勞務合同與勞動合同工傷賠償標準，勞務合同關系中的工傷賠償

來源：整理時間：2023-01-20 02:08:07 編輯：律生活手機版

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1，勞務合同關系中的工傷賠償
2，勞務合同和勞動合同哪個存在工傷賠償問題
3，勞務協(xié)議人員工傷后按什么標準賠償
4，勞務合同工傷賠償標準
5，勞務合同與工傷賠償問題
6，在建筑工地干活簽的是勞務合同工傷怎么賠償
7，勞務工造成工傷后有什么賠賞標準

1，勞務合同關系中的工傷賠償

該公司和李某的上一級分包人應該對李某作出工傷賠償,李某也可以直接提出民事訴訟. 不過,最好是先向當?shù)厣绫C構(gòu)申請工傷認定和傷殘等級簽定,然后向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁.(勞動仲裁不收費)

勞務合同關系中的工傷賠償

2，勞務合同和勞動合同哪個存在工傷賠償問題

只有勞動合同，才是勞動關系，才適用《工傷保險條例》。但是，是勞動合同還是勞務合同，不能簡單地憑名稱判定，需要憑用工實質(zhì)判定。滿足以下三個條件的。是勞動關系：一、用人單位經(jīng)過合法注冊，具有法人地位；勞動者年滿16歲，不到法定退休年齡，具有民事行為能力；二、用人單位依法制定的規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；三、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

公司的做法肯定不合法，新的《勞動合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系”，所以首先斷定你與公司存在勞動關系。其次國務院頒布的《工傷認定辦法》第3條：“ 職工發(fā)生事故傷害或...，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。”第4條：“用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或...病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認定申請”。在申請工商時別忘記了帶上你的合同復印件！后面的我認為也不合理，因為公司已經(jīng)跟你約定了6個月的試用期了，根據(jù)《勞動合同法》第19條：“用人單位和勞動者只能約定一次試用期”等規(guī)定，如果再加兩個月的話說明又重新約定了一次試用期。很顯然此決定不合法。

勞務合同和勞動合同哪個存在工傷賠償問題

3，勞務協(xié)議人員工傷后按什么標準賠償

親，如果存在事實的勞動關系，應該是根據(jù)工傷賠償標準去賠償?shù)?。員工受傷認定為工傷以后，應享受的有關待遇和賠償如下：1、按傷殘等級，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。2、由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。3、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。4、職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。像遇到這種工傷賠償不明白不懂地方，律師咨詢貼吧中，即可直問u法律這個行業(yè)的人士啊。。

1、非工傷不能從單位獲得賠償； 2、賠償主要包括喪葬費、死亡賠償金、精神損害撫慰金、被撫養(yǎng)人生活費：（1）喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算；（2）被扶養(yǎng)人生活費根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費支出標準計算。被扶養(yǎng)人為未成年人的，計算至十八周歲；被扶養(yǎng)人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算；（3）死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算；（4）精神損害賠償金可主張5萬元。

勞務協(xié)議人員工傷后按什么標準賠償

4，勞務合同工傷賠償標準

工傷有工傷保險基金中支付。你的問題不具體，請查詢《工傷保險條例》第35~37條，這是賠償?shù)囊罁?jù)和標準。

勞務關系不存在工傷。可按人身損害主張賠償。工傷僅存在于勞動關系中。一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

勞務合同工傷賠償?shù)姆梢罁?jù)是《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，賠償項目如下：第十七條受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務人應當予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務人也應當予以賠償。受害人死亡的，賠償義務人除應當根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。

5，勞務合同與工傷賠償問題

1. 如果是勞務關系，不會認定是工傷，因為工傷的提前是勞動關系的存在，但醫(yī)療費的話，看公司有沒有過錯來承擔相應的部分；2. 簽訂的是勞務合同，但不一定就是勞務關系，所以你還是要拿著勞務合同去找法律人員看一下，再根據(jù)你的實際工作情況判斷一下到底是勞務關系還是勞動關系；3. 確定了勞務還是勞動關系后，再看是不是工傷，還是只是雇傭關系，到時才能知道你需要得到的賠償是怎么樣的。

