法律合同簽名有什么規(guī)定，簽協(xié)議的時候只是有個簽名具有法律效應(yīng)嗎

來源：整理時間：2022-11-30 13:55:47 編輯：律生活手機(jī)版

1，簽協(xié)議的時候只是有個簽名具有法律效應(yīng)嗎

按《合同法》規(guī)定，在合同上簽名即具有法律效力。《合同法》第三十二條，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時合同成立。

沒有公證，私人議無效

如果合同里沒有寫必須簽名蓋章，那么只是簽名也有效！

簽協(xié)議的時候只是有個簽名具有法律效應(yīng)嗎

2，合同只簽名字具不具有法律效力

具有

一經(jīng)簽訂就具有法律效力

具有，其他不名信息可以據(jù)合同內(nèi)容推斷

簽名是當(dāng)事人對合同的確認(rèn)，只要沒有違反法律，是具有法律效力的。單位的合同即使沒有加蓋公章，只要其授權(quán)委托人或者法定代表人簽名，就具有了法律效力，不要以為只要簽名沒有蓋章的合同是無效的。

合同只簽名字具不具有法律效力

3，勞動法關(guān)于簽合同的相關(guān)規(guī)定

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

勞動法關(guān)于簽合同的相關(guān)規(guī)定

4，簽合同的時候簽名是自己寫的日期是別人寫的簽名和日期不是

依法成立的合同，自成立時生效。但合同成立并非等于合同生效，因為只有依法成立的合同才能生效。原則上只要簽訂了勞動合同，公司蓋章，員工簽字后，勞動合同就生效了，而具體的順序是怎樣的不影響合同履行，法人簽名和日期也是非必須項；只要在合同上簽字，而且寫明日期，那么合同就生效了，而生效期也不是你簽字時間，而是勞動合同注明的開始時間（一般都在合同第一頁的前三條內(nèi)）。擴(kuò)展資料而簽合同人只簽名沒按指紋這個其實對員工沒什么用處，倒是如果公司對管理非常嚴(yán)謹(jǐn)才可能讓員工簽字后再按指紋。這樣就不給員工任何機(jī)會否認(rèn)合同不是本人簽署的。在實際工作中確實遇到過此類事情，一名員工在簽訂合同時不使用自己習(xí)慣用手簽字，在離職時提起勞動仲裁，言明公司未簽訂勞動合同，公司出示的勞動合同不是本人簽字。公司無法提供證據(jù)，司法鑒定對公司也是不利的結(jié)果，經(jīng)過此事后，公司現(xiàn)在與員工簽訂勞動合同時，確實讓員工簽字后再按指紋。參考資料來源：搜狗百科-合同生效

沒有重新簽日期視為簽名的人對打上去日期的認(rèn)可，如果有簽名人另簽了日期，則以最后簽署的日期為合同簽訂之日，這跟合同是否有效無關(guān)，只是關(guān)系到合同的簽署時間。

你不簽署日期，相當(dāng)于默認(rèn)了別人填寫的日期，當(dāng)然是合法有效的。但違反法律規(guī)定的條款是無效的。

1、依法成立的合同，自成立時生效。但合同成立并非等于合同生效，因為只有依法成立的合同才能生效。2、一般而言，合同的生效要件包括：合同當(dāng)事人訂立合同時具有相應(yīng)的締約行為能力；合同當(dāng)事人意思表示真實；合同不違反法律或社會公共利益；合同的內(nèi)容必須確定或可能。3、只要符合上述條件，合同即生效。雖然日期是他人所寫，并不影響合同的真實性，一般合同簽字時即生效。