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1，勞務(wù)費合同
2，農(nóng)民工包工頭合同勞務(wù)合同
3，勞動合同合同
4，在公司中那個全日制勞動合同書是怎樣的
5，需要一份公司與員工的勞動合同
6，求助勞務(wù)合同書樣本
7，勞動合同法范本

1，勞務(wù)費合同

很抱歉，這個合同沒有嚴(yán)格規(guī)定，可以百度隨便搜索一下加工維修合同改一下就好。但是，你公司是生產(chǎn)手表的，對方是服務(wù)業(yè)公司，你公司一般情況下是不能隨意開具增值稅勞務(wù)發(fā)票的；但是如果你公司有設(shè)計等營業(yè)范圍的到可以打下擦邊球，但是也很勉強，風(fēng)險很大。

勞務(wù)費合同

2，農(nóng)民工包工頭合同勞務(wù)合同

首先，質(zhì)量事故責(zé)任不能全在勞務(wù)隊伍：1、簽訂合同時他們沒有相應(yīng)資質(zhì)你們知道。2、施工過程中你們的質(zhì)檢工程師應(yīng)對各道工序進(jìn)行檢驗，合格后方可進(jìn)行施工。發(fā)生這樣的質(zhì)量事故其實你們應(yīng)該負(fù)主要責(zé)任的。其次，勞務(wù)費用結(jié)算應(yīng)該按照合同相關(guān)條款進(jìn)行結(jié)算。工人工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過勞務(wù)費用你們可以讓包工頭確認(rèn)一下工程量，然后按合同結(jié)算，必要時可以訴訟至法院。不過現(xiàn)在工程的勞務(wù)分包，總包有義務(wù)監(jiān)督分包商發(fā)放民工工資，如果這個人找不到的話，你們有可能還得代民工頭發(fā)放民工工資。

農(nóng)民工包工頭合同勞務(wù)合同

3，勞動合同合同

這要看合同上面的條款老板履行了多少？那些合同之外口頭答應(yīng)你的是沒有法律依據(jù)的… 現(xiàn)在你必須找出老板就合同上的漏洞…諸如沒履行什麼什麼條款，或是偷偷錄下你與老板交談時的話語…這些都是你要找的證據(jù)… 然後以此讓他與你解除合同，或是和他大官司，維護(hù)自己的合法權(quán)利！

你所說的合同、押金、年終獎等都需要證據(jù)支持，建議帶錄音筆找老板談，注意技巧。

用工合同有效，但是，收取押金500元是違法行為，你現(xiàn)在可以要回，解除勞動合同方面你可以提前30天書面通知老板或直接向勞動爭議仲裁委員會提前申請，要求解除勞動合同和要求給付年終獎金。

勞動合同合同

4，在公司中那個全日制勞動合同書是怎樣的

那你要看勞動合同書模板，看勞動時間這個部分，全日制的一般會有文字類似于，五天8小時工作制，這樣的描述，如果是臨時工，或者小時工，不是全日制的，一般會有每天工作幾個小時，或者周工作時間的規(guī)定。你認(rèn)真看。簽合同的當(dāng)時，如果不清晰，讓負(fù)責(zé)人事的同事幫忙指出給你看看。工作時間在合同里面必須體現(xiàn)。這個是國家規(guī)定。否則，合同無效，或者部分無效噢。

所謂的無固定期限是指在勞動合同中不用在約定履行勞動合同的期限了,通常是在單位工作滿十年以上的人可以簽訂無固定期限的勞動合同.如果簽訂了,那可以視同為勞動合同可以一直履行到勞動者退休年限.我國勞動法第二十條相關(guān)規(guī)定: 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。

5，需要一份公司與員工的勞動合同

一份公司與員工的勞動合同供參考用人單位（甲方）：_________　　地址：_____________________　　郵政編碼：_________________　　職工（乙方）：_____________　　住址：_____________________　　郵政編碼：_________________　　身份證號碼：_______________　　甲方_________因生產(chǎn)（工作）需要，招（聘）用_________（簡稱乙方）為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行?！　∫弧⒑贤谙蕖　。ㄒ唬┍竞贤訽________年_________月_________日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_________種形式：　　1．無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止）?！　?．合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止?！　?．合同期限至_________工作（任務(wù)）完成時終止，其完成的標(biāo)志事件是_________?！　。ǘ┬抡惺?、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內(nèi)為試用期。　?。ㄈ┍竞纤庞杉滓译p方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。均具有同等效力?！　《⒐ぷ魅蝿?wù)　?。ㄒ唬┮曳缴a(chǎn)（管理）工種（崗位）：_________?！　。ǘ┮曳酵瓿杉追秸０才诺纳a(chǎn)（工作）任務(wù)。　　三、工作時間　　甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時?！　∷?、休假　　乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護(hù)等有薪假期待遇。　　五、勞動報酬

