個(gè)人與個(gè)人之間應(yīng)該簽什么合同，我該簽訂什么合同

來源：整理時(shí)間：2023-03-25 11:30:28 編輯：律生活手機(jī)版

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1，我該簽訂什么合同
2，關(guān)于單位與個(gè)人之間簽定合同的問題
3，個(gè)人與企業(yè)之間簽什么合同
4，個(gè)人與私人小老板怎么簽定合同
5，一張正規(guī)合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容

1，我該簽訂什么合同

合同本來就是雙方為了達(dá)到預(yù)期目的而做出的意思表示。法律并不能把合同的類型全部歸納出來，僅僅是規(guī)范合同訂立的大概規(guī)則。訂什么合同是合同訂立雙方的事情。只要約定的詳細(xì)明確，沒有法定的合同不成立或者可撤銷的條件就可以。也可以委托律師對(duì)你們的合同進(jìn)行審核或者干脆委托律師來指定一份。

你這個(gè)不需要再簽訂合同。勞動(dòng)輸出的這種直接找市勞動(dòng)局下屬勞動(dòng)服務(wù)公司就可以了。其他的費(fèi)用和相關(guān)補(bǔ)償都由勞動(dòng)服務(wù)公司負(fù)責(zé)。至于他們和你工作的公司怎么簽訂的合同，由他們?nèi)ヂ男芯秃?，和你無關(guān)。

我該簽訂什么合同

2，關(guān)于單位與個(gè)人之間簽定合同的問題

沒有說哪一條規(guī)定，只要是用工，都必須簽訂勞動(dòng)合同。以保障自己的合法權(quán)益，沒有勞動(dòng)合同，自己的權(quán)益受到侵害時(shí)連個(gè)說理的地方都沒有，一定要簽的。

1.原來的情況包括現(xiàn)在的情況，沒有太大的問題，勞務(wù)派遣是現(xiàn)在很多單位慣常的一種用工方式，也就是你不是跟電信簽合同，你跟勞務(wù)公司簽合同，然后派遣你到電信去工作，所以你的崗位不會(huì)是很固定的2.試用期，以前沒那么嚴(yán)格規(guī)定，但是公司在勞動(dòng)合同法實(shí)施后也就是今年2月就給你簽了合同，所以呢，也沒有問題了3.工資上也沒有問題，畢竟你拿到手的并不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，所以不能說公司的績效工資是違法的，只能說公司太摳了4.一句話，公司太摳了，但是合同等手續(xù)包括社保和公積金都是合法的

關(guān)于單位與個(gè)人之間簽定合同的問題

3，個(gè)人與企業(yè)之間簽什么合同

協(xié)議名稱：XX業(yè)務(wù)合作協(xié)議書注意事項(xiàng)：1、合作形式2、收益分配和具體分配運(yùn)作3、甲乙方的責(zé)任和義務(wù)4、相互支持事項(xiàng)5、違約責(zé)任6、不可抗力因素7、協(xié)議期限8、協(xié)議終止9、雙方簽字生效10、相關(guān)證件資料附件至少需要有以上項(xiàng)目，具體根據(jù)業(yè)務(wù)復(fù)雜程度可以增減項(xiàng)目，最需要注意的是收益分配、責(zé)任義務(wù)、違約款項(xiàng)等，其他不是說不重要，都需要留意一下，畢竟是做生意不可不防。

您好，企業(yè)也只是個(gè)法人而已，法人也是人，只是是擬制的人，你可以找些合同的范本再根據(jù)你自己的需要稍加修改。合同條款都是雙方協(xié)商確定的，關(guān)鍵是要明確雙方的權(quán)利義務(wù)及違約責(zé)任等，民事主體之間都是平等的，自然人與自然人，自然人與法人，法人與法人之間都是一樣的。朋友，加油!

個(gè)人與企業(yè)之間簽什么合同

4，個(gè)人與私人小老板怎么簽定合同

個(gè)人與個(gè)人之間簽訂合同需要注意以下幾個(gè)方面：第一，合同雙方的身份證明信息，最好將雙方身份證復(fù)印件作為合同的附件內(nèi)容。第二，確定雙方合同的性質(zhì)，比如是買賣合同，還是贈(zèng)與合同。第三，標(biāo)的物的種類，數(shù)量，以及給付的方式。第四，涉及給付金錢的需要約定金錢的給付時(shí)間，數(shù)額，方式。第五，違約責(zé)任的承擔(dān) ?。

勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效?！　趧?dòng)合同的必備條款包括：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?！　趧?dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)，但是，約定其他條款不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

5，一張正規(guī)合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容

勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)要明確：試用期，試用期待遇，正式錄用期，正式錄用期待遇，工作時(shí)間，報(bào)酬，加班時(shí)間和費(fèi)用，節(jié)假日安排與節(jié)假日工作費(fèi)用，保險(xiǎn)，福利；糾紛解決方式；糾紛賠償方法等；

《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

現(xiàn)在有了正規(guī)的格式勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同必備的條款包括:1,用人單位的名稱\住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;2,勞動(dòng)者的姓名\住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;3,勞動(dòng)合同期限;4,工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);5,工作時(shí)間和休息休假;6,勞動(dòng)報(bào)酬;7;社會(huì)保險(xiǎn);8,勞動(dòng)保護(hù)\勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);9,和根據(jù)自己的實(shí)際情況和用人單位的實(shí)際情況認(rèn)為應(yīng)該寫入勞動(dòng)合同的.

【中華人民共和國勞動(dòng)合同法】里規(guī)定的應(yīng)當(dāng)具備的條款，另外用人單位與勞動(dòng)者之間還可以協(xié)商約定的一些其他事項(xiàng)。

一張正規(guī)的合同里面重要之處有這些：聘用的時(shí)間、試用期多長、工資待遇、工作時(shí)間、加班費(fèi)用、保險(xiǎn)和福利。呵呵，這些是員工們最關(guān)注的。

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