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1，事業(yè)單位人員工資怎么組成的
2，國家有沒有統(tǒng)一的關于事業(yè)單位工資標準
3，事業(yè)單位如何實行崗位工資
4，事業(yè)單位工資等級是怎樣的
5，廈門事業(yè)單位工資構成是怎么樣的
6，事業(yè)單位實行績效工資

1，事業(yè)單位人員工資怎么組成的

北京市國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。

事業(yè)單位人員工資怎么組成的

2，國家有沒有統(tǒng)一的關于事業(yè)單位工資標準

干部職工收入由工資和津貼兩部分組成，一直以來機關、事業(yè)單位工資都由財政部、人社部統(tǒng)一制定，但出現(xiàn)收入不一樣的原因是津貼部分。津貼由各地根據(jù)當?shù)厣钏?、財政收入水平制定，報省財政廳、人社廳批準即可執(zhí)行。當然除此之外，各地各單位也許會發(fā)一些不是很正規(guī)的補貼，也是造成收入差別的原因。

國家有沒有統(tǒng)一的關于事業(yè)單位工資標準

3，事業(yè)單位如何實行崗位工資

崗位工資是固定的,各個單位的各個崗位不一樣.然后就是加上績效工資,也可以說是獎金.

目前事業(yè)單位工資執(zhí)行崗位績效工資制，工資內(nèi)容包括：崗位工資、薪級工資，這兩項也是基本工資跟個人職務工齡有關；津貼補貼；績效工資（她主要和崗位掛鉤的）；住房補貼（前面工資和的13%）；特崗津貼（國家規(guī)定的特殊崗位享受）；房屋補貼（2002年以后參加工作人員享受，標準時基本工資的35%。其他就是單位自行發(fā)放的了。

看效績

事業(yè)單位如何實行崗位工資

4，事業(yè)單位工資等級是怎樣的

事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業(yè)技術崗位設置13個等級，管理崗位設置10個等級，工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位，技術工崗位設置5個等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應不同的工資標準。中國事業(yè)單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。事業(yè)單位專業(yè)技術人員基本工資標準表(單位：元/月)各專業(yè)技術崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。事業(yè)單位管理人員基本工資標準表(單位：元/月)事業(yè)單位工人基本工資標準表(單位：元/月)各管理崗位的起點薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。各技術工崗位的起點薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。

5，廈門事業(yè)單位工資構成是怎么樣的

事業(yè)單位工資構成：一、基本工資：1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。詳情請點擊：《管理人員基本工資標準表》、《專業(yè)技術人員基本工資標準表》、《工人基本工資標準表》。二、績效工資：主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。三、津貼補貼：1、艱苦邊遠地區(qū)津貼：主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。重慶市現(xiàn)經(jīng)國務院批準的艱苦地區(qū)是：一類地區(qū)有黔江縣、武隆縣、巫山縣、云陽縣;二類地區(qū)有城口縣、巫溪縣、奉節(jié)縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。2、特殊崗位津貼補貼：對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。(尚未制定)

福利馬馬虎虎，待遇也馬馬虎虎，看你自己的心里價位了，事業(yè)單位都是比上不足比下有余的，求穩(wěn)定可以來考，或者自己有能力有背景將來能爬上去，那就前途無量了。

6，事業(yè)單位實行績效工資

教育和衛(wèi)生已經(jīng)實行，可以側(cè)面打聽，將來其他事業(yè)單位也是這樣，近了中級職稱對你非常有利，績效對于年輕人來說就是多勞多得，對于老干部來說就是少勞少得啊

