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1，什么是工作制度
2，現(xiàn)在全國實(shí)行幾小時(shí)工作制
3，不固定工作制在法律上指的是什么
4，007工作制是什么
5，995996007工作制是什么意思麻煩大佬解釋下
6，996工作制是什么

1，什么是工作制度

工作制度是針對(duì)本企業(yè)及員工制定的一種行為規(guī)范和準(zhǔn)則。

就是工作中應(yīng)該遵守的一些規(guī)定。如8小時(shí)工作制，考核制度……等。

就是工作中應(yīng)該遵守的一些規(guī)定。如8小時(shí)工作制，考核制度……等。請(qǐng)采納。

什么是工作制度

2，現(xiàn)在全國實(shí)行幾小時(shí)工作制

8小時(shí)，但具體怎么算，要看各省，各單位的自身情況。比如我們單位每天上班7小時(shí)，每個(gè)禮拜單休。

嚴(yán)格的說是每周44小時(shí)工作制,這個(gè)是國家規(guī)定的, 并且給予企業(yè)可以靈活分配這44個(gè)小時(shí), 但不能超出, 否則就要算加班的.

每個(gè)省都有的你看現(xiàn)在的私營企業(yè)有的職工還不止工作8小時(shí)

八小時(shí)工作制

一般情況實(shí)行每天8小時(shí)工作制，特殊情況可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。這種情況需要得到勞動(dòng)部門的批準(zhǔn)。

現(xiàn)在全國實(shí)行幾小時(shí)工作制

3，不固定工作制在法律上指的是什么

1、不定時(shí)工作制是指企業(yè)因工作情況特殊，需要安排職工機(jī)動(dòng)作業(yè)，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，采用不確定工作時(shí)間的工時(shí)制度。 2、不定時(shí)工作制的審批制度有歌聲自行制定，并嚴(yán)格審批，未經(jīng)審批屬違法行為。

勞動(dòng)合同法第十五條　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

臨時(shí)合同…

不固定工作制在法律上指的是什么

4，007工作制是什么

24小時(shí)工作制007工作制堪稱“變態(tài)工作制”，即一周工作7天，每天從早晨0點(diǎn)到晚上24點(diǎn)，俗稱24小時(shí)工作制，全年無休。11日阿里巴巴內(nèi)部交流活動(dòng)上，馬云對(duì)員工們說，“能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機(jī)會(huì)。如果你年輕的時(shí)候不996，你什么時(shí)候可以996?”與996工作制相似的是“8116+8”工作制?！?116+8”指周一到周六6天，從早8點(diǎn)工作到晚11點(diǎn)再加上周日工作8個(gè)小時(shí)。然而996真的最慘嗎？不，只要有時(shí)間睡覺，就證明你好歹還是有休息時(shí)間的。最慘的當(dāng)屬“007”，而踐行這一工作制的就是我們身體里的“勞模們”。當(dāng)你進(jìn)入夢(mèng)鄉(xiāng)時(shí)，大腦和其它器官依然會(huì)孜孜不倦地工作，給細(xì)胞再充電、清理廢物、加深記憶力。而這些都對(duì)保衛(wèi)你的健康至關(guān)重要，可以說是一道重要的防線。當(dāng)睡眠不足時(shí)，身體和大腦都會(huì)缺少修復(fù)受損零部件的機(jī)會(huì)。所以，無論你是不是“996”，都記得保證充足的睡眠啊，因?yàn)橛行﹦谀１饶愀鼞K。

5，995996007工作制是什么意思麻煩大佬解釋下

995指：早上9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，一周工作五天，周六周末休息。“996”工作制，是指工作時(shí)間從早9點(diǎn)到晚9點(diǎn)，一周上6天班。007指0點(diǎn)到0點(diǎn)24小時(shí)，一周7天上班。996工作模式在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)并不少見，互聯(lián)網(wǎng)公司大部分實(shí)行彈性工作制，尤其產(chǎn)品技術(shù)崗，這也讓上下班的界限日漸模糊，996/995工作制通常是應(yīng)付緊急項(xiàng)目時(shí)期的特殊工作節(jié)奏。其實(shí)，不管是995、996還是007的工作制都是是一種違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》的延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工作制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定：第三十六條　國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。擴(kuò)展資料：相關(guān)勞動(dòng)時(shí)間規(guī)定：1、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。2、用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：元旦；春節(jié)；國際勞動(dòng)節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。3、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。參考資料來源：中國新聞網(wǎng)-智聯(lián)招聘報(bào)告顯示：房地產(chǎn)、制造業(yè)企業(yè)實(shí)行996/995的比例最高參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動(dòng)法參考資料來源：中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)-港媒：中國科技企業(yè)996工作制變身007

