簽了勞動(dòng)合同的員工如何辭退，簽訂勞動(dòng)合同后公司辭退員工應(yīng)該怎么做

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-01-14 16:35:44 編輯：律生活手機(jī)版

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1，簽訂勞動(dòng)合同后公司辭退員工應(yīng)該怎么做
2，簽訂勞動(dòng)合同如何辭退
3，怎樣巧妙解雇一個(gè)已簽訂勞動(dòng)合同的員工
4，企業(yè)如何解聘已簽訂合同的員工
5，關(guān)于辭退有簽合同的員工應(yīng)該注意哪些程序
6，如何辭退員工
7，如何解雇簽訂用工協(xié)議的員工

1，簽訂勞動(dòng)合同后公司辭退員工應(yīng)該怎么做

簽訂勞動(dòng)合同后公司無(wú)故辭退員工，作為勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)幫助，用勞動(dòng)仲裁的方式來(lái)解決問(wèn)題。

一個(gè)月內(nèi)要簽勞動(dòng)合同，否則，雙倍支付工資。公司違法解除合同，根據(jù)你們的工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)賠償金。不滿半年的，半個(gè)月工資的兩倍；每滿一年的，一個(gè)月工資兩倍。

簽訂勞動(dòng)合同后公司辭退員工應(yīng)該怎么做

2，簽訂勞動(dòng)合同如何辭退

這種情況不足以形成公司辭退該員工的合理理由，所以辭退就會(huì)產(chǎn)生補(bǔ)償金，除非找這個(gè)員工談話，勸該名員工自己提出離職

用人單位違法在先，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資及拖欠的工資、押金等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊(cè)信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案，且勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。

簽訂勞動(dòng)合同如何辭退

3，怎樣巧妙解雇一個(gè)已簽訂勞動(dòng)合同的員工

1、降薪2、加大處罰3、加大工作量4、調(diào)崗，調(diào)到力所不能及得崗位5、如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，用人單位解除合同也會(huì)得到支持。6、符合《勞動(dòng)合同法》第39條和40條，即嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的等情形，用人單位就可以解除合同。

建議你這樣試試看：辭退問(wèn)題1. 雙方協(xié)商解決 2. 書(shū)面通知這樣做的好處：勞動(dòng)合同法注意事項(xiàng)：沒(méi)有辭退不了的員工，也沒(méi)有巧妙的辦法。如果你給他下套，【巧辦法抓鬮，標(biāo)的一樣都是辭退，讓他先拆開(kāi)，他一頭霧水，就辭退了】。

怎樣巧妙解雇一個(gè)已簽訂勞動(dòng)合同的員工

4，企業(yè)如何解聘已簽訂合同的員工

企業(yè)解聘巳簽訂合的員工有以下途徑：一、協(xié)商一致，可以解除（協(xié)商解除）；二、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（即時(shí)通知解除）：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因勞動(dòng)合同法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同甘共苦無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。三、按《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定的情形之一，用人單位提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。（預(yù)告通知解除）（四）經(jīng)濟(jì)性裁員以上四個(gè)方面是企業(yè)解聘巳簽訂勞動(dòng)合同的途徑。

基本的處理渠道是：（在入職一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，須賠償雙倍工資） 1、到你單位所在村委的勞動(dòng)和社會(huì)保障中心予以投訴，無(wú)果的情況下；（安徽省**縣的）2、你可以到你單位所在地市的勞動(dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察部門予以投訴。3、在勞動(dòng)局安排相關(guān)人員調(diào)解無(wú)果的情況下，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；4、根據(jù)勞動(dòng)仲裁情況，你可以到法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。（前提是：該企業(yè)敗訴，15內(nèi)未進(jìn)行上述）特別提醒：你去投訴，須提供你的相關(guān)證明，如：工資條、工卡、考勤卡等。也就是能夠證明你身份的證明。現(xiàn)在要求勞動(dòng)仲裁又不花錢了，你可以要求去仲裁的

5，關(guān)于辭退有簽合同的員工應(yīng)該注意哪些程序

根據(jù)08年1月1日中執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》規(guī)定進(jìn)行。　　第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ǘ﹦趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！　〉谒氖粭l 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：　?。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；　?。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；　?。ㄈ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；　?。ㄋ模┢渌騽趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的?！　〔脺p人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：　?。ㄒ唬┡c本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；　　（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；　?。ㄈ┘彝o(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的?！　∮萌藛挝灰勒毡緱l第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

合同內(nèi)容除了公司必填項(xiàng)，其他必須由員工本人自行填寫，如果有不懂得，應(yīng)由他本人簽一個(gè)委托書(shū)做合同附件，存檔。簽訂完畢后，將人名處最好按手印和齊縫按手印。公司也應(yīng)與員工按手印的地方相應(yīng)蓋章（公司合同章或是公司公章）

