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1，產(chǎn)假如何發(fā)放工資
2，請教產(chǎn)假期間工資和津貼怎么發(fā)
3，女員工產(chǎn)假工資如何發(fā)放
4，產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)
5，員工休產(chǎn)假期間工資應(yīng)該怎么發(fā)
6，產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

1，產(chǎn)假如何發(fā)放工資

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產(chǎn)假如何發(fā)放工資

2，請教產(chǎn)假期間工資和津貼怎么發(fā)

我們單位是跟員工協(xié)商：生產(chǎn)前最后一個月的工資暫時不發(fā)，留作生產(chǎn)期間繳納保險及公積金的個人部分，等社保的津貼下來后給員工工資。

請教產(chǎn)假期間工資和津貼怎么發(fā)

3，女員工產(chǎn)假工資如何發(fā)放

根據(jù)關(guān)于調(diào)整本市職工生育保險政策有關(guān)問題的通知京人社醫(yī)發(fā)〔2011〕334號中三、參加本市生育保險的職工，因生育或計劃生育享受產(chǎn)假的,產(chǎn)假期間可享受生育津貼。生育津貼按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)。生育津貼即為產(chǎn)假工資，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標準的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標準的，差額部分由用人單位補足。

全額發(fā)的！生育津貼是津貼，產(chǎn)假是產(chǎn)假，產(chǎn)假是帶薪假！http://www.zzsbdl.com/news/html/?747.html你可以先下！將的挺詳細的

女員工產(chǎn)假工資如何發(fā)放

4，產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)

產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放：第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼產(chǎn)假包括：98天+30~60天（各省人口與計劃生育條例延長生育假）+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是： 1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè). 2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè). 第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

5，員工休產(chǎn)假期間工資應(yīng)該怎么發(fā)

如果是在廣東地區(qū)，產(chǎn)假工資和獎勵假工資都要按照原工資數(shù)額發(fā)放，對于產(chǎn)假工資，如果生育津貼高于原工資，則按生育津貼發(fā)放

在杭州

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親~，生育產(chǎn)假工資與生育津貼其實是重復(fù)的。國家制定生育保險政策，就是為了避免用人單位在女職工生育產(chǎn)假期間降低甚至停發(fā)女職工的工資待遇，損害女職工的正當(dāng)權(quán)益。按照生育津貼的概念：生育津貼就是單位停發(fā)女職工工資后，為了彌補女職工的損失而由社會保險機構(gòu)從生育保險基金中支付的相應(yīng)工資性補償。所以，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。在實際操作中，有些單位（效益好的）并不一定會扣減女職工的產(chǎn)假工資，而社保的生育險也全額支付給女職工，這就是單位自己的事了，社保機構(gòu)對于支付到單位賬戶里的生育金并沒有監(jiān)管權(quán)，只要支付出去了，那怎么用就是單位自己的事。當(dāng)然，如果單位工資也不發(fā)，生育津貼也不支付，那女職工就可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察機構(gòu)舉報。

請按照《社會保險法》第五十六條規(guī)定執(zhí)行?！渡鐣ｋU法》第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

6，產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

【產(chǎn)假工資】勞動部《工資支付暫行規(guī)定》勞部發(fā)〈1994〉489號第十一條規(guī)定：勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資?！井a(chǎn)假生育津貼】勞動部《企業(yè)職工生育保險試行辦法》勞部發(fā)（1994）504號第五條規(guī)定：女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。

有法律依據(jù)哦【產(chǎn)假工資】勞動部《工資支付暫行規(guī)定》勞部發(fā)〈1994〉489號第十一條規(guī)定：勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資?！井a(chǎn)假生育津貼】勞動部《企業(yè)職工生育保險試行辦法》勞部發(fā)（1994）504號第五條規(guī)定：女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。這下你明白了吧！

生育津貼發(fā)放的標準基數(shù)：生育前12個月，社保繳費基數(shù)的平均數(shù)。如果你都是按照1600繳納的，那么基數(shù)就是1600. 產(chǎn)假工資不是公司發(fā)放，而是社保中心發(fā)放。在生育后的次月，到社保中心生育窗口辦理。具體的發(fā)放月數(shù)，根據(jù)你是否是晚育、是否剖腹產(chǎn)、是否雙胞胎等有所差別。例如晚育剖腹產(chǎn)一個孩子的，產(chǎn)假工資是按照5。5個月計算。相關(guān)文件，你可以查閱：青島社保服務(wù)網(wǎng)》政策法規(guī)》生育保險

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2，請教產(chǎn)假期間工資和津貼怎么發(fā)

3，女員工產(chǎn)假工資如何發(fā)放

4，產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)

5，員工休產(chǎn)假期間工資應(yīng)該怎么發(fā)

6，產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

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1，產(chǎn)假如何發(fā)放工資

2，請教產(chǎn)假期間工資和津貼怎么發(fā)

3，女員工產(chǎn)假工資如何發(fā)放

4，產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)

5，員工休產(chǎn)假期間工資應(yīng)該怎么發(fā)

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