職業(yè)年金有什么用，職業(yè)年金多交幾年和少交幾年的區(qū)別

來源：整理時間：2024-02-06 13:25:09 編輯：律生活手機版

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1，職業(yè)年金多交幾年和少交幾年的區(qū)別
2，職業(yè)年金和公積金一樣嗎
3，預留養(yǎng)老保險職業(yè)年金
4，國家機關(guān)事業(yè)單位給員工上幾種保險
5，企業(yè)不給個別員工交職業(yè)年金違法嗎
6，事業(yè)單位工作人員工作年限30年以前沒有繳過養(yǎng)老保險按中央政

1，職業(yè)年金多交幾年和少交幾年的區(qū)別

既然已經(jīng)交了幾年的養(yǎng)老保險就應該堅持交下去，至少要累計交夠15年，達到退休年齡的時候才可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。如果現(xiàn)在不再交納了，那么，已經(jīng)交的保險也要等到夠退休年齡的時候把進入個人賬戶的保險金額一次性領(lǐng)取?，F(xiàn)在是不能退回的。

是的，職業(yè)年金目前來說是強制性的，機關(guān)事業(yè)單位的在編在職工作人員必須參加。

職業(yè)年金多交幾年和少交幾年的區(qū)別

2，職業(yè)年金和公積金一樣嗎

不一樣，區(qū)別是：：

不包含。職業(yè)年金和住房公積金是兩碼事。職業(yè)年金是養(yǎng)老金的第二支柱，由個人和單位共同繳費，等個人退休后作為補充養(yǎng)老金，由個人按月領(lǐng)取。住房公積金本身不是養(yǎng)老金，是用來解決購房問題的。只不過是公積金賬戶如果在個人退休時還有余額，由個人一次性支取，作為補充養(yǎng)老金使用。但這不是住房公積金的初衷和主要用途。所以二者是相互獨立，彼此沒有包含關(guān)系。

職業(yè)年金和公積金一樣嗎

3，預留養(yǎng)老保險職業(yè)年金

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。交的養(yǎng)老保險和交職業(yè)年金各是一項內(nèi)容。交職業(yè)年金是現(xiàn)在的新政策，是給職工的一項新的福利待遇。即兩項都交了。今后退休時，就是兩項相應提出的比例的錢由你獲得，就比原單項的養(yǎng)老保險得到的養(yǎng)老金多得多了。機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法規(guī)定：個人繳4%，單位繳8%。國務院辦公廳今年印發(fā)了《機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》，《辦法》規(guī)定，從2014年10月1日起實施機關(guān)事業(yè)單位工作人員職業(yè)年金制度，職業(yè)年金基金采用個人賬戶方式管理，實行單位和個人共同繳費，其中個人繳費實賬積累，單位繳費部分依單位性質(zhì)而定?！掇k法》確定了對于基金的積累方式。單位繳納職業(yè)年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。

預留養(yǎng)老保險職業(yè)年金

4，國家機關(guān)事業(yè)單位給員工上幾種保險

通常事業(yè)單位的待遇是由人事部門制定，事業(yè)單位的共勤人員通常是只參加3項保險，養(yǎng)老、醫(yī)療、事業(yè)，但是實際上，如果發(fā)生意外各種應享受的待遇，如工傷、生育待遇也都可以享受到。不知道別的地方如何規(guī)定，我們當?shù)鼐褪沁@樣的！

國家機關(guān)不參加社會保險。自2014年10月1日起進行養(yǎng)老保險并軌，目前只繳納養(yǎng)老保險及職業(yè)年金。事業(yè)單位要看各地的制度。對于強制事業(yè)單位參加社保的，2014年10月1日前應按當?shù)匾?guī)定上全部或部分險種，比如中央在京的事業(yè)單位，北京強制繳納失業(yè)險和工傷險，其他險種可以不交。而2014年10月1日起，事業(yè)單位和機關(guān)一樣進行并軌改革，目前繳納養(yǎng)老保險及職業(yè)年金，若此前在當?shù)厣绫C構(gòu)繳納過社會保險，除養(yǎng)老金外，其他險種應繼續(xù)按當?shù)匾?guī)定繳納