工傷只對是簽勞動合同的人有效，勞務合同的人沒有工傷一說，而是稱為人身傷害。按人身傷害進行賠償

1、依據(jù)勞動合同法第四十二條的規(guī)定，在本單位因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。 2、用人單位要以此為由解除勞動合同，則屬于違法行為，可依據(jù)勞動合同法第八十七條的規(guī)定，要求單位依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十六條的規(guī)定是每工作一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。 3、所以你的擔心是多余的，盡快去辦理工傷認定手續(xù)，過了申報實效那才麻煩呢。依據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，你應當盡快，在發(fā)生事故傷害后30日內(nèi)，向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷認定申請。單位是不會那么積極的甚至根本就不想申報。按規(guī)定勞動者個人是可以申報的。4、申請工傷認定申請按規(guī)定要提交下列材料：——工傷認定申請表；——與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；——醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)?！J定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。5、工傷認定是決定下一步是否能享受工傷保險及其待遇的重要一步，要抓緊去做。按規(guī)定勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。6、按工傷保險條例的規(guī)定，單位未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。賠償多少，要按勞動能力鑒定的等級確定。你不申報認定、不鑒定傷殘等級，索賠都沒有依據(jù)。7、要提醒你的是，按規(guī)定職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。別讓單位侵害了你們的合法權(quán)益。

6，在建筑工地干活簽的是勞務合同工傷怎么賠償

建筑工地干活受到工傷事故傷害，享受工傷保險待遇，按照《工傷保險條例》執(zhí)行。工傷認定主要依據(jù)是開用工主體資格和用工事實，即便是簽的勞務合同，不影響最后的工傷認定結(jié)果?！　」ｋU待遇包括：　　1.醫(yī)藥費由工傷保險基金支付，如果用人單位未辦理工傷保險，由用人單位全額墊付；　　2.停工留薪期內(nèi)（治療期間、康復期間）工資按原待遇發(fā)放(需到勞動能力鑒定委員會鑒定)；　　3.停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責；不需要護理的不再支付　　4.住院期間伙食補助費、交通費按當?shù)貥藴拾l(fā)放，各地略有不同；　　5.工傷賠償：（前提是經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定有傷殘等級的)　　（1）繼續(xù)履行勞動合同的，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補助金。例如：九級工傷為9個月本人工資?！　。?）解除或者終止勞動合同的，還可以再享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。具體的金額由當?shù)刂贫ǎ貐^(qū)不同，賠償額度也不同，可咨詢當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T?！　　蛾P于執(zhí)行若干問題的意見》人社部發(fā)[2013]34號七、具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任。

勞務合同，不屬于勞動關系，不適用于工傷保險條例，不能按照工傷處理，應該按照人身損害賠償辦法得到賠償。　　根據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第一條規(guī)定，自然人因生命、健康、身體遭受侵害，賠償權(quán)利人起訴請求賠償義務人賠償財產(chǎn)損失和精神損害的法律制度?！　∪松頁p害賠償，是指自然人的生命、健康、身體受到不法侵害，造成傷害、殘疾、死亡及精神損害，要求賠償義務人以財產(chǎn)進行賠償?shù)那謾?quán)法律制度。人身損害賠償?shù)臋?quán)利主體是自然人，客體是身體健康權(quán)或生命權(quán)，賠償?shù)姆绞绞秦敭a(chǎn)賠償，賠償?shù)牧x務人是致人損害的致害方。所謂人身損害賠償案件，就是指因侵害自然人的身體健康權(quán)或生命權(quán)而提起訴訟的案件。人身損害賠償案件是因生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)遭受侵害，賠償權(quán)利人起訴請求賠償義務人賠償財產(chǎn)損失和精神損害的案件，包括因賠償義務人自己或者他人的侵權(quán)行為以及其他致害原因依法應當承擔民事責任的情形。

應該是屬于工傷,能獲得工傷賠償?shù)?賠償?shù)捻椖恐饕?醫(yī)療費,停薪工資(誤工費),住院伙食補助費,護理費,交通費等,如果評上傷殘等級的還有一次性工傷補助金,如解除勞動關系的還有一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性工傷就業(yè)補助金.賠償標準各省不一樣,你可以到當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會咨詢.賠償費用可以自行協(xié)商,協(xié)商不成的可以向勞動仲裁委員會申請仲裁.

按照工傷保險規(guī)定來賠償

勞務公司幫你買保險了，由保險公司將錢給勞務公司在給你如果沒有買，那就去當?shù)貏趧又俨蒙显V

7，勞務工造成工傷后有什么賠賞標準

勞務工的勞動關系在勞務公司，那么員工工傷賠償也是按照《社會保險法》規(guī)定項目，根據(jù)《工傷保險條例》和地方法律規(guī)定計算。依據(jù)《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金?！豆ｋU條例》第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

出問題當然被派遣的公司是承擔主要責任，但是賠付是通過派遣公司進行賠付的，他們不用參與糾紛，也不用參與工傷申報等等繁瑣問題，怎么判他們就怎么賠。這就是為什么有些公司在存在安全風險的崗位采用派遣員工的原因，圖省心。

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