員工說明天不干了，物業(yè)晚上說請潔工明天不干了有法律保護嗎

來源：整理時間：2023-01-21 13:39:15 編輯：律生活手機版

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1，物業(yè)晚上說請潔工明天不干了有法律保護嗎
2，公司的領(lǐng)導(dǎo)在今天下午通知我明天不用來上班了請問我該怎樣保護
3，員工未經(jīng)單位同意今天說我有事明天不來了就自動離職的單位可
4，新工作做了兩天明天不想去了怎么跟單位說呢
5，實習的新員工不到5天提出不做了店長應(yīng)該怎么做
6，在辦公室有幾個同事領(lǐng)導(dǎo)對我說明天不用來上班了是以后不用來
7，早上剛簽的勞動合同下午想不干了可以直接走嗎

1，物業(yè)晚上說請潔工明天不干了有法律保護嗎

有的呀，現(xiàn)在勞動人民有勞動法保護的

沒有

物業(yè)晚上說請潔工明天不干了有法律保護嗎

2，公司的領(lǐng)導(dǎo)在今天下午通知我明天不用來上班了請問我該怎樣保護

超過一個月不簽勞動合同，可以要求單位加倍給工資，補償社保

你好，若你無過錯，1、可要求用人單位支付一個月的工資解除勞動合同 2、支付一個月后至一年的雙倍工資l

公司的領(lǐng)導(dǎo)在今天下午通知我明天不用來上班了請問我該怎樣保護

3，員工未經(jīng)單位同意今天說我有事明天不來了就自動離職的單位可

可以推遲無正當理由不可以

如果勞動合同約定擅自離職的相關(guān)違約責任或者是公司有依法制定的規(guī)章并告示了全體員工的，可以依照規(guī)章處理。賠償損失應(yīng)當是直接的損失。法律沒有規(guī)定擅自離職有怎樣的處罰，主要是單位與員工在合同中約定，再者單位健全建立管理制度來約束。

員工未經(jīng)單位同意今天說我有事明天不來了就自動離職的單位可

4，新工作做了兩天明天不想去了怎么跟單位說呢

證券行業(yè)不好做，沒有專業(yè)知識很難做好，如果真做好了，前景也相當好。三個月，機會與風險，不好把握。

不需要說，，不相干就不干，現(xiàn)在社會就是選擇與被選擇，這里面是平等的！

你多大了？想不去還不簡單么？你就說你父親做生意忙不過來了叫你幫忙。等等。。。

工作不是和我背！

你好！證券行業(yè)不好做，沒有專業(yè)知識很難做好，如果真做好了，前景也相當好。三個月，機會與風險，不好把握。如果對你有幫助，望采納。

5，實習的新員工不到5天提出不做了店長應(yīng)該怎么做

如果可以的話就依照他的意思,順便說一下我也是一個出來各種的人但是這種人沒有耐心做到最后這無疑是給公司造成了一定的不便之處,如果出于好意還可以給他100到200塊錢

我覺得應(yīng)當曉之以情動之以理，畢竟是實習生這也是他職業(yè)人生中必須經(jīng)歷的，工作并不應(yīng)當是單純的為了生活而完成工作，而應(yīng)帶著激情把工作當成事業(yè)去做，當然這也可能是不大適合他的工作或者說他確實不大愿意接受的工作，這就得你想法子了，可以為他提供一個合適的工作環(huán)境，給他一個實現(xiàn)理想的機會，讓他能帶著工作本身的興趣去工作，要知道興趣產(chǎn)生動力，有夢想才能有激情，要學會引導(dǎo)他們樹立正確的夢想并努力去實現(xiàn)！這些都是我的個人觀點，決定權(quán)在于你，你可以結(jié)合你的實際情況認真考慮考慮

6，在辦公室有幾個同事領(lǐng)導(dǎo)對我說明天不用來上班了是以后不用來

問問清楚三，暈哦。

不算是正常開除，你可以不用理她，繼續(xù)去上班，然后問他是不是開除你，正面問比較好

工資總額戀諒自強匙蒙

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在辦公室，有幾個同事，領(lǐng)導(dǎo)對你說明天不用來上班了，只是說明天不上班，不是以后不用來上班！

7，早上剛簽的勞動合同下午想不干了可以直接走嗎

1. 如果勞動者想辭職，就先查看勞動合同書內(nèi)的試用期規(guī)定，如果在試用期的，那么勞動者提前3天申請辭職即可。過了試用期，那么必須提前30天申請辭職，辦理離職手續(xù)，拿到解除勞動合同證明，才能離開公司。2、法律依據(jù):《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。第五十條　用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。

根據(jù)《勞動合同法》第三十六條、三十七條相關(guān)規(guī)定，勞動者與用人單位已經(jīng)簽訂了書面的勞動合同，如果協(xié)商一致或提前三十日以書面形式通知用人單位的，才可以解除勞動合同。具體條款如下：　　第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！　〉谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

為什么不想干了？入職了（不管有沒有簽訂勞動合同），就是單位員工了，是單位員工就需要遵守單位的規(guī)章制度，沒有一家單位允許員工說走就走的。凡事有始有終，對公司負責也是對自己負責。除非有特殊原因，比如限制人身自由，從事危險無保護勞動等。

根據(jù)《勞動合同法》第三十六條、三十七條相關(guān)規(guī)定，勞動者與用人單位已經(jīng)簽訂了書面的勞動合同，如果協(xié)商一致或提前三十日以書面形式通知用人單位的，才可以解除勞動合同。具體條款如下：　　第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。　　第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

不可以直接走，看看合同中關(guān)于違約的規(guī)定，應(yīng)承擔違約責任。另外，如果合同中有約定仲裁的內(nèi)容，就去仲裁部門解決。

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3，員工未經(jīng)單位同意今天說我有事明天不來了就自動離職的單位可

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2，公司的領(lǐng)導(dǎo)在今天下午通知我明天不用來上班了請問我該怎樣保護

3，員工未經(jīng)單位同意今天說我有事明天不來了就自動離職的單位可

4，新工作做了兩天明天不想去了怎么跟單位說呢

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4，新工作做了兩天明天不想去了怎么跟單位說呢

5，實習的新員工不到5天提出不做了店長應(yīng)該怎么做

7，早上剛簽的勞動合同下午想不干了可以直接走嗎