免費(fèi)勞動(dòng)仲裁咨詢(xún)，有沒(méi)有免費(fèi)的勞動(dòng)法律師咨詢(xún)熱線(xiàn)

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-01-10 06:55:12 編輯：律生活手機(jī)版

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1，有沒(méi)有免費(fèi)的勞動(dòng)法律師咨詢(xún)熱線(xiàn)
2，勞動(dòng)仲裁法律咨詢(xún)無(wú)勞動(dòng)合同
3，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了去哪找免費(fèi)律師援助
4，我現(xiàn)在有點(diǎn)勞動(dòng)糾紛已經(jīng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了等待開(kāi)庭但是我想在
5，免費(fèi)律師qq在線(xiàn)咨詢(xún)勞動(dòng)糾紛
6，勞動(dòng)仲裁找律師
7，我要?jiǎng)趧?dòng)仲裁

1，有沒(méi)有免費(fèi)的勞動(dòng)法律師咨詢(xún)熱線(xiàn)

安徽律師程韋偉為您答復(fù)；建議可以去當(dāng)?shù)胤稍行?，申?qǐng)免費(fèi)法律援助或撥打免費(fèi)法律咨詢(xún)熱線(xiàn)12348，祝你順利！

你好，我是專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)法律師。qq85090354，可以聯(lián)系咨詢(xún)。依照勞動(dòng)法規(guī)定，你只是提前30天書(shū)面通知用人單位，到期后就可以辦理手續(xù)離職的。其實(shí)單位批不批準(zhǔn)是沒(méi)有關(guān)系的。

有沒(méi)有免費(fèi)的勞動(dòng)法律師咨詢(xún)熱線(xiàn)

2，勞動(dòng)仲裁法律咨詢(xún)無(wú)勞動(dòng)合同

可以證明，但是效力比較低，采信與否要看法院的態(tài)度了

去法律快車(chē)咨詢(xún)律師~律師會(huì)告訴怎么收集證據(jù)和證據(jù)是否有效！

我是律師，就你所述，你想要怎樣的補(bǔ)償？

可以確定

黃劍華律師說(shuō)的很對(duì)。

勞動(dòng)仲裁法律咨詢(xún)無(wú)勞動(dòng)合同

3，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了去哪找免費(fèi)律師援助

你要具備申請(qǐng)申請(qǐng)法律援助的資格。要向戶(hù)口所在地開(kāi)局貧困戶(hù)證明。然后到法律援助中心申請(qǐng)法律援助。

沒(méi)錢(qián)委托律師處理勞動(dòng)仲裁，去勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)免費(fèi)法律援助可以帶上仲裁所需要的資料以及要求當(dāng)?shù)氐墓矙C(jī)關(guān)或者村委會(huì)開(kāi)具的困難證明去法律援助處申請(qǐng)法律援助即可?！　∩暾?qǐng)法律援助國(guó)家有一定的標(biāo)準(zhǔn)，但是在各地方也有不同的標(biāo)準(zhǔn)的，因此不知你是何地不好解答。不過(guò)有一個(gè)方法，那就是去當(dāng)?shù)厮痉ň只蚵蓭焻f(xié)會(huì)（一般律師協(xié)會(huì)都在司法局）的法律援助辦公室咨詢(xún)，一般如果符合法律援助條件的，法律援助中心會(huì)在5日內(nèi)作出是否批準(zhǔn)的請(qǐng)求。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了去哪找免費(fèi)律師援助

4，我現(xiàn)在有點(diǎn)勞動(dòng)糾紛已經(jīng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了等待開(kāi)庭但是我想在

第一，你應(yīng)該向工會(huì)、街道等部門(mén)了解免費(fèi)法律援助的申請(qǐng)辦法。第二，勞動(dòng)仲裁應(yīng)該完全可以自己自辯，花錢(qián)請(qǐng)律師，怕勝訴后等執(zhí)行所獲得的賠償都不足以支付律師費(fèi)用(咨詢(xún)費(fèi)、代理費(fèi)等)。第三，勞動(dòng)局是沒(méi)有免費(fèi)律師找的，只能在勞動(dòng)部外面找。第四，免費(fèi)法律援助是根據(jù)你自身情況來(lái)審核是否給予的，例如你是否低保戶(hù)等...你自己沒(méi)把自己情況說(shuō)清楚，別人很難全面回答的.