995：早上九點(diǎn)至晚上九點(diǎn)，每周上班5天，每周一共72小時(shí)上班！996：早上九點(diǎn)至晚上九點(diǎn)，每周上6天，每周一共60小時(shí)上班！007:連續(xù)7天不休息上班，那是不能的，每周一共168小時(shí)上班！

大概得意思就是工作時(shí)間的不同吧：995早上9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，一周工作5天。996早9晚9，一周工作6天。007木有休息的時(shí)間，全部時(shí)間都用來工作，這個(gè)比較痛苦。

995早上9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，一周工作5天。996早9晚9，一周工作6天。007木有休息的時(shí)間，全部時(shí)間都用來工作。

6，996工作制是什么

早晚9點(diǎn)上下班，一周上6天996工作制堪稱“魔鬼工作制”之一，即早上九點(diǎn)上班，晚上九點(diǎn)下班，一周上6天班。2019年3月27日，一個(gè)名為996ICU的項(xiàng)目在GitHub上傳開。程序員們揭露"996ICU"互聯(lián)網(wǎng)公司，抵制互聯(lián)網(wǎng)公司的996工作制度。2019年1月下旬，一家名為“杭州有贊科技”的公司，在會(huì)上宣布，今后將實(shí)行“996”工作制，即每天早9點(diǎn)半到崗，一直工作到晚上9點(diǎn)。遇到緊急項(xiàng)目時(shí)，每周工作6天，每天工作時(shí)間可能會(huì)更久。除了要求員工每天工作10多個(gè)小時(shí)外，有參與年會(huì)者還爆料，該公司高管發(fā)言時(shí)曾提出如果無法將工作和家庭妥善平衡，可以選擇離婚。在此以前，來自濟(jì)南浪潮集團(tuán)內(nèi)部的“奮進(jìn)者申請(qǐng)書”要求員工，必須每周自愿工作6天，每天工作12小時(shí)，自愿放棄所有帶薪年假，自愿進(jìn)行非指令性加班。不僅如此，“奮進(jìn)者”還要在春節(jié)、國慶等節(jié)假日無條件加班，隨叫隨到。996工作制違法嗎？996工作制是一種違反中華人民共和國勞動(dòng)法的工作制度。日前，有人注冊(cè)了一個(gè)域名，吐槽互聯(lián)網(wǎng)公司“996工作制”。并在程序員所熟知的網(wǎng)站里發(fā)布文章，程序員們紛紛參與討論這個(gè)“大項(xiàng)目”。所謂的“996工作制”，就是早上九點(diǎn)上班，晚上九點(diǎn)下班，每周工作六天?！?96工作制”幾乎是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)加班常態(tài)的代名詞。這已經(jīng)不是“996工作制”第一次引起公眾熱議。幾個(gè)月前，一家公司在年終大會(huì)上公開要求員工執(zhí)行這種工作制，立刻引起反彈。在很多人眼里，程序員加班很正常，用更多的工作時(shí)間換取更高的收入和更快實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，無可厚非。的確，即使每周工作時(shí)間長(zhǎng)達(dá)72小時(shí)，還是有大量的人削尖腦袋、排隊(duì)進(jìn)入知名的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)?？梢哉f，一些互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)的起步和高速發(fā)展，就是建立在一大批程序員、項(xiàng)目經(jīng)理、運(yùn)營員工長(zhǎng)期辛勤工作甚至于常態(tài)加班的基礎(chǔ)上。一個(gè)行業(yè)起步和發(fā)展階段可以靠咬牙拼下來，但靠犧牲員工的正常生活與休息時(shí)間的發(fā)展不可持續(xù)，它不僅給員工的身體健康埋下隱患，也無法迎來一個(gè)行業(yè)的未來。有評(píng)論說：程序員在30歲前就被榨干了?！吧习?96，生病ICU”，雖然是調(diào)侃，但也足以警醒相關(guān)公司。只有工作沒有生活，這樣的狀態(tài)下，員工哪怕拿著高薪，幸福感又從何而來呢。“996工作制”不應(yīng)該成為任何行業(yè)的常態(tài)，不僅是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。

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