí)超額累進(jìn)稅率表，查找相應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)。應(yīng)納稅額 = 應(yīng)納稅所得額 ×適用稅率 — 速算扣除數(shù)。當(dāng)然了，再順便提及一個(gè)公式，就是你的稅后收入（實(shí)際到手多少錢）：稅后收入（實(shí)發(fā)工資） = 月工資收入 — 三險(xiǎn)一金個(gè)人繳費(fèi) — 應(yīng)納稅額。