我覺(jué)得自己請(qǐng)律師會(huì)好一些

免費(fèi)律師？太天真了

你是說(shuō)＼勞動(dòng)糾紛的事＼是找勞動(dòng)局還是找律師的幫助＼首先找律師你是官司了＼那么最少的二千元以上＼如果涉汲到錢(qián)＼那么還得百分之五的抽?。苓€是去勞動(dòng)仲裁吧＼這個(gè)總共也花不了幾個(gè)錢(qián)。

哪有免費(fèi)律師，只要出的錢(qián)多，律師什么事多都幫你辦好

5，免費(fèi)律師qq在線(xiàn)咨詢(xún)勞動(dòng)糾紛

關(guān)于是否可以解除勞動(dòng)合同。首先，我認(rèn)為，發(fā)錯(cuò)誤并不屬于特別嚴(yán)重的錯(cuò)誤，沒(méi)有因故意或者重大過(guò)失給單位造成重大損失的，不能成為解除勞動(dòng)合同的理由；其次，要看勞動(dòng)合同、規(guī)章制度中有沒(méi)有相關(guān)的特殊約定；最后，即便確實(shí)不能勝任該崗位，也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行轉(zhuǎn)崗或培訓(xùn)，仍不能勝任的，才能解除勞動(dòng)合同。關(guān)于是否可以自動(dòng)離職。自動(dòng)離職，也就是勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，這樣做的話(huà)，就真的沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金啦。關(guān)于公司開(kāi)除是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，經(jīng)濟(jì)賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×2。關(guān)于被開(kāi)除后新的企業(yè)聯(lián)系原企業(yè)調(diào)查的問(wèn)題。既然該過(guò)失既不是重大過(guò)失，更不是故意，那么就不應(yīng)當(dāng)以此為由拒絕錄用。如果原企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系證明中對(duì)此過(guò)失重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)或者添油加醋的，可以要求賠償。機(jī)器尚且會(huì)出錯(cuò)，何況是人呢。建議盡管在單位上班。況且根據(jù)您的描述，單位其實(shí)也不敢輕易開(kāi)除員工的，因?yàn)樵谝粋€(gè)管理規(guī)范的企業(yè)，開(kāi)除一名員工并不是一件簡(jiǎn)單的事情，內(nèi)部需要走流程，以確保決策的正確性。

關(guān)于你的主要爭(zhēng)議是：用人單位是否存在違法解除勞動(dòng)合同的情形?！秳趧?dòng)合同法》第39條規(guī)定用人單位可以解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者有存在“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的“或“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的”情形的。因此，根據(jù)你的情況，第一，如果勞動(dòng)合同，明確約定了發(fā)錯(cuò)了貨是嚴(yán)重失職，并明確了具體的金額數(shù)的情情況下是重大損失。有約定的情形下，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合。第二，用人單位是否有規(guī)章制度或員工手冊(cè)（該規(guī)章制度或員工手冊(cè)經(jīng)過(guò)了工會(huì)制和公示才合法有效），該規(guī)章制度或員工手冊(cè)對(duì)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度進(jìn)行了明確，且發(fā)錯(cuò)了貨是屬于嚴(yán)重情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。否則就是違法解除。違法解除的話(huà)，你可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》87規(guī)定定主張權(quán)權(quán)利，即”用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。“建議你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

我是律師，就你所述，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

6，勞動(dòng)仲裁找律師

這個(gè)要依據(jù)你的勞動(dòng)合同簽訂內(nèi)容來(lái)看啦，不過(guò)保險(xiǎn)之類(lèi)的關(guān)系單位是要給轉(zhuǎn)出的，至于押金和工資看是否在合同有明確規(guī)定比如員工單方解除勞動(dòng)合同有否賠償和扣除之類(lèi)的條文，若有，就是請(qǐng)律師你的勝算幾率也不大，最好是和單位進(jìn)行協(xié)商。若單位不給辦理保險(xiǎn)事宜耽誤你的接續(xù)，你可以到勞動(dòng)局仲裁科進(jìn)行申訴。

我是山東的勞動(dòng)仲裁員，有嘛事，可以直接Q我！

河北王信川律師事務(wù)所范律師為勞動(dòng)案件專(zhuān)家?？梢宰稍?xún)