目前，安徽省正在開展事業(yè)單位清理，下一步設區(qū)市及以下事業(yè)單位要先完成崗位設置，并推行聘用制，最后再實行崗位績效工資制度。據(jù)悉，實施崗位設置管理，有利于促進由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，有利于初步解決事業(yè)單位人事管理方式行政化、用人機制不靈活等問題，打破事業(yè)單位實際上的身份終身制。　　實施崗位設置管理，還是事業(yè)單位收入分配制度改革的迫切需要。此后，事業(yè)單位實行崗位績效工資制度，工資待遇根據(jù)具體崗位確定，被認定完成規(guī)范的崗位設置和崗位聘用之后，才能根據(jù)所聘崗位確定相應的崗位工資待遇?！　嵤ο笥心男　膯挝豢矗?jīng)批準參照公務員法進行管理的以外，政府所屬事業(yè)單位，包括經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由政府支持以及經(jīng)費自理的事業(yè)單位均納入實施范圍。不納入崗位設置實施范圍的單位包括：企業(yè)所屬事業(yè)單位、事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位。從人員看，事業(yè)單位在冊的正式工作人員，都要納入崗位設置管理。由于編制外用的情況比較復雜，這個問題最終要靠深化事業(yè)單位機構編制改革來解決，因此編外人員這次不納入崗位設置管理范圍?！　【唧w崗位怎么設　　事業(yè)單位的崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位三種類別。其中，管理崗位設３—１０級，依次分別為對應現(xiàn)行的廳級正職到辦事員８個級別；專業(yè)技術崗位分為１３級，其中正高級崗位為１—４級，副高級崗位５—７級，中級崗位８—１０級，初級崗位１１—１３級；工勤技能崗位設１—５級，依次分別對應現(xiàn)行的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工。　　專業(yè)技術高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構比例，我省的總體控制目標是１：３：６。　　根據(jù)分類指導和分級管理的原則，針對不同地區(qū)、行業(yè)、部門和單位不同現(xiàn)狀，規(guī)定專業(yè)技術隊伍分層次的高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構比例控制目標分別為：省屬３：４：３；設區(qū)市屬單位２：４：４；縣（市、區(qū)）屬０．８：３．５：５．７。　批準的轉(zhuǎn)項聘任指標不再實行單列，今后也不再審批此類指標?！　で诩寄芤?、二、三級崗位總量和一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例分別控制在２５％和５％左右。另外，根據(jù)各層次工勤人員的結(jié)構比例現(xiàn)狀，各層次工勤人員中具有一級、二級、三級技能的人員占工勤總?cè)藬?shù)的比例控制目標分別為省屬４５％，設區(qū)市屬單位３５％，縣（市、區(qū)）屬２５％?！∫蟾鶕?jù)單位自身事業(yè)發(fā)展的需要和人員現(xiàn)實的狀況自主設崗，確定本單位的崗位條件，自行組織競聘上崗，按崗聘用，隨崗定酬，合同管理。這些規(guī)定都進一步落實了事業(yè)單位的用人自主權?！　√貏e需要指出的是，現(xiàn)行專業(yè)技術職務體系中沒有對高級、中級、初級職務進行內(nèi)部細分，因而沒有現(xiàn)成的細分等級的任職條件。但是這項工作由事業(yè)單位自己來完成，將體現(xiàn)單位用人導向，事關人才成長，也涉及現(xiàn)有人員競聘上崗順利實施和今后的崗位動態(tài)管理，會議要求事業(yè)單位要切合實際制定各類等級崗位任職條件?！　∈状纹赣迷趺床僮鳌　?jù)悉，崗位設置完成之后，就要開展全員聘用工作，簽訂聘用合同。首次進行崗位聘用時，不得突破已經(jīng)核準的人員結(jié)構比例?！　∪绻F(xiàn)有人員的結(jié)構比例已經(jīng)超過的，超過部分人員可以按照現(xiàn)聘職務進入相應等級的崗位，保證現(xiàn)有在冊的正式工作人員都能上崗，但超比例的部分人員，只能進入相應職務崗位等級中最低級的細分級別，以后通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達到規(guī)定的結(jié)構比例?！　∩形催_到核準的結(jié)構比例的，要注意控制崗位聘用數(shù)量，留有余地，根據(jù)事業(yè)單位發(fā)展要求和人員隊伍狀況等情況逐年逐步到位?！　　半p肩挑”人員怎么辦　　由于國家的實施意見規(guī)定了事業(yè)單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職。但實際情況是，“雙肩挑”在事業(yè)單位比較普遍，尤其是在主要的管理崗位上都是由學有所長的專業(yè)技術人員擔任?！　?jù)悉，履行“雙肩挑”職責的人員，必須有具體的管理崗位和專業(yè)技術崗位，承擔相應的崗位所需要的職責任務，其崗位待遇可以選擇其中之一。這類崗位是過渡性崗位，今后隨著職員制度的完善，視情況變化逐步予以核銷。

就是為了縮短老少職工之間的工資差距，達到多勞多得，不勞不得的目的吧。跟職稱沒有關系的

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