5，企業(yè)不給個別員工交職業(yè)年金違法嗎

職業(yè)年金是針對機關(guān)事業(yè)單位在編工作人員的，企業(yè)沒有職業(yè)年金，有企業(yè)年金。企業(yè)年金在我國并不是強制性的，就單個企業(yè)內(nèi)部來說，是否建立企業(yè)年金是企業(yè)的自愿行為，而繳費人群的范圍也是由企業(yè)和勞動者約定的，并且應該形成書面的文件，比如企業(yè)內(nèi)部的年金管理辦法等。通常來說企業(yè)都會對內(nèi)部可以參加企業(yè)年金的人員范圍進行一定的限定，比如我之前工作的一家企業(yè)，就規(guī)定必須是在編工作人員并且轉(zhuǎn)正后才可以參加。你所說的情況很難直接判斷合法與否，當事人應該向企業(yè)的人力資源部門作咨詢，看企業(yè)是因為什么理由而拒絕為當事人繳納企業(yè)年金，并且索要企業(yè)內(nèi)部關(guān)于企業(yè)年金管理的相關(guān)文件作為依據(jù)。如果企業(yè)沒有正當合理的理由而拒絕為企業(yè)內(nèi)部個別特定人員繳納企業(yè)年金，或者沒有相應的企業(yè)內(nèi)部書面材料作為依據(jù)，那就有歧視之嫌，可以通過相關(guān)的法律途徑來解決。

