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1，北京晚婚晚育產(chǎn)假多少天
2，新勞動(dòng)法北京產(chǎn)假是怎么規(guī)定的
3，北京市產(chǎn)假多少天謝謝
4，北京產(chǎn)假多少天
5，北京市女職工產(chǎn)假到底可能休多少天
6，北京女職工產(chǎn)假有多少天

1，北京晚婚晚育產(chǎn)假多少天

女職工生育享受98天產(chǎn)假，晚育增加30天

北京晚婚晚育產(chǎn)假多少天

2，新勞動(dòng)法北京產(chǎn)假是怎么規(guī)定的

根據(jù)北京市計(jì)劃生育條例規(guī)定：（一)女職工正常生育的產(chǎn)假為 90 天；難產(chǎn)的增加 15 天，多胞胎生育的每多生育 1 個(gè)嬰兒增加 15 天，晚育的增加 30 天。

新勞動(dòng)法北京產(chǎn)假是怎么規(guī)定的

3，北京市產(chǎn)假多少天謝謝

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

北京市產(chǎn)假多少天謝謝

4，北京產(chǎn)假多少天

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。

5，北京市女職工產(chǎn)假到底可能休多少天

1、在國家計(jì)劃生育政策允許范圍內(nèi)生育的女員工給產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，另增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。2、女員工滿二十四周歲以上生育（生第一個(gè)孩子）為晚育，另增加產(chǎn)假20個(gè)工作日。3、國家計(jì)劃生育政策允許生育的女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明可給予42天產(chǎn)假。4、有未滿1周歲嬰兒的女員工，在每班工作時(shí)間內(nèi)給予其2次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次哺乳時(shí)間30分鐘，2次哺乳期間可以合并使用。5、配偶晚育產(chǎn)假期間，男員工可給予7個(gè)工作日的護(hù)理假。6、女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明后，其超過產(chǎn)假期的休假時(shí)間視同病假。7、不符合計(jì)劃生育政策規(guī)定的，不給予產(chǎn)假及護(hù)理假。

6，北京女職工產(chǎn)假有多少天

下面，法律快車小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于北京市女職工的產(chǎn)假規(guī)定。關(guān)于北京市產(chǎn)假的一般規(guī)定： 1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天; 2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天; 4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假; 5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假; 6、晚育產(chǎn)假，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，再增加產(chǎn)假三個(gè)月。《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第二十條機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同;不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。個(gè)體工商戶的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本條前款規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)。農(nóng)村居民、城鎮(zhèn)無業(yè)居民和個(gè)體工商戶晚婚、晚育的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。第二十一條一對(duì)夫妻生育(包括依法收養(yǎng))一個(gè)子女后不再生育，其子女在十八周歲以內(nèi)的，由夫妻雙方申請(qǐng)，經(jīng)所在單位核實(shí)(沒有單位的和農(nóng)村居民，經(jīng)戶籍所在地居民委員會(huì)或者村民委員會(huì)核實(shí))，由女方戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處發(fā)給《獨(dú)生子女父母光榮證》，憑證享受以下獎(jiǎng)勵(lì)和優(yōu)待： (二)女職工除享受本條例第二十條規(guī)定的休假外，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可以再增加產(chǎn)假三個(gè)月，但減免三年獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi);

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