和公司簽三年合同，沒(méi)辭職就不干了，現(xiàn)在有一個(gè)月工資，三千元壓金沒(méi)要出來(lái)，保險(xiǎn)不給轉(zhuǎn)，，想找個(gè)律師幫忙勞動(dòng)仲裁. 首先，沒(méi)辭職就不干了，這應(yīng)當(dāng)屬于你個(gè)人的過(guò)錯(cuò)。因此，單位可以根據(jù)具體情況給予你一定的經(jīng)濟(jì)處罰。但是，單位必須要有相關(guān)的明文規(guī)定才行，但是，一個(gè)月工資，三千元壓金。一個(gè)月工資單位必須支付給你本人。三千元壓金單位也必須反還給你。保險(xiǎn)交接手續(xù)單位也必須給你辦理。如果你們不能達(dá)成一致意見(jiàn)。我建議你可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。你可以向你們當(dāng)?shù)胤稍块T(mén)申請(qǐng)法律援助。也可以和當(dāng)?shù)毓?huì)聯(lián)系。（但是必須是工會(huì)會(huì)員）。你也可以直接委托律師代你參加仲裁。

1、公司沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，屬違法行為，可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月以后支付雙倍工資，即再補(bǔ)3個(gè)月的工資。 2、單位收取押金本身違反了勞動(dòng)合同法第八十四條的規(guī)定，投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)不光可以退回你的押金還將會(huì)受到勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)的處罰。 3、你現(xiàn)在要做的是：第一，盡快想辦法要回你之前遞交的辭職報(bào)告，我不知道你在辭職報(bào)告中寫(xiě)了什么，但辭職的原因很重要，如果寫(xiě)得不當(dāng)即使仲裁也會(huì)對(duì)你不利，何況既得利益還會(huì)受到損失。第二，重新寫(xiě)一份“解除勞動(dòng)關(guān)系通知”，主要內(nèi)容：一是因?yàn)橛萌藛挝徊缓灂?shū)面勞動(dòng)合同；二是不為勞動(dòng)者辦理國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)者的權(quán)益得不到保障；依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定支付三個(gè)月的工資，按勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如數(shù)退回收取的押金。并按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定，及時(shí)辦理離職手續(xù)。 “通知”必須讓老板簽收，他不簽就以?huà)焯?hào)信或快遞的方式送達(dá)，確保留下通知送達(dá)的證據(jù)。第三，上述通知符合勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定，不需要老板批準(zhǔn)，也不受提前30天的限制，你可以立馬走人。如果老板不按通知要求支付相關(guān)費(fèi)用并辦理離職手續(xù)，這時(shí)候你再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，據(jù)絕對(duì)勝算。 4、通過(guò)仲裁解決，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求用人單位應(yīng)按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 5、仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒(méi)有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。企法網(wǎng) http://www.enterlaw.net/找專(zhuān)業(yè)律師咨詢(xún)一下吧

單位不能拖欠員工的工資，更不能收取押金，支持你走仲裁途徑。如果還有什么疑問(wèn)，你可以搜索我名字中的網(wǎng)站，那里有很多律師提供免費(fèi)的在線(xiàn)咨詢(xún)，希望能夠幫到您。

