什么叫法律規(guī)定的合同終止，法定勞動合同終止情形是什么意思

來源：整理時間：2022-11-27 07:23:28 編輯：律生活手機版

1，法定勞動合同終止情形是什么意思

合同到期、提前一個月申請離職、嚴重違反了公司規(guī)章制度等情形

共有六條基本的是五條。第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：　　1、勞動合同期滿的；　　2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；　　3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　　4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；　?。?、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　

法定勞動合同終止情形是什么意思

2，什么是合同的終止

是指已經(jīng)合法成立的合同，因法定原因終止其法律效力，合同規(guī)定的當事人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系歸于消滅。合同的終止有三種情況：即履行終止、強行終止(裁決、判決終止)和協(xié)議終止。履行終止：是指合同已按約定條件得到全面履行。強行終止：是由仲裁機構(gòu)裁決或法院判決終止合同。協(xié)議終止：是由合同當事人各方協(xié)商同意終止合同。由于合同的終止以致當事人一方遭受損失的，除可以免責的情況外，造成損失的一方負有賠償責任。合同中約定的解決爭議的條款、結(jié)算和清理條款，也不因合同的終止而失去效力。

什么是合同的終止

3，請問什么是合同終止條款

終止合同是指員工與企業(yè)的雇傭關(guān)系非自愿性終止，即解雇員工。它是一個組織可以給予員工的最嚴厲的懲罰，應(yīng)該是經(jīng)過了最周密考慮后才執(zhí)行的處分。合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或雙方的意思表示，使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的行為。

知道的不多，在記憶里面想出來一點，僅供參考：1、合同到期后的自然終止；2、合同中有顯失公平的條款；3、合同中存在欺詐行為，并對當事人造成直接利益損害；4、合同當事人一方無法履行合同義務(wù)，且經(jīng)雙方協(xié)商后解除合同；協(xié)商不能達到雙方目的的，通過法院進行判決，根據(jù)實際情況法院判決合同終止的；5、合同一方自然人死亡，且財產(chǎn)繼承者不愿繼續(xù)履行合同的；6、其他不可抗因素導致合同內(nèi)容無法實行的；

請問什么是合同終止條款

4，合同效力終止的定義及其種類有哪些

一、合同效力終止的定義合同終止：即由于一定的法律事實的發(fā)生，使合同所設(shè)定的權(quán)利義務(wù)在客觀上已不再存在。也就是，合同權(quán)利和義務(wù)的終止，當事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅。保險合同的效力終止是指保險合同成立后，因法定的或約定的事由發(fā)生，使合同確定的當事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不再繼續(xù)，法律效力完全消滅的事實。終止是保險合同發(fā)展的最終結(jié)果。對于投保人來說，除《中華人民共和國保險法》另有規(guī)定或者保險合同另有約定外，保險合同成立后，投保人有權(quán)隨時解除保險合同。但保險人不得解除保險合同，除非發(fā)現(xiàn)投保方有違法或違約行為。但是對于貨物運輸保險合同和運輸工具航程保險合同，保險責任開始后，合同當事人都不得解除保險合同。二、合同效力終止的種類 1、自然終止自然終止是指因保險合同期限屆滿而終止。這是保險合同終止的最普遍、最基本的原因。 2、因保險人完全履行賠償或給付義務(wù)而終止這一情況是指保險人已經(jīng)履行賠償或給付全部保險金義務(wù)后，如無特別約定，保險合同即告終止，即使保險期限尚未屆滿，合同也告終止。 3、因合同主體行使合同終止權(quán)而終止這一情況是指合同主體在合同履行期間，遇有某種特定情況，行使終止合同的權(quán)利而使合同終止，而無須征得對方的同意。 4、因保險標的全部滅失而終止這一情況是指由于非保險事故發(fā)生，造成保險標的滅失，保險標的實際已不存在，保險合同自然終止。如人身意外傷害保險中，被保險人因疾病而死亡，就屬于這種情況。 5、因解除而終止解除終止是指在保險合同有效期尚未屆滿前，合同一方當事人依照法律或約定解除原有的法律關(guān)系，提前終止保險合同效力的法律行為。保險合同的解除可以分為約定解除、協(xié)商解除、法定解除和裁決解除。

