崗位補(bǔ)貼，額外津貼和崗位津貼是一樣的嗎

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-12-25 18:43:47 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，額外津貼和崗位津貼是一樣的嗎
2，哪些崗位有工資補(bǔ)貼工資類補(bǔ)貼有幾種類型
3，什么是住房公積金什么是崗位津貼
4，崗位津貼是什么
5，崗位津貼怎么申請(qǐng)
6，什么是崗位津貼

1，額外津貼和崗位津貼是一樣的嗎

額外津貼可以是各類補(bǔ)助比如大學(xué)生補(bǔ)助住房補(bǔ)助崗位津貼指的是工作崗位的職能工資

額外津貼和崗位津貼是一樣的嗎

2，哪些崗位有工資補(bǔ)貼工資類補(bǔ)貼有幾種類型

我所知道工資補(bǔ)貼有：住房補(bǔ)、交通補(bǔ)、餐補(bǔ)、話費(fèi)補(bǔ)、高溫補(bǔ)等等。要看你從事的是什么崗位，負(fù)責(zé)什么工作啦！一般外派人員都是有各種補(bǔ)助的，特殊崗位是有補(bǔ)助的（比如高空作業(yè)，高溫作業(yè)、高危作業(yè)等）。其他的我也沒接觸過(guò)就不清楚啦

哪些崗位有工資補(bǔ)貼工資類補(bǔ)貼有幾種類型

3，什么是住房公積金什么是崗位津貼

根據(jù)國(guó)務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定,住房公積金是指國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其在職職工繳存的長(zhǎng)期儲(chǔ)金。崗位津貼是與崗位聘任制度相掛鉤的一種分配制度,是一種重崗位、重實(shí)績(jī)的分配制度,它以教職工所具備的能力(用以往的業(yè)績(jī)來(lái)衡量)來(lái)確定其聘期內(nèi)的崗位,以崗位職責(zé)的履行情況為依據(jù)兌現(xiàn)崗位津貼。

不屬于。

什么是住房公積金什么是崗位津貼

4，崗位津貼是什么

崗位津貼是指對(duì)特殊條件下工作的勞動(dòng)者的額外勞動(dòng)消耗和額外生活費(fèi)用支出的補(bǔ)償形式。勞動(dòng)條件和崗位的不同，勞動(dòng)者在相同時(shí)間內(nèi)所付出的體力和腦力往往是不同的，支出的生活費(fèi)用也有差別。工資等級(jí)制度不能完全反映這些差別。崗位津貼可以對(duì)那些在特別繁重、艱苦、有損健康等條件下從事勞動(dòng)的勞動(dòng)者的額外勞動(dòng)消耗和額外生活費(fèi)用支出進(jìn)行補(bǔ)償，保證勞動(dòng)者的身體健康，保證勞動(dòng)力的正常再生產(chǎn)。根據(jù)生產(chǎn)性質(zhì)和勞動(dòng)條件的不同，可以有不同的津貼項(xiàng)目。

5，崗位津貼怎么申請(qǐng)

崗位津貼申請(qǐng)書尊警的（單位）領(lǐng)導(dǎo)：本人現(xiàn)從事某某崗位工作，按照（文件名）的規(guī)定，應(yīng)享有崗位津貼（元/天元/月），現(xiàn)本人提出申請(qǐng)要求按（文件名）給予發(fā)放。特此申請(qǐng) 敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 申請(qǐng)人：年月日

我懷孕三個(gè)月，月工資2000左右，工作繁重堅(jiān)持不下來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)不給調(diào)換崗位，想辭職。我想問(wèn)下辭職后生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)用、計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用還有沒有？如果沒有了，可不可以自己續(xù)交生育保險(xiǎn)？如果能自己交那要交多少，交到什么時(shí)候？我對(duì)象也交有生育保險(xiǎn)，如果從他那領(lǐng)能領(lǐng)50%，這50%是我所有的項(xiàng)目的50%還是僅僅醫(yī)療費(fèi)的50%？

6，什么是崗位津貼

首先要明確什么是所謂的津貼——津貼制度是為了補(bǔ)償職工在特殊的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境下的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)額外支出而建立的一種輔助工資形式。津貼的種類津貼的名目很多，從津貼的管理層次區(qū)分，可以分為兩類：一類是國(guó)家或地區(qū)、部門統(tǒng)一制定的津貼、補(bǔ)貼；另一類是企業(yè)自行建立的津貼、補(bǔ)貼。國(guó)家統(tǒng)一建立的津貼，一般在企業(yè)成本中列支；企業(yè)自建的津貼，一般在企業(yè)留利的獎(jiǎng)勵(lì)基金或效益工資中開支。按津貼的性質(zhì)區(qū)分，大體可分為三類：（一）崗位性津貼崗位津貼指為了補(bǔ)償職工在某些特殊勞動(dòng)條件崗位勞動(dòng)的額外消耗而建立的津貼。職工在某些勞動(dòng)條件特殊的崗位勞動(dòng)，需要支出更多的體力和腦力，因而需要建立津貼，對(duì)這種額外的勞動(dòng)消耗進(jìn)行補(bǔ)償。這種類型的津貼具體種類最多，使用的范圍最廣。例如，高溫津貼，是對(duì)從事高溫繁重勞動(dòng)的工人建立的臨時(shí)性補(bǔ)貼。冶金企業(yè)中的煉鐵、燒結(jié)、煉焦、煉鋼、軋鋼等工種，根據(jù)其作業(yè)環(huán)境的溫度、輻射熱強(qiáng)度和勞動(dòng)繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同標(biāo)準(zhǔn)的津貼。另外還有有毒有害津貼、礦山井下津貼、特殊技術(shù)崗位津貼、特重體力勞動(dòng)崗位津貼、夜班津貼、流動(dòng)施工津貼、鹽業(yè)津貼、郵電外勤津貼等，都屬于崗位性津貼