7，我要?jiǎng)趧?dòng)仲裁

你好，我現(xiàn)在正在學(xué)習(xí)勞動(dòng)法方面的知識(shí)，我看到網(wǎng)上有一個(gè)文章跟你的問(wèn)題很像，我拷給你，你看一下 http://www.bjlaodongfa.com/ssjq/jqsj.html 應(yīng)該對(duì)你有所幫助隨著新的勞動(dòng)合同法的出臺(tái)，拿起法律武器維護(hù)自己權(quán)益的勞動(dòng)者越來(lái)越多，由于許多勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)缺乏全面的了解,又沒(méi)有庭審經(jīng)驗(yàn),往往不能最大限度地維護(hù)自己的權(quán)益。打勞動(dòng)爭(zhēng)議官司，不僅要有理有據(jù)，還要講究技巧！下面展開(kāi)了說(shuō)說(shuō)慎重選擇仲裁請(qǐng)求時(shí)機(jī)的問(wèn)題： [案例] 某公司員工小劉在銷(xiāo)售部工作多年，工資收入頗豐。2007年1月,小劉卻莫名其妙地口頭通知銷(xiāo)售部實(shí)行新的規(guī)定，提高了任務(wù)額，且完不成任務(wù)就只發(fā)基本工資800元。小劉不服認(rèn)為公司的做法實(shí)際是逼迫員工自己辭職，感覺(jué)公司不適合自己的未來(lái)前途，便借此機(jī)會(huì)提出仲裁以公司降低工資，被迫辭職為理由，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不料小劉此舉觸怒了公司,公司否認(rèn)有降低工資的說(shuō)法，并反訴小劉提前違約，應(yīng)當(dāng)賠償損失。最后小劉敗訴。 [律師分析] 本案中小劉提出的理由是正確的，合理的，為什么敗訴呢，原因是仲裁時(shí)機(jī)選擇的不當(dāng)，小劉應(yīng)該接到口頭通知后，工作一個(gè)月后，等拿到已經(jīng)降低的工資后提出，這樣公司的違約行為已成為事實(shí)，對(duì)方則無(wú)法否認(rèn)。小劉不僅可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還可以討回降低的工資。在實(shí)踐中，許多勞動(dòng)者不懂得如何選擇仲裁時(shí)機(jī)，或者早，或者晚，我們認(rèn)為選擇仲裁時(shí)機(jī)至關(guān)重要，關(guān)系到仲裁案件的結(jié)果是否可以達(dá)到我們最初的目的，結(jié)合筆者多年的代理經(jīng)驗(yàn)，筆者認(rèn)為要把握三點(diǎn)原則：一：要收集到足夠的證據(jù)才能采取仲裁申訴請(qǐng)求；二：要有利于交接工作的順利進(jìn)行；好多案子最后勞動(dòng)者勝了，但是在后期的辦理交接工作中，卻受到單位的百般刁難；三：要把握有利于仲裁或者判決結(jié)果的執(zhí)行。中心的顧問(wèn)張峰律師曾經(jīng)代理了一個(gè)勞動(dòng)者提前辭職，繳違約金的案件。勞動(dòng)者小蔡提前30日辭職后，公司提出需要繳納3萬(wàn)元賠償費(fèi)，否則不開(kāi)離職證明，辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，而小蔡已經(jīng)找到了一個(gè)比較滿(mǎn)意的工作，但是新單位需要離職證明和檔案才可以辦理入職手續(xù)。一方面要高額賠償費(fèi)，一方面新單位無(wú)法就職，大好機(jī)會(huì)馬上就要丟失。小蔡左右為難，痛苦萬(wàn)分。后經(jīng)朋友介紹，來(lái)到北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢(xún)中心咨詢(xún)，張律師審閱了小蔡的勞動(dòng)合同，并詢(xún)問(wèn)一些基本情況后，判斷公司索要賠償費(fèi)沒(méi)有法律依據(jù)。但是如果提起仲裁，至少要等到3個(gè)月后才能出結(jié)果，小蔡的新工作機(jī)會(huì)就會(huì)丟失。張律師根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)，大膽給小蔡設(shè)計(jì)一套整體的離職方案，先按照公司的要求繳納賠償費(fèi)，然后辦理了交接，拿到了檔案和離職證明后。再提起仲裁，要求公司返還無(wú)理收取的賠償費(fèi)。該案經(jīng)昌平勞動(dòng)仲裁委審理，最后支持了小蔡，公司退還了3萬(wàn)元賠償費(fèi)。本案中如果是按照傳統(tǒng)的思路去操作，即使最后勝訴，必然導(dǎo)致小蔡無(wú)法到新公司就職。大好的機(jī)會(huì)丟失，對(duì)于小蔡來(lái)說(shuō)也是一個(gè)巨大的經(jīng)濟(jì)損失。而根據(jù)筆者設(shè)計(jì)的離職方案，小蔡即可以拿到檔案和證明，到新公司安心上班，又可以退回已繳的3萬(wàn)元賠償費(fèi)。一舉兩得。因此選擇合適的仲裁時(shí)機(jī)是多么的重要。如果北京地區(qū)代理的,可以后付費(fèi),不成功不收費(fèi). 你到baidu網(wǎng)上搜北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢(xún)中心-最優(yōu)的勞動(dòng)爭(zhēng)議索賠設(shè)計(jì)方案或者到 http://hi.baidu.com/lotus_123/blog

不出庭的話(huà)，算撤訴。

公司的做法明顯是違背了勞動(dòng)合同的，變更勞動(dòng)合同約定的報(bào)酬內(nèi)容必須經(jīng)雙方一致同意才可以。你可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，這個(gè)仲裁是免費(fèi)的。一旦仲裁裁定公司的行為違法，你可以以公司違法勞動(dòng)合同的過(guò)錯(cuò)為由，要求解除勞動(dòng)合同，并且獲得補(bǔ)償。

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