用人單位辭退勞務(wù)工有補(bǔ)償嗎，勞務(wù)工被用人單位辭退有賠償嗎

來源：整理時間：2023-01-20 15:12:26 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞務(wù)工被用人單位辭退有賠償嗎
2，勞務(wù)派遣工被用人單位辭了有賠償嗎
3，被辭退勞務(wù)工有補(bǔ)償嗎
4，單位辭退勞務(wù)合同的員工有哪些補(bǔ)償
6，用工單位辭退派遣工要賠償嗎
7，公司開除勞務(wù)派遣工人是否要賠償

1，勞務(wù)工被用人單位辭退有賠償嗎

被辭退勞務(wù)工不具備補(bǔ)償。勞務(wù)關(guān)系期間，單位跟勞務(wù)人員是不構(gòu)成勞動關(guān)系的，也代表單位對勞務(wù)人員辭退是不需要相關(guān)補(bǔ)償。

是辭退嗎。如果沒超過試用期。就叫辭退。是沒有的。如果超過了。就代表雙方合同生效。就不叫辭退。叫開除。是要多付一個月工資的

勞務(wù)工被用人單位辭退有賠償嗎

2，勞務(wù)派遣工被用人單位辭了有賠償嗎

勞務(wù)派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞務(wù)派遣工被用人單位辭了有賠償嗎

3，被辭退勞務(wù)工有補(bǔ)償嗎

被辭退勞務(wù)工不具備補(bǔ)償?！　趧?wù)關(guān)系期間，單位跟勞務(wù)人員是不構(gòu)成勞動關(guān)系的，也代表單位對勞務(wù)人員辭退是不需要相關(guān)補(bǔ)償。

和誰簽的無關(guān)系,勞動合同法里邊有規(guī)定要提前三十天通知對方?jīng)]通知就要給您三十天的工資了,還有辭退您按您工作年限給您補(bǔ)償費(fèi)一年給您一個月的補(bǔ)償費(fèi),不給就去勞動局投訴就可以,

被辭退勞務(wù)工有補(bǔ)償嗎

4，單位辭退勞務(wù)合同的員工有哪些補(bǔ)償

這個要分情況：如果有存在不能解除的情況，用人單位違法解除合同，勞動者可以申請賠償金。具體可以查閱《勞動合同法第四十七條、四十八條。如果合法解除，勞動者可以申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

單位辭退勞務(wù)合同的員工不需要支付補(bǔ)償，勞務(wù)合同工是由勞務(wù)工和派遣公司結(jié)算工資，用工單位只需要依法辦理工作交接，配合勞動者辦理離職手續(xù)即可。勞務(wù)工和用人單位解除關(guān)系，不一定和派遣公司解除勞動關(guān)系。　　勞務(wù)工和派遣單位存在勞動糾紛的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。??

6，用工單位辭退派遣工要賠償嗎

勞務(wù)派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的。

1、按勞動合同法第六十條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。你首先必須知道“勞務(wù)派遣協(xié)議”的相關(guān)內(nèi)容，按規(guī)定協(xié)議中有崗位、工資、期限、違約責(zé)任等約定。 2、用工單位無故辭退你，屬于違約行為，由此造成的后果，即違約退回到派遣單位，甚至造成勞動合同終止，應(yīng)該賠償?shù)乃匈M(fèi)用應(yīng)當(dāng)按“勞務(wù)派遣協(xié)議”中約定的違約方承擔(dān)。 3、“勞務(wù)派遣協(xié)議”違約及責(zé)任追究，你不用管，你只須關(guān)注你與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞動合同，合同中也應(yīng)該約定了勞動合同期限，你可以就用工單位違約辭退為由，向勞務(wù)派遣單位提出要求支付有關(guān)補(bǔ)償費(fèi)用。 4、按勞動合同法規(guī)定，對于違法解除勞動合同的行為，可依據(jù)勞動合同法第八十七條的規(guī)定，要求用人單位依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 5、勞動仲裁是解決問題的最好途徑，仲裁申請的“被申請人”應(yīng)該是勞務(wù)派遣單位，用工單位可作為應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任的第二被申請人參與仲裁，也必須執(zhí)行裁決書裁定的意見。 6、你的仲裁申請和法律依據(jù)充分，仲裁程序合法，應(yīng)付給你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一定能拿到，最后應(yīng)該由用人單位支付。

用工單位辭退派遣工，如果還帶勞動合同期間，那肯定應(yīng)該賠償。如果勞動合同期滿，那也要看勞動者在用工單位的工齡，如果工齡時間較長，那肯定應(yīng)該賠償，如果工齡較短，賠償不賠償就不一定了。

用工單位不可以隨意辭退派遣制員工。法律依據(jù)：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位：（一）用工單位有勞動合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的；（二）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；（三）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

7，公司開除勞務(wù)派遣工人是否要賠償

開除是按照《企業(yè)職工獎懲條例》進(jìn)行，勞務(wù)派遣人員應(yīng)當(dāng)與派遣單位共同與用人單位交涉。

要，被開除有被開除的原因，只要達(dá)到條件就可以開除了，不必支付賠償金的。程序是在開除以前十五天內(nèi)廠里口頭或者書面通知勞動者被辭退（也可以說是開除），到期就可以解除勞動合同，勞動關(guān)系中止。這就是程序。當(dāng)然打工仔是沒有條件和老板談條件的，盡量做好自己的工作，潔身自好一點(diǎn)，沒有哪個老板不喜歡的。以下是單位合法解除勞動關(guān)系的情形，你對比一下就知道了，不是法定的不能夠解除，當(dāng)然可以要求單位補(bǔ)償。單位解除勞動關(guān)系的幾種情形： 1. 不得解除：勞動法第二十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： 1) 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 2) 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2. 可以解除：員工有下列情形之一發(fā)生，公司可解除勞動合同： 1) 在試用期被證明不符合錄用條件的； 2) 嚴(yán)重違反紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； 3) 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害的； 4) 被依法追究刑事責(zé)任的。 3. 通知解除：員工有下列情形之一的，公司可以提前30天書面通知，解除勞動合同： 1) 員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的； 2) 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。 4. 經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員條件：確需裁減人員；第二、提前30天向工會/員工說明情況，聽取意見。第三、向勞動行政部分報(bào)告。目前，北京勞動部門尚沒有批準(zhǔn)一家公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員?，F(xiàn)在公司裁員，通常是用與員工協(xié)商方式進(jìn)行的。特別提醒 1) 據(jù)財(cái)政部、國家稅務(wù)總局通知，從2001年10月1日起，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入將免征個人所得稅。 2) 個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個人所得稅。 3) 企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，免征個人所得稅。

要。由原公司賠償。

那得根據(jù)什么問題開除派遣工人了，你的問題太片面。

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2，勞務(wù)派遣工被用人單位辭了有賠償嗎

3，被辭退勞務(wù)工有補(bǔ)償嗎

4，單位辭退勞務(wù)合同的員工有哪些補(bǔ)償

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