按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同必須是公司和員工各執(zhí)一份，公司沒有給你，必須要回來防止今后發(fā)生糾紛說不清。

6，求助勞務(wù)合同書樣本

培訓(xùn)協(xié)議甲方（單位）：乙方（員工）：____________________________________ 甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，就甲方送乙方參加 ______________培訓(xùn)事宜，簽訂如下協(xié)議：第一條培訓(xùn)目的：甲方根據(jù)人才培養(yǎng)和公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，支持乙方參加培訓(xùn) 。為確保乙方圓滿完成培訓(xùn)學(xué)業(yè)，并按時返回甲方工作，甲方與乙方定立此協(xié)議。第二條培訓(xùn)機構(gòu)：______________________________________。培訓(xùn)地點： _________________。培訓(xùn)期限：從年月_____日到年月______日，共計___天。第三條培訓(xùn)期間的待遇：甲方給予乙方如下方面的待遇： 1）乙方學(xué)習(xí)時間，計入工作時間之內(nèi)，按連續(xù)工齡計算。 2）乙方受訓(xùn)期間的工資獎金的支付方式：__________________________________。 3）乙方受訓(xùn)期間，按單位在職員工對待。第四條乙方應(yīng)按甲方指定的培訓(xùn)機構(gòu)及專業(yè)就學(xué)。如需變更，應(yīng)實現(xiàn)及時通知甲方，并得到甲方的批準(zhǔn)。否則，以曠工論處。第五條乙方應(yīng)自覺遵守培訓(xùn)機構(gòu)的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀(jì)受到培訓(xùn)機構(gòu)處分的，甲方將按公司的相關(guān)規(guī)定處理。乙方受訓(xùn)期間不得請假。如遇特殊重大事故必須請假時，乙方必須事先向甲方主管培訓(xùn)的部門提出書面申請，征得甲方同意。第六條在培訓(xùn)期間，乙方接受公司交付的調(diào)查或出差，差旅費按出差補貼標(biāo)準(zhǔn)支付。第七條培訓(xùn)費由甲方承擔(dān)____________元（大寫），乙方承擔(dān)___________元（大寫）。第八條培訓(xùn)結(jié)束，乙方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)返回甲方報到。第九條自培訓(xùn)結(jié)束后，乙方為甲方服務(wù)期不少于年。如有違反，則根據(jù)乙方已服務(wù)的年限按比例抵消，就剩余尚未服務(wù)的年限向甲方補償。（具體見《教育訓(xùn)練辦法》）。第十條對于培訓(xùn)涉及到的內(nèi)容，乙方應(yīng)當(dāng)保守商業(yè)秘密。第十一條本協(xié)議書自雙方簽字蓋章之日起生效，各方保證遵照執(zhí)行。有效期限至本協(xié)議書第九條規(guī)定的工作年限期滿時止。第十二條本協(xié)議生效后，將自動作為雙方勞動合同的補充內(nèi)容，勞動合同中與本協(xié)議不一致的地方，以本協(xié)議為準(zhǔn)，必要時，經(jīng)甲方、乙方協(xié)商一致后，可對本協(xié)議書或者勞動合同內(nèi)容進(jìn)行修改或補充。甲方公章乙方（簽字）年月日年月日

7，勞動合同法范本

勞動合同范本，你可以參照下面的內(nèi)容來寫：甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為______________期限勞動合同。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動保護(hù)和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行八小時工時制度。第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。第六條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。四、勞動報酬第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。第八條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方無需支付乙方的月生活費。第九條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同。第十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同：(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(二)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;五、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：第一十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責(zé)任的。第一十四條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、在試用期內(nèi)的;2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。六、違約責(zé)任1.在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應(yīng)支付違約金500元。2.甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。乙方應(yīng)遵守如下規(guī)定：乙方應(yīng)每天按正常上班時間到甲方報到。七、勞動爭議處理及其它第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁第十四條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)

我有

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