勞動(dòng)合同到期兩個(gè)月后辭退，勞動(dòng)合同到期后已經(jīng)兩個(gè)月沒(méi)有讓續(xù)簽現(xiàn)在又要求我續(xù)簽勞動(dòng)合同再

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-01-27 10:05:53 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動(dòng)合同到期后已經(jīng)兩個(gè)月沒(méi)有讓續(xù)簽現(xiàn)在又要求我續(xù)簽勞動(dòng)合同再
2，合同到期又工作半個(gè)月公司突然辭退我
3，我在單位工作11年合同到期超過(guò)2月被開除有賠償嗎
4，合同還有2個(gè)月到期現(xiàn)在單位辭退該怎么索賠呢在線等待搜
5，本人在公司工作四年零六個(gè)月簽訂勞動(dòng)合同購(gòu)買五險(xiǎn)合同已經(jīng)到

1，勞動(dòng)合同到期后已經(jīng)兩個(gè)月沒(méi)有讓續(xù)簽現(xiàn)在又要求我續(xù)簽勞動(dòng)合同再

不要自行提出辭職，你與公司已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系了，你可以要求公司支付給你一個(gè)月的雙倍工資和一年工齡折一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

給你個(gè)建議，一定要單位給你出具書面的辭退通知書，然后直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴，主張給予未簽合同期間的雙倍賠償以及解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金（一年一個(gè)月），另加一個(gè)月代通知金。

勞動(dòng)合同到期后已經(jīng)兩個(gè)月沒(méi)有讓續(xù)簽現(xiàn)在又要求我續(xù)簽勞動(dòng)合同再

2，合同到期又工作半個(gè)月公司突然辭退我

合同到期后繼續(xù)在該單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，單位現(xiàn)如今要辭退你的，涉嫌違法辭退，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，讓公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金。也可以用人單位在合同到期后不與你續(xù)簽勞動(dòng)合同從而要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1 給兩個(gè)月工資 2 提前解除合同要提前30天通知你但合同到期不需要提前通知你的補(bǔ)償要求不合理 3 有權(quán)拒絕只能要求工作年限補(bǔ)償即第一條的兩個(gè)月工資

合同到期又工作半個(gè)月公司突然辭退我

3，我在單位工作11年合同到期超過(guò)2月被開除有賠償嗎

用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償?！　∮萌藛挝晃磁c勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付其雙倍工資的。　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！　〉诎耸邨l 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！　〉诎耸l 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

您好！如用人單位存在過(guò)錯(cuò)，則可訴求適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)賠償。

我在單位工作11年合同到期超過(guò)2月被開除有賠償嗎

4，合同還有2個(gè)月到期現(xiàn)在單位辭退該怎么索賠呢在線等待搜

1.請(qǐng)說(shuō)清楚公司為什么要辭退你，以下條款可以幫助你，最多可以獲得1個(gè)月工資賠償。2.年終獎(jiǎng)作為公司的獎(jiǎng)金，可以不發(fā)的，一般沒(méi)有到發(fā)年終獎(jiǎng)時(shí)間離職的都沒(méi)有年終獎(jiǎng)。第二十三條有下列情形之一的，勞務(wù)工可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)的；(二)用人單位以暴力、威肋或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞務(wù)工以其他理由要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。勞務(wù)工違反第二款規(guī)定，擅自解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。第二十五條勞務(wù)工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除合同，并應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)工本人出具解除勞動(dòng)合同的書面決定：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，影響工作、生產(chǎn)的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十八條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)發(fā)給勞務(wù)工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(一)由用人單位提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除合同的；(二)依本條例第二十三條第(二)(三)(四)項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(三)依本條例第二十五條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按勞務(wù)工在本單位的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年的，發(fā)給勞務(wù)工本人一個(gè)月的月工資；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的，發(fā)給半個(gè)月的月平均工資。依本條例第二十五條第一款第(二)項(xiàng)及第二十八條第一款第(一)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過(guò)十二個(gè)月的月工資。?前款月工資以勞動(dòng)合同解除前三個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算。?第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?wù)工本人：(一)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?wù)工的，應(yīng)當(dāng)支付該勞務(wù)工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。?

