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1，我叫雷艷紅請用這名字幫我做首詩謝謝
2，阿城紡織廠情況
3，如何處理違反計劃生育政策的女工
4，女職工違反計劃生育政策生育企業(yè)應(yīng)該如何解決

1，我叫雷艷紅請用這名字幫我做首詩謝謝

雷霆往往從地發(fā)，艷娥紅袖渡江船。紅樹碧山無限詩，悠悠劍佩入爐煙。

李艷最好李綻桃芬意嫣然艷姣麗顏無人堪最惜杜鵑花爛漫好夢如蝶楊柳邊

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2，阿城紡織廠情況

| 趙文喜與金福紡織廠、阿城市阿什河街道辦事處平安村民委員會、阿城市國土資源局土地使用權(quán)糾紛案時間：2004-09-10 當(dāng)事人: 張大偉、王會群、趙文喜法官: 文號:（2004）阿民初字第2804號黑　龍　江　省　阿　城　市　人　民　法　院民　事　裁　定　書 (2004)阿民初字第2804號　　原告趙文喜，男，49歲，漢族，農(nóng)民，現(xiàn)住所阿城市阿什河鄉(xiāng)平安村二組。　　委托代理人楊福文。　　委托代理人林紅。　　被告金福紡織廠。　　被告阿城市阿什河街道辦事處平安村民委員會。　　法定代表人張大偉，職務(wù)主任。　　被告阿城市國土資源局。　　法定代表人王會群。　　原告趙文喜與被告金福紡織廠、阿城市阿什河街道辦事處平安村村民委員會、阿城市國土資源局土地使用權(quán)糾紛一案，本院受理后，原告于2004年9月10日向本院申請撤訴。　　本院認為，原告撤訴系自愿處分其權(quán)利。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百三十一條第一款、第一百四十條第一款(五)項之規(guī)定，現(xiàn)裁定如下: 　　準許原告趙文喜撤回起訴。　　案件受理費254元由原告承擔(dān)。審　判　長　關(guān)　瑋　代理審判員　雷艷紅　代理審判員　陳景福　二OO四年九月十日書　記　員　王春紅

阿城紡織廠情況

3，如何處理違反計劃生育政策的女工

張煜茵：從企業(yè)人性化管理的角度考慮，企業(yè)不應(yīng)該解除懷孕期員工的勞動合同。但對產(chǎn)假待遇問題，我很贊成鄭女士的觀點，如果張某生育不符合計劃生育政策，不能享受法律規(guī)定的“三期”待遇。雷艷紅：《勞動法》規(guī)定，企業(yè)不得在員工無過失的情況下解除“三期”內(nèi)員工的勞動合同，但“三期”內(nèi)員工，究竟是指取得合法生育權(quán)的員工，還是像張某一樣未婚先孕或者違法生育二胎，《勞動法》并沒有區(qū)分。因此，從保護勞動者合法權(quán)益的角度衡量，企業(yè)不能解除與張某的勞動合同。丁文純：我僅就單親母親是否享受產(chǎn)假待遇問題加以討論。單親母親應(yīng)該分兩類，一類是非婚生育的單親母親，另一類是婚生子女但在懷孕期間或生育后離婚的單親母親。對第一類單身母親，我認為她不具有合法的生育權(quán)，因此她不應(yīng)該享受相應(yīng)的產(chǎn)假待遇。對第二類單身母親，只要生育符合計劃生育政策，應(yīng)該享受法律規(guī)定的“三期”待遇。周茜：我認為無論婚生子女還是非婚生子女，都應(yīng)該享受相同的權(quán)利。對“三期”內(nèi)的員工來說，由于懷孕、生產(chǎn)和哺乳必然導(dǎo)致身體狀況降低，需要通過必要的休整恢復(fù)身體機能，因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)批準“三期”內(nèi)員工的假期。至于是否帶薪或享受相應(yīng)的產(chǎn)假待遇，應(yīng)根據(jù)是否具有合法的生育權(quán)利而區(qū)別對待。賈富春：從這個案例折射的問題看，我們應(yīng)該搞清楚兩個問題。一個是對“三期”員工保護的法律底線是什么？從《勞動法》的立法原則看，它保護企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益，這中間當(dāng)然包括員工的合法生育權(quán)及相關(guān)的派生權(quán)利。由于我國實行計劃生育政策，任何公民的生育行為都必須符合計劃生育政策的規(guī)定，因此，所有非婚生育和違反計劃生育的超生行為都是不合法的，不能與合法的生育者享受相同的待遇；另一個問題是應(yīng)當(dāng)把孕期檢查假、產(chǎn)假、哺乳假與這些假期的待遇區(qū)別對待，雖然非婚生育和超生行為是不合法的，但胎兒或嬰幼兒是無辜的，他們的權(quán)益應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｕ?。另外，從保障女員工身體健康的角度考慮，企業(yè)應(yīng)當(dāng)允許女員工休產(chǎn)前檢查假、產(chǎn)假、哺乳假。至于這些假期是否為帶薪假期或者享受其他法律規(guī)定的待遇，應(yīng)當(dāng)按照是否為合法生育而區(qū)別對待。

