勞務(wù)合同可以辭退員工嗎，勞務(wù)派遣公司的合同工可以隨意辭退員工嗎

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-01-08 16:16:31 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞務(wù)派遣公司的合同工可以隨意辭退員工嗎
2，勞務(wù)派遣員工可以隨意辭退嗎
3，勞務(wù)合同期內(nèi)雇主能隨時(shí)解雇員工嗎
4，簽合同工人能隨意辭退嗎
5，合同制員工能被辭退嗎
6，員工簽了勞動(dòng)合同因?yàn)椴×斯灸芙夤蛦T工嗎
7，勞動(dòng)合同法有開(kāi)除嗎

1，勞務(wù)派遣公司的合同工可以隨意辭退員工嗎

你好，不可以隨意辭退員工，隨意辭退違反勞動(dòng)法，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

勞務(wù)派遣公司的合同工可以隨意辭退員工嗎

2，勞務(wù)派遣員工可以隨意辭退嗎

用工單位不可以隨意辭退派遣制員工?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：（一）用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的；（二）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的；（三）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。被派遣勞動(dòng)者退回后在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

企業(yè)有用工自主權(quán)。按勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法辭退的，給以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就可以。

勞務(wù)派遣員工可以隨意辭退嗎

3，勞務(wù)合同期內(nèi)雇主能隨時(shí)解雇員工嗎

當(dāng)然不可以了，雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，如果違反勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同，用人單位是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/section>

不行，必須要有合法理由才行

你應(yīng)該簽勞動(dòng)合同。 1、事業(yè)單位聘用合同為事業(yè)單位在編人員專用（除非領(lǐng)導(dǎo)給你開(kāi)特例），有編有合同，人社局才會(huì)給調(diào)資，辦理編制卡，財(cái)政局才會(huì)給你發(fā)工資，聘用合同的解除并不代表人事關(guān)系的解除（即還不能離開(kāi)單位），雙方糾紛屬人事?tīng)?zhēng)議適用人事相關(guān)法律。事業(yè)單位管理?xiàng)l例即將出臺(tái)，你可以了解下 2、勞動(dòng)合同是一般企業(yè)與勞動(dòng)者之間簽訂的，合同內(nèi)容等由雙方自行約定，雙方糾紛屬勞動(dòng)爭(zhēng)議適用《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。 3、勞務(wù)合同即勞務(wù)派遣合同，是三方的。。

勞務(wù)合同期內(nèi)雇主能隨時(shí)解雇員工嗎

4，簽合同工人能隨意辭退嗎

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(5）因本法第26條第1款第1項(xiàng)（即：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)憊思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(6）被依法追究刑事責(zé)任的。除以上外，單位不能隨便辭退工人。建議咨詢專業(yè)律師，保護(hù)自己的合法權(quán)益，爭(zhēng)取賠償。

勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間可以提前三日書(shū)面或口頭提出辭職。在正式勞動(dòng)合同期內(nèi)，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面提出辭職申請(qǐng)。

要提前三十天通知您沒(méi)有就給您一個(gè)月的工資,半年以下的辭退給您半個(gè)月的工資補(bǔ)償費(fèi)

5，合同制員工能被辭退嗎

可以被辭退，只要員工滿足被辭退的條件，依然是會(huì)被辭退的。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

1、無(wú)論工作多長(zhǎng)，單位都是可以辭退員工的，但是根據(jù)法規(guī)規(guī)定分合法辭退和非法辭退。 2、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說(shuō)明：第一，無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/section>

6，員工簽了勞動(dòng)合同因?yàn)椴×斯灸芙夤蛦T工嗎

如果生病可以正常請(qǐng)醫(yī)療期病假，醫(yī)療期內(nèi)單位不能辭退，如果醫(yī)療期滿了你還需要繼續(xù)請(qǐng)病假單位可以辭退但也需要走法定程序支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但需注意請(qǐng)病假必須能提供醫(yī)院開(kāi)具的正規(guī)病休診斷證明。可以最長(zhǎng)請(qǐng)病假時(shí)間根據(jù)工作年限確定?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。醫(yī)療期滿還需要繼續(xù)請(qǐng)病假的情況，單位可以解除勞動(dòng)合同同時(shí)需要按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