合同里沒(méi)有這方面的條款啊，暈，你應(yīng)該可以要求余下的2個(gè)月工資吧，年終獎(jiǎng)是公司的規(guī)定嗎，如果是也可以適當(dāng)要求

建議協(xié)商解決，按規(guī)定你能得到一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。至于年終獎(jiǎng)要看單位是按照什么來(lái)發(fā)的。

單方解除合同系違反勞動(dòng)合同的行為，用人單位或勞動(dòng)者由于本身的過(guò)錯(cuò)造成的不履行或不適當(dāng)履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。按照現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》、《違反＜勞動(dòng)法＞行政處罰辦法及《違反和解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，此種違反勞動(dòng)合同的責(zé)任的承擔(dān) 經(jīng)濟(jì)責(zé)任。由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

首先你得說(shuō)清楚公司為什么辭退你如果公司辭退你有相關(guān)的依據(jù)，你還得乖乖的走合同沒(méi)有明文規(guī)定的話，你就此結(jié)帳吧

到今年10月，你實(shí)際上在該單位工作已超過(guò)1年（因?yàn)槟阍凇稗D(zhuǎn)正”前肯定工作了一段時(shí)間），根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，你可以要求單位給你2個(gè)月工資收入的補(bǔ)償，至于年終獎(jiǎng)，你是沒(méi)有了。另外，如果不是由于你嚴(yán)重違反公司紀(jì)律等，公司是不可以隨便和你解除勞動(dòng)合同的。

5，本人在公司工作四年零六個(gè)月簽訂勞動(dòng)合同購(gòu)買五險(xiǎn)合同已經(jīng)到

朋友，您好，我是“社會(huì)民生旗艦團(tuán)”的成員，很高興解答您的困惑。我把您的問(wèn)題歸結(jié)為“單位未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，是否付雙倍工資”的爭(zhēng)議。這個(gè)爭(zhēng)議在法學(xué)界存在兩種觀點(diǎn)：第一種觀點(diǎn)認(rèn)為應(yīng)該支付雙倍工資。其理論依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第10條：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同”?！秳趧?dòng)合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。"甚至一些地方如《江蘇省高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見》第六條，勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方未續(xù)訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)同勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同。與《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定相一致，都說(shuō)明了簽訂書面勞動(dòng)合同與建立勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)當(dāng)具有同時(shí)性。一旦雙方之間沒(méi)有訂立書面的勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月即應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者賠償雙倍工資。第二種觀點(diǎn)認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。首先，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！薄秳趧?dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第14條也規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同?！鄙鲜鼋忉屌c規(guī)定明確了這樣一種法律關(guān)系：即未續(xù)簽勞動(dòng)合同情形下，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，“視為續(xù)訂勞動(dòng)合同?！奔热皇恰耙暈槔m(xù)簽勞動(dòng)合同”，理所當(dāng)然不符合《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定情形，也就不能主張支付“雙倍工資”了。其次，《勞動(dòng)合同法》第八十二條的前提是用工之日起超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，這里的用工之日應(yīng)該是一個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)，是指初次用工；再次，未訂立勞動(dòng)合同與未續(xù)簽勞動(dòng)合同是兩個(gè)法律概念，前者是不存在勞動(dòng)合同，后者是存在勞動(dòng)合同，期滿沒(méi)有再次續(xù)簽；由此可見，未續(xù)簽勞動(dòng)合同不等同于未簽訂勞動(dòng)合同，不屬于未簽勞動(dòng)合同的范疇；所以他們認(rèn)為，未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付雙倍工資。像您的這種情況，如果當(dāng)?shù)貨](méi)有細(xì)則等相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院在處理此類問(wèn)題時(shí)，一般不會(huì)支持雙倍工資的請(qǐng)求，而是認(rèn)定為勞資雙方建立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第87條要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。賠償金=5X3400x2=？（按你工齡大于4.5年計(jì)算的，如少于4.5年，按4.5計(jì)算）自己計(jì)算

一、根據(jù)勞動(dòng)合同法，合同到期而不續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)，用人單位未提出不續(xù)簽的，那么視為勞動(dòng)合同已經(jīng)續(xù)簽，為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)報(bào)酬等則根據(jù)之前合同來(lái)定。二、對(duì)方違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除合同，那么則要雙倍支付補(bǔ)償金。三、補(bǔ)償金計(jì)算：因?yàn)樵鹊膭趧?dòng)合同已經(jīng)結(jié)束，所以不能按照87條的雙倍補(bǔ)償規(guī)定，一年工齡補(bǔ)償一個(gè)月工資（根據(jù)上年度平均工資計(jì)算）參考勞動(dòng)合同法 46 47條。而之后超出兩個(gè)月時(shí)間則根據(jù)46 47條以及 87條，進(jìn)行雙倍補(bǔ)償金補(bǔ)償，因期限在6個(gè)月以下，所以工齡按半年計(jì)算，又根據(jù)87雙倍補(bǔ)償，所以，超出兩個(gè)月部分補(bǔ)償相當(dāng)于一個(gè)月工資?？傃a(bǔ)償額：六個(gè)月工資下面是勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，仔細(xì)看，祝好運(yùn)。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

合同未到期被辭退，單位的做法是違法的。用人單位違反<<勞動(dòng)合同法>>規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。<<勞動(dòng)合同法>>第八十七條規(guī)定：“　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”（附：　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。）