合同內(nèi)辭退員工補(bǔ)償，合同期內(nèi)被辭退怎么賠償

來源：整理時(shí)間：2023-02-08 03:42:58 編輯：律生活手機(jī)版

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1，合同期內(nèi)被辭退怎么賠償
2，若用人單位在合同期內(nèi)開除員工怎么補(bǔ)償
3，公司在合同期內(nèi)辭退員工員工可以拿到賠償金嗎
4，合同期內(nèi)公司開除員工應(yīng)該怎么賠償
5，合同公司解雇員工能得到哪些賠償
6，合同期間辭退員工有何補(bǔ)償
7，在合同期內(nèi)辭退員工如何補(bǔ)償

1，合同期內(nèi)被辭退怎么賠償

1.試用期也是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，你能得到一個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2.因公司的失誤沒有交滿一年失業(yè)保險(xiǎn)，可以向公司主張失業(yè)保險(xiǎn)金；3.可以向單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。縱橫法律網(wǎng) 涂少奇律師

合同期內(nèi)被辭退怎么賠償

2，若用人單位在合同期內(nèi)開除員工怎么補(bǔ)償

補(bǔ)償如下1 按工作年限滿一年給一個(gè)月工資不滿一年按一年計(jì) 不滿半年給半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)為前12個(gè)月平均工資包括獎(jiǎng)金津貼及補(bǔ)貼按上述雙倍標(biāo)準(zhǔn)賠償最多12個(gè)月2 如果沒提前30天通知你還要給一個(gè)月代通知金標(biāo)準(zhǔn)為上個(gè)月應(yīng)得工資

若用人單位在合同期內(nèi)開除員工怎么補(bǔ)償

3，公司在合同期內(nèi)辭退員工員工可以拿到賠償金嗎

合同上寫著在合同期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的或甲方因業(yè)務(wù)范圍變化，公司調(diào)整多余員工的，請(qǐng)問這些都合法嗎？公司還要求入職不到一年的要賠償全額培訓(xùn)費(fèi)，后因員工感覺不合理，公司又簽了一個(gè)補(bǔ)充協(xié)議，關(guān)于賠償培訓(xùn)費(fèi)用是員工最后一個(gè)月工資不發(fā)抵培訓(xùn)費(fèi)，在這種情況下，公司提出辭退員工，那么還有賠償嗎？若有的話應(yīng)該賠償多少呢？

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以按合同內(nèi)照發(fā)工資一次發(fā)完。。

有，只要沒有違反合同的條例都可以得到相應(yīng)的賠償金。你可告該公司的行為

公司在合同期內(nèi)辭退員工員工可以拿到賠償金嗎

4，合同期內(nèi)公司開除員工應(yīng)該怎么賠償

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：公司確屬無故開除的，無個(gè)人原因，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作每滿一年支付一個(gè)月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個(gè)月工資。2、賠償金：公司無正當(dāng)理由開除員工屬違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?，包含?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、如果未簽合同，應(yīng)當(dāng)每月支付二倍工資，一般都是11個(gè)月，除去已支付的工資。4、未交社保，可以要求補(bǔ)交或者折現(xiàn)。希望能夠幫助您，如有疑問，可以追問。。

需要支付違約金。用人單位無法定理由解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償。即勞動(dòng)者每工作一年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其兩個(gè)月工資的賠償。例如：某員工在公司工作十年，勞動(dòng)合同終止時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付十個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但如果公司無合法理由辭退，則應(yīng)當(dāng)支付二十個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

5，合同公司解雇員工能得到哪些賠償

公司沒有合法理由辭退你的屬于違法解除勞動(dòng)合同，以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條的規(guī)定是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

用人單位提出解除勞動(dòng)合同分三種情況：一是，依據(jù)三十六條、四十條、四十一條解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定按照勞動(dòng)者沒工作一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二是，依據(jù)四十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三是，用人單位沒有理由違法解除勞動(dòng)合同，用人單位要依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。

我是律師，就你所述，工作一年補(bǔ)一個(gè)月的工資。

原來規(guī)定最少發(fā)1650但是我們最近2個(gè)月才發(fā)1300-1400然后我們有10個(gè)人集體罷工了降職降薪很正常！不過因?yàn)槟銈兞T工，影響企業(yè)正常運(yùn)做，那么經(jīng)理炒你們恐怕沒補(bǔ)償~如果說經(jīng)理是不想用你了，又沒影響企業(yè)，一般是多給你1個(gè)月工資！但你們搞罷工，在法院上恐怕難過

6，合同期間辭退員工有何補(bǔ)償

如果沒有原因?qū)龠`法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果沒有提前30天通知你，還應(yīng)支付1個(gè)月的待通知金。按勞動(dòng)合同法第47條計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你手里有沒有合同，如果沒有合同，你得按勞動(dòng)合同法第16條和81條，向用人單位要?jiǎng)趧?dòng)合同。建議你用一小時(shí)看一下《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，也才能更全面地維護(hù)你的合法權(quán)益，會(huì)使你一生受益。如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

合同期間公司辭退員工，情況不一樣的，沒有絕對(duì)的規(guī)律。如果說征兆就是給你找?guī)褪郑屝聛淼膯T工和你做同一項(xiàng)工作，為已經(jīng)工作做準(zhǔn)備?！　　秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄋ模﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的。　　《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　　（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ǘ﹦趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

不能自己走自己走沒有任何補(bǔ)償如果是在合同其內(nèi)辭退你單位要提前30天通知你還要給補(bǔ)償金并按雙倍補(bǔ)償金支付如果合同到期不續(xù)簽則不需要提前通知但要給補(bǔ)償金但不是雙倍

辭退原因？

7，在合同期內(nèi)辭退員工如何補(bǔ)償

公司在合同期內(nèi)辭退員工,應(yīng)該補(bǔ)償情況如下：《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。在合同期內(nèi)辭退員工應(yīng)該這樣做：1、經(jīng)勞動(dòng)當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)償金。2、因用人單位作出的除名、開除、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此，勞動(dòng)合同雖由企業(yè)人事保管，你不必太擔(dān)心。3、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

1、《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。2、《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。3、第四十七條規(guī)定　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

1、合同期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同。 2、“甲方因業(yè)務(wù)范圍變化，公司調(diào)整多余員工的”，如果是指解除勞動(dòng)合同，則需要向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、“要求入職不到一年的要賠償全額培訓(xùn)費(fèi)，后因員工感覺不合理，公司又簽了一個(gè)補(bǔ)充協(xié)議，關(guān)于賠償培訓(xùn)費(fèi)用是員工最后一個(gè)月工資不發(fā)抵培訓(xùn)費(fèi)”，如果屬于《勞動(dòng)合同法》第二十二條“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”的情況，約定有效，否則無效。 4、公司辭退員工有正常理由時(shí)，如員工不符合錄用條件，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；因經(jīng)營(yíng)需要呆滯的業(yè)務(wù)范圍變化，經(jīng)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果屬于無理由辭退，則涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，需承擔(dān)支付《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任。問題補(bǔ)充： 1、因公司原因被辭退，可以得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1個(gè)月工資）。 2、半年后才簽合同，違反了《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，需要支付從第二個(gè)月開始的二倍的工資。 3、解除勞動(dòng)合同后，相關(guān)證書應(yīng)歸還你們。

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