你好

新勞動(dòng)法2008年開(kāi)始實(shí)施。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這一條就夠意思了。另外應(yīng)為公司原因和你解除勞動(dòng)關(guān)系是要另外補(bǔ)償你一個(gè)月工資。

7，勞動(dòng)合同法有開(kāi)除嗎

勞動(dòng)合同法里有明確的規(guī)定，規(guī)定一些情況下，企業(yè)有權(quán)解除與員工的勞動(dòng)合同單位開(kāi)除員工，應(yīng)當(dāng)是員工在其工作或者行為中，有嚴(yán)重違反法律法規(guī)或者企業(yè)規(guī)定，給雇主造成惡劣影響或重大損失的情況下。根據(jù)勞動(dòng)法之規(guī)定，凡以下情節(jié)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同但不需要支付任何補(bǔ)償勞動(dòng)法第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。至于不穿工作衣問(wèn)題，如果單位有明確規(guī)定要求統(tǒng)一著裝而未能按照要求執(zhí)行的，單位可以予以警告糾正。是否能夠開(kāi)除，第一，要看勞動(dòng)合同內(nèi)是否有明確規(guī)定，要統(tǒng)一著工裝。如有，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同執(zhí)行（統(tǒng)一著裝并不屬于霸王條款），員工違反應(yīng)當(dāng)按照合同約定由單位予以處理處罰。第二，如合同沒(méi)有，但是單位有這個(gè)規(guī)章制度，且明文告知的，單位可以對(duì)員工予以警告，處罰。但是，僅僅因?yàn)楣ぷ鞣?wèn)題，除了少數(shù)特種工種外，大多數(shù)不過(guò)是為了統(tǒng)一著裝，開(kāi)除明顯超過(guò)必要限度。企業(yè)開(kāi)除員工，必須提交足夠的理由和證據(jù)，僅未能著工服明顯超過(guò)必要限度，企業(yè)開(kāi)人，需要對(duì)該員工作一定補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定不可以隨便開(kāi)除員工，單位開(kāi)除員工只能有以下情況：　　第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄋ模﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！　〉谒氖畻l 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ǘ﹦趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！　〉谒氖粭l 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：　　（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；　?。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；　?。ㄈ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；　　（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的?！　∪绻麊挝贿`法開(kāi)除員工，依法需支付雙倍賠償?！　〉诎耸邨l 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

應(yīng)該是不可以除非有非常惡劣的影響，這不太符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的可以牽制解除勞動(dòng)合同的條件！具體的規(guī)定應(yīng)該是企業(yè)有權(quán)解除與員工的勞動(dòng)合同單位開(kāi)除員工，應(yīng)當(dāng)是員工在其工作或者行為中，有嚴(yán)重違反法律法規(guī)或者企業(yè)規(guī)定，給雇主造成惡劣影響或重大損失的情況下。根據(jù)勞動(dòng)法之規(guī)定，凡以下情節(jié)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同但不需要支付任何補(bǔ)償勞動(dòng)法第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。至于不穿工作衣問(wèn)題，如果單位有明確規(guī)定要求統(tǒng)一著裝而未能按照要求執(zhí)行的，單位可以予以警告糾正。是否能夠開(kāi)除，第一，要看勞動(dòng)合同內(nèi)是否有明確規(guī)定，要統(tǒng)一著工裝。如有，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同執(zhí)行（統(tǒng)一著裝并不屬于霸王條款），員工違反應(yīng)當(dāng)按照合同約定由單位予以處理處罰。第二，如合同沒(méi)有，但是單位有這個(gè)規(guī)章制度，且明文告知的，單位可以對(duì)員工予以警告，處罰。因此如果企業(yè)想開(kāi)你，應(yīng)該是要對(duì)你作出賠償?shù)模?/section>

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