65歲女清潔工被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)在公司要解聘我媽請(qǐng)問我媽是否可以向公司要求補(bǔ)償

來源：整理時(shí)間：2023-01-05 12:03:06 編輯：律生活手機(jī)版

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1，現(xiàn)在公司要解聘我媽請(qǐng)問我媽是否可以向公司要求補(bǔ)償
2，單位要辭退滿60歲的清潔工會(huì)不會(huì)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
3，清潔工被解雇要求賠償該如何計(jì)算
4，一個(gè)六十五歲的清潔工與物業(yè)簽了勞務(wù)合同沒到期辭退清潔工這樣能
5，新勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償有哪些規(guī)定

1，現(xiàn)在公司要解聘我媽請(qǐng)問我媽是否可以向公司要求補(bǔ)償

女士55周歲就要退休了，不再簽訂勞動(dòng)合同，如果還繼續(xù)工作，只是勞務(wù)關(guān)系，解聘是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/section>

現(xiàn)在公司要解聘我媽請(qǐng)問我媽是否可以向公司要求補(bǔ)償

2，單位要辭退滿60歲的清潔工會(huì)不會(huì)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

未簽署勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付未簽署勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，和補(bǔ)交社保。

單位辭退職工要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒有簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者可以主張雙倍工資

單位要辭退滿60歲的清潔工會(huì)不會(huì)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

3，清潔工被解雇要求賠償該如何計(jì)算

要看和公司簽訂勞務(wù)合同沒有，如果沒簽訂勞務(wù)合同的話，這個(gè)事情不好說。簽訂了合同要按照合同的條款來辦了。如果無緣無故的解雇的話，要補(bǔ)償合同未到時(shí)期的每月工資。

是否簽訂勞動(dòng)合同至少要賠償月工資 * 3

只要他把應(yīng)負(fù)的工資付給你了就放棄賠償這個(gè)念頭吧！《如果簽了什么合同有明確規(guī)定多久什么的話可以另說》即使你平時(shí)做得很好要是公司說你哪里做得不好啊！哪里做錯(cuò)了啊！什么什么的你還不是自討苦吃，誰能證明你？誰會(huì)證明你，另外找個(gè)工作吧

清潔工被解雇要求賠償該如何計(jì)算

4，一個(gè)六十五歲的清潔工與物業(yè)簽了勞務(wù)合同沒到期辭退清潔工這樣能

看合同里約定65歲已經(jīng)超過勞動(dòng)合同用工年齡，不適用勞動(dòng)合同法的規(guī)定是否可以要求補(bǔ)償金，看合同約定，如果對(duì)合同約定有糾紛，直接法院起訴《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋三》第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

完全可以拿到工資，根據(jù)已簽訂的勞動(dòng)合同中怎么規(guī)定的續(xù)簽條款來操作。通常是提前一個(gè)月書面申請(qǐng)辭職。照你這情況，是不想打辭職報(bào)告了。如果公司同意你的離職，就是說，恰好公司也不想和你續(xù)簽合同，那他會(huì)給你工資。反之，如果公司不想讓你走，而且由于你的無故離職給公司造成損失，他會(huì)用公司制度來卡你的工資。比如：無故曠工三天按開除處理，開除的員工扣發(fā)當(dāng)月工資。最好書面打個(gè)離職申請(qǐng)，如果不方便的話，哪怕發(fā)個(gè)離職郵件給公司也可以作為單方解除勞動(dòng)合同的證據(jù)。

5，新勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償有哪些規(guī)定

如果企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，通常每工作滿一年，需支付一個(gè)月的工資。　　法律依據(jù)：　　《勞動(dòng)合同法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

如果是簽了勞動(dòng)合同的話，一年賠償一個(gè)月。

1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)摹?、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。