被辭退還傻乎乎填了離職申請，勞動合同只有公司有辭退了我還要求我回去寫離職申請書為什么

來源：整理時間：2023-01-10 14:39:39 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動合同只有公司有辭退了我還要求我回去寫離職申請書為什么
2，被公司裁還要自己寫離職申請
3，被公司辭退但是寫了辭職書是否有影響
4，合同未到期被無故開除而且單位騙我寫了離職申請怎么要求單位給
5，關(guān)于員工曠工被辭退問題還讓我回去填寫離職申請書我不去有什么
6，1公司辭退我但是讓我寫離職申請我沒有同意然后怎么辦
7，接受勸退并已填寫離職申請表屬于自動離職么

1，勞動合同只有公司有辭退了我還要求我回去寫離職申請書為什么

第一、是單位辭退你的，應(yīng)當(dāng)是單位發(fā)給你辭退通知書，不需要你填寫離職申請書；第二、即便是因為曠工辭退你，此時你沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但不能扣你的工資，工資是你的合法所得。

勞動合同只有公司有辭退了我還要求我回去寫離職申請書為什么

2，被公司裁還要自己寫離職申請

既然公司說不裁員了，那么你再離職，不就是主動辭職了嗎？那還申請啥仲裁呢？沒道理啦！只有一種可能你能去申請仲裁：公司不裁員的消息沒傳達(dá)到你這里，你以為自己已經(jīng)被辭退了……造成了損失，可以申請仲裁。但是，要證據(jù)充分！

你還是跟公司協(xié)商以達(dá)不到業(yè)績要求為名辭退你吧。由企業(yè)提出的辭退員工是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如果是自己提出離職申請，是沒有補(bǔ)償?shù)摹?/section>

被公司裁還要自己寫離職申請

3，被公司辭退但是寫了辭職書是否有影響

如果你寫的辭職信證明你是由于個人原因主動辭職的話就將可能沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是公司方面辭退的話就需要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)以工作年限來定，滿一年則多一個月的工資。。。

沒有勞動合同.可申請雙倍工資.證據(jù)需要上班證明.書面的好一些.還有證明多少工資，其它證據(jù)能拿到最好.申請勞動仲裁沒有簽訂勞動合同的雙倍工資..你不要寫辭職書.我在廣州經(jīng)常幫別人去勞動仲裁.我每次打必贏.己經(jīng)成了我的兼職了.還有什么不懂的，加我qq.在評論里.

被公司辭退但是寫了辭職書是否有影響

4，合同未到期被無故開除而且單位騙我寫了離職申請怎么要求單位給

自動離職被開除，不一定能拿到工資，特別是該公司有相關(guān)規(guī)章制度的。超過一個月沒有訂立勞動合同，公司有責(zé)任，如果你能舉證證明在該公司從何時起工作，那可以獲得每月雙培工資的補(bǔ)償。

離職申請已經(jīng)交了，但你并沒有辦理辭職手續(xù)，應(yīng)該不算辭職，單位說是把你開了，沒有開除處分公告就不算，總之你可以要求公司繼續(xù)讓你上班，并補(bǔ)發(fā)工資，社保等和獎金和開不開除或離職沒有關(guān)系，應(yīng)該給的，另外你不想繼續(xù)去公司了的話，這段時間的工資和社保還是可以補(bǔ)發(fā)的，當(dāng)然還有7個月工資的違約金，還要辦好離職證明，好申領(lǐng)失業(yè)保險金，可以領(lǐng)8個月

5，關(guān)于員工曠工被辭退問題還讓我回去填寫離職申請書我不去有什么

1、員工曠工，被辭退，按照法律規(guī)定，單位需要支付員工工資，可以解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時員工違反公司紀(jì)律，應(yīng)當(dāng)受到公司的紀(jì)律處罰。不去配合公司辭退流程，會留下一些隱患。公司以員工未做完交接工作，拒絕發(fā)放剩余工資。2、《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第一你最好去填寫你的離職申請，辦理好離職手續(xù)，如果不辦離職手續(xù)，你去新的單位社保沒法交。第二單位要求你賠償損失沒有法律依據(jù)，不必賠償，你的工資可以要回來！

1、不去填寫沒有問題，應(yīng)當(dāng)是用人單位寄發(fā)辭退通知單給你，需要你簽字2、不負(fù)法律責(zé)任，你沒有違法3、依照法律規(guī)定，任何用人單位不得克扣員工工資，您離職可以拿到您的勞動所得。你違反公司規(guī)章制度被辭退的，制度中應(yīng)有對曠工的處罰條例，建議你認(rèn)真看一下，然后友好和用人單位解決善后事宜。（如果對曠工另有處罰的，也是合情合理，建議協(xié)商解決。）

6，1公司辭退我但是讓我寫離職申請我沒有同意然后怎么辦

你好，用人單位是不想給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因為主動辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/section>

