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1，勞務(wù)合同賠償
2，勞務(wù)合同賠償
3，單方面解除勞務(wù)合同要怎么賠償
4，關(guān)于勞務(wù)合同賠償
5，勞務(wù)合同賠償問題
6，勞務(wù)合同賠償金
7，勞動合同賠償標準是什么

1，勞務(wù)合同賠償

如果，以你個人的原因辭職，則得不到解除勞動合同補償金。

可以的

不能

勞務(wù)合同賠償

2，勞務(wù)合同賠償

根據(jù)勞動合同法規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

勞務(wù)合同賠償

3，單方面解除勞務(wù)合同要怎么賠償

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

單方面解除勞務(wù)合同要怎么賠償

4，關(guān)于勞務(wù)合同賠償

用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當承擔的法律責任是，依照勞動合同法的四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即用人單位應(yīng)當按照勞動者在該單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。但如果勞動者在該單位的工作年限不滿一年的應(yīng)按一年計算；如果勞動者在該單位工作年限超過十二年的，用人單位向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡呷圆怀^十二年；如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資三倍的，用人單位應(yīng)當按照用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資六倍的數(shù)額支付。還需要注意的是，這里所稱勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

正常是補償一個月的經(jīng)濟補償金，未提前一個月通知辭退的再加一個月時間。違反了勞動合同法辭退的，兩倍支付經(jīng)濟補償金，就是2個月經(jīng)濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法：是當月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。）

5，勞務(wù)合同賠償問題

你可以和公司索要三個月的經(jīng)濟補償金。第四年因為你簽訂的是勞務(wù)派遣合同，你的經(jīng)濟補償金要和勞務(wù)派遣公司索要

要看約定的合同條款....對應(yīng)的違約責任..

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定。第三十三條　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條　用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！　〉谒氖藯l　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

6，勞務(wù)合同賠償金

經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。賠償金是指當事人一方，因其違約行為給對方造成損失時，為了補償違約金不足部分而支付給對方的一定數(shù)額的貨幣。經(jīng)濟補償金在我國勞動法典里又稱之為辭退補償金。相關(guān)法條稱之為經(jīng)濟補償辦法。經(jīng)濟補償金：根據(jù)勞動部《關(guān)于印發(fā)〈違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法〉的通知》中的規(guī)定，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。另外，用人單位解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金的基數(shù)低于本市最低工資標準的，均按解除勞動合同當月時的本市最低工資標準計發(fā)。50％的經(jīng)濟補償金：根據(jù)勞動部《關(guān)于印發(fā)〈違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法〉的通知》中第10條的規(guī)定：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?除全額發(fā)給經(jīng)濟補償外,還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的賠償：根據(jù)勞動部引發(fā)的《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》中的規(guī)定：（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者,并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費用？（二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；（三）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付勞動者相當于醫(yī)療費用25％的賠償費用；（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的,除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付相當于其醫(yī)療費用25％的賠償費用。

可以

賠償數(shù)額沒有問題

勞務(wù)合同是民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議，勞務(wù)合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動合同適用于勞動法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責任只有民事責任違約責任和侵權(quán)責任。勞務(wù)合同不適用勞動法的經(jīng)濟補償希望對你有幫助。

既然你簽訂的是勞務(wù)合同，那就不屬于《勞動法》管轄的范疇，根據(jù)民法通則對于民事責任的一般規(guī)定，這就主要看你和雇主之間有沒有就此問題在合同中約定，如果有就依合同處理，沒有的話要補償是很難的，畢竟不同于勞動合同。中華人民共和國民法通則第一百一十一條當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定條件的，另一方有權(quán)要求履行或者采取補救措施，并有權(quán)要求賠償損失祝你好運。。

7，勞動合同賠償標準是什么

經(jīng)濟補償金的標準是一年一個月，不滿半年是半個月。賠償金標準時經(jīng)濟補償金的兩倍。

勞動合同賠償標準是依據(jù)為《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。　　　一、勞動者在本單位工作年限。經(jīng)濟補償金計算年限為勞動者在本單位工作的年限。勞動者在本單位工作年限按勞動部規(guī)定是指勞動者在同一用人單位連續(xù)工作、保持勞動關(guān)系的時間的年限。首先，本單位工作年限要求是“同一用人單位”，對于勞動者在其他單位工作的年限，除法律有特殊規(guī)定外一般不應(yīng)計人本單位工作年限。其次本單位工作年限應(yīng)當是“連續(xù)工作年限”，勞動者與同一用人單位多次建立或結(jié)束勞動關(guān)系的，不能將多段工作時間予以合并計算。在根據(jù)勞動者在本單位工作年限計算經(jīng)濟補償時，勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資標準的經(jīng)濟補償。工作時間不滿一年的，工作時間超過一年但余下的工作時間不滿一年的，《勞動合同法》予以分別處理，六個月以上不滿一年的，按一年計算，支付一個月工資標準的經(jīng)濟補償;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資標準的經(jīng)濟補償?！　《?、勞動者月工資水平。經(jīng)濟補償金計算基數(shù)為勞動者的月工資標準，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標準的經(jīng)濟補償金。勞動者的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，包括基本工資、獎金、津貼、補貼等?！　∪?、社會職工平均工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l對工資較高的勞動者的經(jīng)濟補償金作出一定限制，勞動者月工資如高于用人單位所作直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資三倍的，在計算經(jīng)濟補償金時實行基數(shù)封頂和年限封頂雙重限制，經(jīng)濟補償金基數(shù)按職工月平均工資三倍的數(shù)額計算，經(jīng)濟補償金年限最高不超過十二年。

根據(jù)勞動法規(guī)第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這是2008年1月1日新勞動法實施后的違法辭退賠償標準計算方式。另外單位違法辭退員工，不但要賠償經(jīng)濟補償金，還要結(jié)清所有工資；如果沒簽訂勞動合同，還要承擔雙倍工資賠償，未交社保，還要補繳員工入職以來的所有社保。如果以上賠償單位拒付，員工可以到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

單位違法解除勞動者合同等。1、用人單位的違約責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十六條規(guī)定，不要出現(xiàn)顯失公平的情形、《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，最長應(yīng)支付11個月雙倍工資，用工之日起滿一年還未簽定勞動合同，而是指比較嚴重的違約，造成勞動合同無法繼續(xù)履行勞動合同是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（五）勞動者被依法追究刑事責任的，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。你這問題很大；（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2、勞動者的違約責任，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當支付賠償金。還有就是違約責任承擔方面，勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，涉及勞動合同賠償?shù)挠泻芏喾矫?，簡單介紹一下，用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金，如職工違約離職，第一種賠償損失的方法。即約定由違約一方賠償給對方造成經(jīng)濟損失；第二是約定違約金，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的。有下列情形之一：1。另外，所謂的違約，不是一般性的違約，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。2、《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿：違約責任的承擔方式可以約定兩種形式、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力。還有好多，具體可以看看《勞動法》《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》這三部法律（法規(guī)）。希望對你有所幫助，采用這種方式應(yīng)當注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額

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