如何處理違反計劃生育政策的女工

4，女職工違反計劃生育政策生育企業(yè)應(yīng)該如何解決

某企業(yè)一女職工張某未婚先孕，對該女職工是否應(yīng)該與其他女職工在“三期”享受相同的待遇，企業(yè)產(chǎn)生了如下疑問：鄭敏慧：張某在未婚先孕的情況下，企業(yè)可以依據(jù)《勞動法》第二十六條所規(guī)定的情形，解除其勞動合同，但如果隨后張某辦理了結(jié)婚手續(xù)，具備了合法生育的權(quán)利，則企業(yè)不能在張某無過失的情況下解除其勞動合同，相應(yīng)的張某也應(yīng)當(dāng)享受法律所規(guī)定的“三期”待遇。張煜茵：從企業(yè)人性化管理的角度來考慮，企業(yè)是不應(yīng)該解除懷孕期員工的勞動合同。但對于產(chǎn)假待遇問題，我很贊成鄭女士的觀點，如果張某生育不符合計劃生育政策的規(guī)定，是不能享受法律規(guī)定的“三期”待遇的。雷艷紅：《勞動法》規(guī)定，企業(yè)不得在員工無過失的情況下，解除“三期”內(nèi)的員工，但對于“三期”員工，究竟是指取得合法生育權(quán)的員工，還是像張某一樣是未婚先孕或者是違法生育二胎，《勞動法》并沒有加以區(qū)分，因此，從保護勞動者合法權(quán)益的角度來衡量，企業(yè)是不能解除張某勞動合同的。丁文純：我僅就單親母親是否享受的產(chǎn)假待遇問題加以討論。單親母親應(yīng)該分為兩類，一類是非婚生育的單親母親，另一類是婚生子女的母親，但在懷孕期間或生育后離婚的單聲母親。對于第一類單身母親，我認為她不具有合法的生育權(quán)，因此她不應(yīng)該享受相應(yīng)的產(chǎn)假待遇；對于第二類單身母親，只要其生育符合計劃生育政策的規(guī)定，則應(yīng)該享受法律規(guī)定的“三期”待遇。周茜：我認為無論婚生子女，還是非婚生子女，都應(yīng)該享受相同的權(quán)利。對于“三期”內(nèi)的員工來說，由于其懷孕、生產(chǎn)和哺乳的客觀事由存在，必然導(dǎo)致其身體狀況的降低，需要通過必要的休整來恢復(fù)其身體機能，因此，對于“三期”內(nèi)的員工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)批準她假期，至于是否帶薪或享受相應(yīng)的產(chǎn)假待遇，則應(yīng)根據(jù)其是否具有合法的生育權(quán)利而區(qū)別對待。賈富春：從這個案例所折射出的問題來看，我們應(yīng)該搞清楚兩個問題。一個是對“三期”員工保護的法律底線是什么？從勞動法的立法原則來看，它始終保護的是企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益，這中間當(dāng)然包括員工的合法生育權(quán)及相關(guān)的派生權(quán)利。由于我國實行計劃生育政策，任何公民的生育行為都必須符合計劃生育政策的規(guī)定。因此，所有的非婚生育和違反計劃生育的超生行為都是不合法的，不能與合法的生育者享受相同的待遇；另一個問題是應(yīng)當(dāng)把孕期檢查假、產(chǎn)假、哺乳假和這些假期的待遇區(qū)別對待，雖然非婚生育和違反計劃生育的超生行為是不合法的，但胎兒或嬰幼兒是無辜的，他們的權(quán)益應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｕ?，另外從保障女員工身體健康的角度來考慮，企業(yè)應(yīng)當(dāng)允許女員工休產(chǎn)前檢查假、產(chǎn)假、哺乳假，至于這些假期是否為帶薪假期或者享受其他法律規(guī)定的待遇，則應(yīng)當(dāng)按照是否為合法生育而區(qū)別對待?！痉祷仨敳俊俊娟P(guān)閉窗口】