6，如何辭退員工

【1】看是否簽了合同（1）如果簽合同了，勞動(dòng)法規(guī)定，辭退員工需要提前一個(gè)月通知，否則，需要賠償。賠償原則是，工作半年以上，需要賠償一個(gè)月工資，不夠半年的，賠償半個(gè)月工資。（2）如果沒(méi)有簽合同，勞動(dòng)法規(guī)定，需要賠償員工雙倍工資，你干了幾個(gè)月，就需要賠償幾個(gè)月?！?】對(duì)上一條的補(bǔ)充說(shuō)明根據(jù)辭退員工需要提前通知這一條，可以提出賠償，比如三個(gè)月工資。因?yàn)?，公司沒(méi)提前通知，造成了自己失業(yè)，還需要臨時(shí)找工作，所以這一條也是爭(zhēng)取賠償?shù)囊罁?jù)。【3】加班費(fèi)用一般是平時(shí)工資是雙倍到三倍，這些加班的時(shí)間，干活的內(nèi)容，最好有所記錄，可以作為一個(gè)有力的證據(jù)。另外，如果是懷孕的員工，國(guó)家也有相關(guān)規(guī)定，懷孕期間，公司不能辭退員工，否則按上班支付工資。【4】對(duì)樓主的一些建議：聯(lián)合你們同事，去仲裁一下，協(xié)調(diào)賠償，真不行了就打官司。

哈哈看你吝嗇的分都不給就知道你的員工為何辭職了~ 看看我的回答這樣的問(wèn)題我見(jiàn)的多了，勞動(dòng)法雖然規(guī)定公司解除合同是要賠償?shù)?但是也不是規(guī)定只要解除就需要賠償呀很多的員工就一味的往自己方向迷進(jìn)，而發(fā)生你說(shuō)的情況你也勞動(dòng)法不咋地呀，身為你的員工就這不能解決了~~郁悶，我告訴你，勞動(dòng)法有規(guī)定的如果員工不服從管理的是可以開(kāi)除不用賠償?shù)模唬罕热缒阏{(diào)他去別的部門他不去或者你安排工作他不干，那么你行政部門就可以給他發(fā)送警告聯(lián)絡(luò)函，公司備份一份發(fā)送本人一份連續(xù)三天！也就是三張聯(lián)絡(luò)函他依然不服從的那么第四天你就可以把他驅(qū)出廠區(qū)了勞動(dòng)法的明文規(guī)定是：當(dāng)員工不服從管理的，單位要先以警告方式告知 3日后依然如此可以無(wú)條件開(kāi)除，而警告模式不是嘴說(shuō)，而是信函（你的依據(jù)，不然說(shuō)不清呀）所以你安心好了我以前在單位開(kāi)除很多了，最先就有人這么做后來(lái)我們開(kāi)除以后，他們?nèi)趧?dòng)局告，結(jié)果失敗，從此廠里再?zèng)]有人這樣了以上手打，你不要昧良心多給點(diǎn)分哦呵呵

7，如何解雇簽訂用工協(xié)議的員工

用人單位解雇員工應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，違法解雇應(yīng)當(dāng)賠償?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！薄　〉谒氖邨l　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。　　第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

你們是所有員工都是第三方協(xié)議的嗎？還是只有一部分是，而另一部分是公司自己的正式工？第三方簽約的話一般是由簽約方來(lái)支付你的薪酬和福利的。但公司在用工5個(gè)月后才找來(lái)勞務(wù)派遣與你們簽訂合同這件事，一般來(lái)說(shuō)，自用工之日起用人單位即與員工建立了勞動(dòng)用工關(guān)系，如果建立了勞動(dòng)用工關(guān)系一個(gè)月后沒(méi)有簽訂正式合同的，可以要求用人單位每月支付雙倍工資，最多不超過(guò)11個(gè)月。另外，公司違法在先，應(yīng)從入職起計(jì)算工作年限，每滿一年賠償一個(gè)月工資，但最多不超過(guò)12個(gè)年。如果回答對(duì)您有用，請(qǐng)及時(shí)采納。

因?yàn)閱T工不存在重大過(guò)錯(cuò)，所以單位不能自主解除與員工之間的合同，可以和員工協(xié)商，包括解除合同后的補(bǔ)償問(wèn)題等。

按《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

工人犯錯(cuò)導(dǎo)致工廠損失工人不服從上司安排的工人在工廠打架,聚賭的在廠偷東西行為不解的只要嚴(yán)重違反工廠規(guī)定的,多可以解雇員工.

簽的是勞動(dòng)用工合同還是用工協(xié)議？員工的就業(yè)狀況（下崗、失業(yè)）？再看看別人怎么說(shuō)的。

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