5，什么叫離職什么叫合同終止

辭職又稱為離職，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。合同終止指合同當事人雙方在合同關(guān)系建立以后，因一定的法律事實的出現(xiàn)，使合同確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅。合同的權(quán)利義務(wù)終止，不影響合同中結(jié)算和清理條款的效力。

什么叫離職按照國務(wù)院僑務(wù)辦公室《關(guān)于歸僑、僑眷職工獲批準出境定居退休、退職費發(fā)放問題的解答意見》（[78]僑內(nèi)字第512號）和《關(guān)于歸僑、僑眷職工因私事出境的假期、工資等問題的規(guī)定》（[83]僑政會字第007號）的規(guī)定。離職是指歸僑、僑眷職工，臺、港、澳同胞及其眷屬職工，以及國內(nèi)其他職工獲批準出國、出境定居者，凡不符合退休、退職條件的，允許辦離職手續(xù)的一種特殊的、與退休有關(guān)的制度。對這種離職人員，由其原所在單位支付一次性離職補助費，其標準是：（一）連續(xù)工齡滿一至十年的，每滿一年發(fā)給一個月的本人標準工資；（二）連續(xù)工齡在十年以上的，從第十一年起，每滿一年發(fā)給一個半月的本人標準工資。（三）滿一年的尾數(shù)，不足六個月的，按半年計算，超過六個月的，按一年計算。（四）離職費的總額，最高以本人二十四個月的標準工資為限。（五）連續(xù)工齡不滿一年的，發(fā)給一個月的本人標準工資。（六）計算離職費時，應(yīng)該包括副食品價格補貼。應(yīng)當注意的是，這種離職費屬于養(yǎng)老費用的范疇。什么叫合同終止合同終止，意味著勞動合同當事人協(xié)商確定的勞動權(quán)利和義務(wù)關(guān)系已經(jīng)結(jié)束，此時，用人單位應(yīng)當依法辦理終止勞動合同的有關(guān)手續(xù)。

1、勞動合同期滿后，雙方當事人未及時續(xù)約的，視為雙方按照原勞動合同約定的勞動條件繼續(xù)履行。但此時，由于原勞動合同已經(jīng)到期，雙方形成的是事實勞動關(guān)系，不再是勞動合同關(guān)系，其中一方提出終止勞動關(guān)系的，原則上支持。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條； 2、不論哪一方提出終止勞動關(guān)系，均應(yīng)當按照《中華人民共和國勞動合同法》第五十條的有關(guān)規(guī)定，由用人單位出具《解除（終止）勞動合同（關(guān)系）證明書》予勞動者，并協(xié)助勞動者辦理失業(yè)登記、社保轉(zhuǎn)移等手續(xù)，履行附隨義務(wù)； 3、按照原勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第三條、參照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的有關(guān)規(guī)定，兩種情況下用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金：一是用人單位提出終止事實勞動關(guān)系的；二是用人單位迫使勞動者主動提出終止勞動關(guān)系的。一種情況下用人單位無須支付經(jīng)濟補償金，即勞動者主動離職（熟稱勞動者炒老板魷魚，呵呵）。 4、勞動者若想主動離職，最好遞交書面的《辭職申請書》給用人單位，同時明確要求用人單位協(xié)助辦理相關(guān)解約手續(xù)，最重要的手續(xù)是要求用人單位出具書面的《解除（終止）勞動（合同）關(guān)系證明書》，這涉及到你能否享受到失業(yè)保險、與新用人單位簽約時是否可以避開締約過失風險、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等多方面，還是要注意下的。最好不要隨時走人。

合同終止是你公司也就是甲方有權(quán)利的事他說終止了那你就必須要離職了呀離職是指你個人方面的原因向公司提出離職的申請就ok啦還有一種就是要簽屬勞務(wù)合同的嘛都是有期限的期限到期了你的你是可以選擇續(xù)簽或者是不續(xù)簽那不續(xù)簽就是終止合同要離職的嘛