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1，試用期未簽合同如何處理
2，試用期沒簽合同怎么辦
3，試用期間沒簽合同試用期一過不要你了
4，試用期沒簽訂勞動合同
5，試用期沒簽勞動合同怎么辦
6，試用期不簽勞動合同怎么辦

1，試用期未簽合同如何處理

試用期屬于合同期的部分，一個月后未滿一年不簽訂勞動合同，支付雙倍工資，一年后仍不簽訂合同，為無固定期限合同。

試用期未簽合同如何處理

2，試用期沒簽合同怎么辦

正規(guī)公司試用期是有合同保障的，你可以咨詢下你單位的人事的。如果真沒有，雖然不太規(guī)范，但你也沒辦法，只能等試用期過了。

只有簽訂3年以上固定期間勞動合同才可以約定2月以上試用期，你們之間屬于事實上的勞務(wù)關(guān)系。即使是試用期也應(yīng)該簽訂勞動合同。 1.你可以隨時走人； 2.你可以要求公司一月、二月、三月支付雙倍工資； 3.你可以單位補繳12月份以來全部社會保險。

試用期沒簽合同怎么辦

3，試用期間沒簽合同試用期一過不要你了

這個你只能接受現(xiàn)實?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。另外，公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。

試用期間沒簽合同試用期一過不要你了

4，試用期沒簽訂勞動合同

如果不支付，你可以提供一些考勤或能證明你在這家公司工作過的證據(jù)你可以提前三天簽訂合同，如果超過一個月沒和你簽訂合同的，你才可以提出雙倍工資。他們要支付你的工資，到勞動監(jiān)察部門投訴

按《勞動合同法》規(guī)定，試用期內(nèi)提前三天即可辭職，試用期后提前30天可辭職的。提前辭職書后，留好提前證據(jù)，如果實在不行的話，就去當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V吧。

用期內(nèi)，你只要提前三天提出辭職即可，還可以申請勞動仲裁，更何況你們沒有勞動合同可以隨時走，單位在離職時不給你結(jié)算清楚工資，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴

5，試用期沒簽勞動合同怎么辦

試用期內(nèi)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同是違反《勞動法》規(guī)定的，勞動者可以維護自己的權(quán)利。首先，勞動者是可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。其次，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。再次，對于單位不依法簽訂勞動合同，在試用期勞動者可以提出辭職，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

6，試用期不簽勞動合同怎么辦

試用期不簽勞動合同是不合法的。《勞動法》明確規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。在簽合同時可以約定試用期，試用期應(yīng)包括在合同期限內(nèi)。而且，勞動者在試用期內(nèi)，依法享有社會保險待遇的權(quán)利。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

1、你沒有拿到畢業(yè)證，不能交社保，因為交社保需要你的就業(yè)證，而就業(yè)證需要用畢業(yè)證去辦理。從這點上來開，你們公司沒有違法。2、你這種情況屬于實習(xí)，不是試用，實習(xí)和試用是兩個概念。前者無畢業(yè)證，不辦社保（也辦不了），后者取得畢業(yè)證，必須辦保險，試用期開始后7天之內(nèi)必須辦理社保，不管你轉(zhuǎn)不轉(zhuǎn)正，簽不簽正式合同。3、不管你是城市戶口還是農(nóng)村戶口，都要交社保，但是社保基數(shù)不一樣，按你現(xiàn)在是農(nóng)村戶口來講，公司承擔(dān)的社保費用比較低，公司應(yīng)該樂意交的。4、加班費得問題，你可以上網(wǎng)查，有計算公式，這里就不贅述了。希望對你有幫助。

沒有畢業(yè)的學(xué)生按勤工儉學(xué)，不作為勞動關(guān)系處理。如果是勞動關(guān)系，則入職一個月后試用期也要簽訂合同，否則雙倍工資，試用也要交社保。