合同未簽字違反了什么法律，沒有當(dāng)事人簽字的合同是否有效違反了民事訴訟法的哪個(gè)規(guī)定

來源：整理時(shí)間：2022-12-02 19:26:36 編輯：律生活手機(jī)版

1，沒有當(dāng)事人簽字的合同是否有效違反了民事訴訟法的哪個(gè)規(guī)定

合同沒簽字，不會(huì)違反民事訴訟法，因?yàn)槊袷略V訟法是管民事訴訟，也就是打官司，現(xiàn)在只是合同沒簽字，還沒到打官司的階段哦。至于說合同沒簽字，那說明，合同對沒簽字的當(dāng)事人是沒有法律約束力的。沒簽字的人可以不遵守。

你好！1.嚴(yán)格來說，合同是不受民事訴訟法調(diào)整的，民事訴訟法是程序法，只有當(dāng)事人因合同糾紛起訴到法院，那么合同才跟民事訴訟法沾上邊。2.合同不一定非得雙方當(dāng)事人簽字才能生效，雙方簽字只是對合同內(nèi)容認(rèn)可的形式之一，其他的例如捺印、印章也是可以的。因此，沒有當(dāng)事人簽字的合同也不一定“違法”。

沒有當(dāng)事人簽字的合同是否有效違反了民事訴訟法的哪個(gè)規(guī)定

2，沒有當(dāng)事人簽字的合同違反了民事訴訟法第幾條

沒有當(dāng)事人簽字的合同違反了民事訴訟法第幾條

3，關(guān)于未簽勞動(dòng)合同用人單位要承擔(dān)哪些法律責(zé)任

現(xiàn)在勞動(dòng)法改了從2008年01月開始公司必須跟員工簽勞動(dòng)合同不簽?zāi)憧梢匀趧?dòng)局告他啊到時(shí)公司就會(huì)給你發(fā)雙倍工資這是勞動(dòng)法規(guī)定的公司自用工之日起即與你建立了勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。也就是說你應(yīng)得到二倍的工資。公司以一直沒有什么業(yè)務(wù)為理由將你辭退是違法終止勞動(dòng)合同的行為，公司應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金。你在公司工作未滿半年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資的，即你可以得到一個(gè)月工資的賠償金。上述費(fèi)用，你可申請勞動(dòng)行政部門責(zé)令原公司限期支付，逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。參考資料：勞動(dòng)合同法

不知道你在試用期簽的是什么合同？應(yīng)該勞動(dòng)合同都是區(qū)、市提供的勞動(dòng)合同范本，里面既有試用期和工資，也有勞動(dòng)合同時(shí)間（包括試用期在內(nèi)）和正式工資，這樣才是一分正規(guī)的勞動(dòng)合同，而且合同雙方簽字蓋章生效后，還可以到勞動(dòng)部門鑒證（不鑒證合同也是有效的，畢竟有簽字蓋章），這樣的合同已最大限度受到《勞動(dòng)法》保護(hù)，如果單位這方面不完善，那就有違反勞動(dòng)法的可能，你可以到單位注冊地所在區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)行舉證倒置，一般由用人單位舉出證據(jù)，如果證據(jù)違法或沒有法律效力，就要承擔(dān)舉證不利的后果，法律傾向保護(hù)弱勢的勞動(dòng)者。單單就單位沒有和你正式簽訂勞動(dòng)合同這一條，他們已經(jīng)違反勞動(dòng)法了，但是你和單位已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果你領(lǐng)工資的時(shí)候有讓你簽字的話，那個(gè)簽字的東西也是證據(jù)，記?。喝绻べY有問題可千萬不要簽字領(lǐng)取，要先行詢問清楚，看有沒有誤算或可以改正的余地，如果對方態(tài)度強(qiáng)硬不講理，再利用法律的手段來制裁他們，如果雙方能協(xié)商解決是最好了。現(xiàn)在勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)爭議很多，勞動(dòng)者防不勝防，況且找個(gè)工作也不容易，不想和單位撕破臉，但是勞動(dòng)爭議的受理是有時(shí)間限制的，在勞動(dòng)爭議發(fā)生的60日內(nèi)提起仲裁，否則過了時(shí)限就不受理了，所以有些爭議不能等辭職的時(shí)候再說，那時(shí)候就不靈了~~！我在單位經(jīng)常處理員工爭議事件，希望我的建議能夠幫到你??！補(bǔ)充回答： 1、你所說的《勞務(wù)聘用合同書》在概念上無法界定，因?yàn)楝F(xiàn)在最受勞動(dòng)法保護(hù)的就是經(jīng)過鑒證的《勞動(dòng)合同書》，除此之外由于各單位具體情況不同，可以采用臨時(shí)協(xié)議、勞動(dòng)協(xié)議書等形式，但是內(nèi)容不能違法，只要是雙方真實(shí)意思表示經(jīng)過蓋章簽字就是有效的。勞務(wù)合同一般針對特殊人員，如海員、出國勞務(wù)人員等，你的情況應(yīng)該屬于大多數(shù)最普通的一般勞動(dòng)者，你單位應(yīng)該與你簽訂勞動(dòng)合同，除非他們刻意不想簽或者想規(guī)避某些權(quán)力義務(wù)責(zé)任（如逃避社會(huì)保險(xiǎn)等），不知道你單位是怎么想的。就算是自行擬定的雙方協(xié)議，也應(yīng)該有轉(zhuǎn)正工資、轉(zhuǎn)正時(shí)間、保險(xiǎn)福利待遇等重要條款的約定，如果沒有這些必要的約定，他們大多數(shù)有些不可告人的貓膩兒。你應(yīng)該提高警惕了?。?對策：合同應(yīng)該一式兩份，雙方各執(zhí)一份，如果你手里沒有，可以要求復(fù)印，然后拿著它到所在區(qū)縣的勞動(dòng)人事局進(jìn)行咨詢，他們也會(huì)給你具體的建議，實(shí)在不行就申請仲裁，保護(hù)自己！而且行動(dòng)要快，不要拖著！??！ 2、工資條沒有簽字也沒關(guān)系，不是打到銀行卡上嗎？你可以到銀行打印帳戶明細(xì)，這個(gè)也可以作為證據(jù)的。不要擔(dān)心。祝你好運(yùn)，朋友?。?！

可以撥打社會(huì)保障電話12333進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令單位改正。

《勞動(dòng)合同法“第八十二條規(guī)定：　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

關(guān)于未簽勞動(dòng)合同用人單位要承擔(dān)哪些法律責(zé)任