我是來看評論的

6，事業(yè)單位工作人員工作年限30年以前沒有繳過養(yǎng)老保險按中央政

犯罪服刑期間不能繳納保險出獄后個人可以繳納保險不知道你想問什么？你是想問你的工齡還是什么？

事業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌，從2014年10月開始個人交保險 2015年1月14日，國務院印發(fā)《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，決定從2014年10月1日起對機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度進行改革；同時決定，統(tǒng)一提高全國城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金最低標準，再次提高全國企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金標準。養(yǎng)老金并軌正式啟動，這意味著近4000萬機關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老將告別“免繳費”時代。改變人手發(fā)放一張社?？? 此次國務院明確養(yǎng)老金“并軌”在全國范圍同步實施，機關(guān)與事業(yè)單位同步改革，這意味著全國所有按公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(guān)（單位）、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員，也就是通常所說的“體制內(nèi)人員”，總數(shù)近4000萬的龐大群體都將啟動改革。長期以來，這部分人及其單位不繳納養(yǎng)老保險，退休后養(yǎng)老吃的是“財政飯”。而改革將改變這一局面：今后這些人群將參照企業(yè)等城鎮(zhèn)從業(yè)人員繳納養(yǎng)老金，并將發(fā)放全國統(tǒng)一的社會保障卡，從單位養(yǎng)老轉(zhuǎn)向社會化養(yǎng)老。繳費職業(yè)年金個人需繳工資4% 改革后的機關(guān)事業(yè)單位人員退休后領(lǐng)?。? 基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+職業(yè)年金計算：每月工資5000，得繳600 公務員小明除去津貼、補貼等，每個月繳費工資是5000元，改革前單位和個人都不用繳費，小明退休后照樣有養(yǎng)老金。改革后，小明每月要繳納養(yǎng)老保險400元。職業(yè)年金方面，個人按本人繳費工資的4%繳費。這樣，小明又要繳200元，加上基本養(yǎng)老保險的400元，一共繳600元，這筆錢是從小明的月收入中扣除的，將進入小明的養(yǎng)老金個人賬戶。連同單位繳費部分，退休后按月發(fā)放。領(lǐng)取 2014年10月1日是關(guān)鍵點改革自2014年10月1日起實施，因此10月1日成為領(lǐng)取養(yǎng)老金的關(guān)鍵點。 10月1日前已退休的繼續(xù)按照國家規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。 10月1日后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金和職業(yè)年金基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金基礎養(yǎng)老金：以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金：個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)根據(jù)本人退休時城鎮(zhèn)人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。 10月1日前參加工作、10月1日后退休、繳費年限累計滿15年的按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。具體辦法由人力資源和社會保障部會同有關(guān)部門制定并指導實施。 10月1日后退休、個人繳費年限累計不滿15年的其基本養(yǎng)老保險關(guān)系處理和基本養(yǎng)老金計發(fā)比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》執(zhí)行。也就是說，可以選擇按規(guī)定補繳一些錢，然后享受養(yǎng)老金；或者直接轉(zhuǎn)入一種養(yǎng)老保險體系，拿比較低的養(yǎng)老金。注意：還有過渡性養(yǎng)老金人力資源和社會保障部相關(guān)負責人說，“逐步過渡”政策主要是兩條：一是他們在改革前的沒有實行個人繳費的工作年限確定為“視同繳費年限”，將來退休時在發(fā)給基本養(yǎng)老金的同時，再依據(jù)視同繳費年限長短等因素發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。二是設定一定期限的過渡期，在過渡期內(nèi)實行養(yǎng)老待遇的新老計發(fā)辦法對比，“保低限高”，這樣，基本可以保證原有的待遇水平不降低。待遇退休領(lǐng)多少錢與職稱無關(guān) 一直以來，一些機關(guān)和事業(yè)單位往往存在退休前突擊提升職級、職稱的情況。隨著改革推進，這種情況可能有所改變。這是因為，改革前機關(guān)事業(yè)單位退休金按照職工退休最后一個月工資一起發(fā)，并隨著機關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整進行調(diào)整。而改革后，將按照本人歷年繳費多少、繳費期長短來計算養(yǎng)老金標準。這意味著，小明即使退休前沒有被提拔，但由于他的繳費年限長，也可能比他的上司領(lǐng)的退休金要多。這也是一個重大變革，有利于避免相互攀比，逐步建立起兼顧各類人員的養(yǎng)老保障待遇調(diào)整機制。此外，改革前機關(guān)事業(yè)單位必須實行全國統(tǒng)一工資制度，由于工資結(jié)構(gòu)不同，機關(guān)事業(yè)單位按照基本工資配發(fā)的退休金與企業(yè)人員的基本養(yǎng)老金水平相當，但是加上按照機關(guān)津補貼和事業(yè)單位績效工資發(fā)的退休生活補貼，機關(guān)事業(yè)單位退休金就高于企業(yè)基本養(yǎng)老金。如今，這一因素不復存在。更關(guān)鍵的是，同樣年齡退休的，計發(fā)月數(shù)相同，所以繳費越多，待遇水平越高；而同樣個人賬戶積累的，退休越晚，計發(fā)月數(shù)越少，即除數(shù)越小，因而待遇水平越高—這就是“多繳多得”、“長繳多得”的意思。這些改革要點也不可忽略— 個人賬戶：個人賬戶儲存額只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。離休人員：機關(guān)事業(yè)單位離休人員仍按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費，并調(diào)整相關(guān)待遇。關(guān)系轉(zhuǎn)移：參保人員在同一統(tǒng)籌范圍內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位之間流動，只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系，不轉(zhuǎn)移基金。參保人員跨統(tǒng)籌范圍流動或在機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動，在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系的同時，基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額隨同轉(zhuǎn)移，并以本人改革后各年度實際繳費工資為基數(shù)，按12%的總和轉(zhuǎn)移基金，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數(shù)計算轉(zhuǎn)移基金。轉(zhuǎn)移后基本養(yǎng)老保險繳費年限（含視同繳費年限）、個人賬戶儲存額累計計算。籌資機制：各級社會保險征繳機構(gòu)應切實加強基金征繳，做到應收盡收。各級政府應積極調(diào)整和優(yōu)化財政支出結(jié)構(gòu)，加大社會保障資金投入，確?；攫B(yǎng)老金按時足額發(fā)放，同時為建立職業(yè)年金制度提供相應的經(jīng)費保障。解讀職業(yè)年金是否強制實施不好說對于《決定》的印發(fā)，吉林財經(jīng)大學公共管理學院副院長、教授蔡向東表示，改革后的機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的繳費模式與企業(yè)基本養(yǎng)老保險是一樣的。其中的區(qū)別，主要體現(xiàn)職業(yè)年金上?！稕Q定》中明確，機關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業(yè)年金。蔡向東認為，“應當”在這里還不能理解為“必須”性的“強制”。因此，職業(yè)年金是否能強制實施，實施的具體辦法等還得看之后人力資源和社會保障部以及財政部如何制定。蔡向東說，實際上，當前企業(yè)職工除了強制實施的基本社會養(yǎng)老保險外，也還有企業(yè)年金制度，只不過該制度對企業(yè)來說不是強制實施的，而是企業(yè)根據(jù)本身的經(jīng)濟效益和人才發(fā)展戰(zhàn)略來決定是否實施以及實施的規(guī)模。2012年末全國有5.47萬家企業(yè)建立了企業(yè)年金。根據(jù)國家工商總局網(wǎng)站消息，截至2013年3月底，我國實有企業(yè)1374.88萬家，這說明建立企業(yè)年金的企業(yè)占全部企業(yè)的比例還不到0.4%。

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