你辭職，公司不用賠。不用寫

單位辭退員工，要求員工自己寫辭職申請是不合理的，員工可以拒絕。單位辭退員工需要單位開具書面的解除勞動關(guān)系的證明。如果單位沒有給出書面的證明員工和單位的勞動關(guān)系并沒有解除，可以繼續(xù)在單位上班，如果單位不安排員工工作，員工需要按時到達(dá)到公司上班。如果單位阻止員工進(jìn)入公司，那么員工在取得證據(jù)之后直接申請勞動仲裁，要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政#府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

既然這么說了，就肯定是鐵了心要你走。留下來他就會擠兌你，不如離開。

單位可以直接將社保關(guān)系轉(zhuǎn)移至臨時戶。如果對你單位沒有財產(chǎn)損失，就這樣了。有財產(chǎn)損失，可以申請勞動仲裁。違法解除勞動合同的應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)賠償金。不到六個月按半年計算，也就是1個月的工資，應(yīng)該按實發(fā)工資3000元支付。勞動者遲遲不到單位辦理解除手續(xù)，可能準(zhǔn)備申請勞動仲裁。勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

7，接受勸退并已填寫離職申請表屬于自動離職么

是(叫他給你買斷你職業(yè)的費用)　　自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。　　自動離職是指職工不告而辭，連續(xù)曠工達(dá)15天以上，經(jīng)企業(yè)合法傳喚仍不回單位的。除名是專門對無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，且曠工時間超過法定期限的職工的一種強(qiáng)行解除勞動關(guān)系的處理措施。自動離職是職工的個人行為，用人單位可以對自動離職職工按自動離職處理。原勞動人事部、國家經(jīng)濟(jì)委員會在《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》(勞人計[1983]61號)中規(guī)定：“停薪留職”期滿后的一個月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，原單位有權(quán)按自動離職處理；”“對未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的職工，按自動離職處理?！蓖瑫r勞動部辦公廳《關(guān)于自動離職與職工除名如何界定的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]48號)第3條作出解釋：“勞人計[1983]61號第2條、第6條規(guī)定的企業(yè)對其按自動離職處理，是指企業(yè)應(yīng)依據(jù)《獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對其作出除名處理?！庇纱丝梢?，擅自離職、自動離職實質(zhì)是職工曠工的一種行為，按自動離職處理，實質(zhì)是按曠工論處，因此勞動部辦公廳在勞辦力字 [1992]45號文件中，將按自動離職處理與除名處理一致起來，即：用人單位對職工按自動離職處理的，應(yīng)按照《獎懲條例》規(guī)定，履行除名處理的程序。

屬于,只要不是公司強(qiáng)退,或因為法律原因等,是自動離職

屬于自動離職,離職原因一欄未寫明原因不影響離職申請發(fā)生效力

屬于主動辭職。員工離職通常分為以下幾種類型：自請辭職、解雇離職、符合勞動合同終止情形離職，如退休、勞動合同到期不再續(xù)簽、員工失蹤或死亡等。1、自請辭職：根據(jù)《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的，需提前三日通知用人單位。因此，對于自請辭職者，應(yīng)注意審查其是否在法律規(guī)定的時間內(nèi)提出，同時，要求其填寫《離職申請單》，經(jīng)用人單位同意后可辦理離職手續(xù)。這里，應(yīng)特別注意的是，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償?shù)?，?yīng)在員工離職時一并結(jié)清賠付事項。2、解雇離職或者自動離職：員工違反《勞動合同法》第三十九條有關(guān)規(guī)定的，用人單位可以單方解除勞動合同。第四十三條規(guī)定了用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的六種情形而被用人單位給予解雇處分的，用人單位應(yīng)首先知會工會，工會同意解雇處分的，由人事部門制作《員工獎懲公告》，在單位范圍內(nèi)有效公告。在公告生效之日起，人事部門制作《員工獎懲通知》，并向員工本人送達(dá)，員工憑該通知直接辦理離職交接手續(xù)。員工未經(jīng)任何離職申請不告而別的情形，類似的還有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)應(yīng)予解雇處分之員工不告而別的、或員工未依照規(guī)定時間提出離職申請自行不告而別的，這些員工不告而別時間達(dá)到一定合理期限、符合用人單位規(guī)章制度中規(guī)定的解雇情形的，可視為其“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”，由人事部門知會工會，經(jīng)工會同意后，發(fā)布《員工獎懲公告》，自《員工獎懲公告》生效之日起，雙方勞動關(guān)系解除。與此同時，用人單位應(yīng)在合理期限內(nèi)以《解除勞動合同通知書》的形式催告該員工辦理工作交接手續(xù)。經(jīng)催告后逾期仍未前來辦理的，視為該員工放棄其所有權(quán)利。因此給用人單位造成損失的，用人單位有權(quán)要求賠償。3、符合勞動合同終止情形離職：員工符合《勞動合同法》第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形的，在終止情形屆滿前30日內(nèi)，用人單位人事部門應(yīng)出具《勞動合同終止通知書》并向員工本人送達(dá)，員工憑《勞動合同終止通知書》方可辦理離職手續(xù)。員工因故失蹤或死亡的，勞動合同終止之離職交接手續(xù)由其部門主管憑《勞動合同終止通知書》辦理。

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