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1，住房工積金是怎么算的
2，我在一家國企工作月薪16001800左右工作7年請問公積金大約
3，公司公積金是怎么算的
4，公積金算法
5，住房公積金如何計算
6，住房公積金怎么計算

1，住房工積金是怎么算的

住房公積金是按現(xiàn)房的單價來計單.百分之0點三來算.如果用了話一般是銀行卡里.附加都沒呀

住房工積金是怎么算的

2，我在一家國企工作月薪16001800左右工作7年請問公積金大約

公積金大概是前一年月平均收入的12%，如果是第一年工作，按照所在地區(qū)的月平均工資最低標準來給上的。我們單位是這樣的

我在一家國企工作月薪16001800左右工作7年請問公積金大約

3，公司公積金是怎么算的

住房公積金是根據(jù)你的工資來算的，現(xiàn)在公積金一般是你月薪的10%，然后公司和個人各交一半，比如你的工資現(xiàn)在是3000，那公司和你個人就是各交150元，也就是說雖然你交啦150元公積金，但是你卻會擁有300元。

公司公積金是怎么算的

4，公積金算法

住房公積金的繳存數(shù)量等于繳存基數(shù)乘以繳存比例。一般是以職工上一年的月平均工資作為繳存基數(shù)，由單位根據(jù)自身情況在5%-12%之間確定一個比例。《住房公積金管理條例》第十六條職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。第十八條職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的百分之五;有條件的城市，可以適當提高繳存比例。具體繳存比例由住房委員會擬訂，經(jīng)本級人民政府審核后，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準。

5，住房公積金如何計算

一、住房公積金每月繳納：個人和單位每月繳存公積金的數(shù)額 = 工資上一年月平均值 ×繳存住房公積金比例二、假如2016年你平均工資為6000元/月,此前的公積金繳納比例是15%,那單位和個人每月分別要繳納6000*15%=900元,你的月公積金等于有1800元。假設(shè)調(diào)整比例降低到12%后繳納,那個人和單位要繳納6000*12%=720元,月公積金則為1440元,比以前少了360元。但是工資多了150元到手。三、一般情況下單位公積金與個人住房公積金繳費比例是一致的,也是說單位與個人繳納一樣的公積金金額。2016年4月13日，國務(wù)院常務(wù)會議決定，為減輕企業(yè)負擔，增強企業(yè)活力，促進增加就業(yè)和職工現(xiàn)金收入，階段性降低住房公積金繳存比例，規(guī)定，凡住房公積金繳存比例高于12%的，一律予以規(guī)范調(diào)整，不得超過12%。

根據(jù)你所在地區(qū)繳納的比例，用你的稅前工資，也就是什么都沒有扣除的工資相乘就出來了，不過這個金額是你們單位和你自己繳納的總額

昆山通常不是這樣算的。公司和你簽的也不是實際工資的合同，而是最低或是某個標準的合同。我工資比較高，公積金是按1350標準來交的，每月公司交240元，我自己交240元。

6，住房公積金怎么計算

計繳住房公積金的工資基數(shù)和計算方法《住房公積金管理條例》第十八條：職工和單位住房公積金的繳存比例不得低于職工上一年度月平均工資的5%；有條件的城市，可以適當提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經(jīng)本級人民政府審核后，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準。根據(jù)國務(wù)院《住房公積金管理條例》和《住房公積金管理條例釋義》的內(nèi)容，計繳住房公積金方法如下：一、職工住房公積金由兩部分組成，一是職工個人每月按規(guī)定從工資中扣繳部分（由所在單位每月從其工資中代扣代繳）；二是單位每月按規(guī)定為職工繳存部分。兩部分歸職工個人所有，并必須按規(guī)定存入住房公積金專戶。二、住房公積金的月繳存額為＝職工本人上一年度月平均工資(即計算住房公積金的工資基數(shù))×(單位繳存比例)+職工本人上一年度月平均工資×(個人繳存比例)。假設(shè)：某職工上一年度月平均工資2500元，單位和個人的繳存比例各為8%，則該職工的月繳存額為：2500元×8%（單位繳存部分）+2500元×8%（個人繳存部分）＝400元。為方便操作，單位可以對每一職工住房公積金月繳存額實行以元為單位，元以下四舍五入。三、計算住房公積金的工資基數(shù)，以國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》為準。職工工資由下列六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。　　(一)計時工資　　計時工資是指按計時標準(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：　　1．對已做工作按計時工資標準支付的工資；　　2．實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資；　　3．新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費)；　　4．運動員體育津貼。　　(二)計件工資　　計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：　　1．實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單支付給個人的工資。　　2．按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資。　　3．按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。　　(三)獎金　　獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬，包括：　　1．生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全(無事故)獎、考核各項經(jīng)濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。　　2．節(jié)約獎包括各種動力、燃料、原材料等節(jié)約獎。　　3．勞動競賽獎包括發(fā)給勞動模范、先進個人的各種獎金和實物獎勵。　　4．機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資。　　5．其他獎金包括從兼課酬金和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)收入提成中支付的獎金等。　　(四)津貼和補貼　　津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。　　1．津貼。包括：補貼職工特殊或額外勞動消耗的津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、補助性津貼及其他津貼。　　2．補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。如肉類等價格補貼、副食品補貼、糧價補貼、煤價補貼、房貼、水電貼等。　　(五)加班加點工資　　加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。　　(六)特殊情況下支付的工資　　特殊情況下支付的工資，包括：　　1．根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育獎、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家和社會義務(wù)原因按計件工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資。　　2．附加工資、保留工資。四、新參加工作職工計算住房公積金的工資基數(shù)，以職工本人新參加工作當月工資為基數(shù)；新調(diào)入職工計算住房公積金的工資基數(shù)，以職工本人新調(diào)入當月的工資為基數(shù)。您需要向單位人力資源部門咨詢自已的繳費基數(shù)即工資是多少以及單位和您的繳費是按多少比例計算的。然后對比得知是否是100元。

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