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1，合同必須寫明詳細地址嗎
2，簽合同的地點怎么確定
3，公司跟員工簽合同單位地址是要寫注冊地址還是所在地
4，關(guān)于勞動合同地點約定的問題
5，傳真合同的簽訂地
6，關(guān)于合同成立地點
7，勞動合同上的工作地點可以不限制嗎

1，合同必須寫明詳細地址嗎

當然，如果不寫明地址怎么叫合同呢．既然是合同就要正規(guī)的．一切都要詳細！

是的。

按要求是要寫的。主要是為了，在合同生效期內(nèi)如果發(fā)生條款變更或出現(xiàn)疑問可以利用合同上面的聯(lián)系方式聯(lián)系或者到單位去找。

合同必須寫明詳細地址嗎

2，簽合同的地點怎么確定

合同的成立地點一般以承諾生效的地點為合同的成立地點，如果合同明確成立地點的就按照合同明確的地點為準。《合同法》第34條規(guī)定：承諾生效的地點為合同成立的地點。采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，收件人的主營業(yè)地為合同成立的地點;沒有主工營業(yè)地的，其經(jīng)常居住地為合同成立的地點。當事人另有約定的，按照其約定。《合同法》第35條規(guī)定：當事人采用合同書形式訂立合同的，雙方當事人簽字或蓋章的地點為合同成立的地點。

簽合同的地點怎么確定

3，公司跟員工簽合同單位地址是要寫注冊地址還是所在地

注冊地址。其實都行，不用太較真的，按法律程序是注冊地址。望采納

勞動合同法實施條例：第十四條勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

公司跟員工簽合同單位地址是要寫注冊地址還是所在地

4，關(guān)于勞動合同地點約定的問題

你所提到的問題，我覺得公司在勞動合同中對工作地點約定不明確，并不是公司的優(yōu)勢，反而是公司的劣勢。我曾經(jīng)遇到過公司調(diào)員工到同一個城市的另一個辦公地點，員工不聽從公司安排，繼續(xù)到原來的辦公地點工作，公司后來以這個員工連續(xù)曠工為由，解聘員工。于是員工就提起勞動仲裁，后來仲裁委認定由于勞動合同約定不明，員工有權(quán)在約定的范圍內(nèi)的任何一個地點上班，因此公司認為這個員工應該在特定地點工作不符合合同約定，公司敗訴。所以，我認為如果你不愿意服從安排，大可以繼續(xù)到原來的地方繼續(xù)上班，而且這段時間保留好繼續(xù)工作的證據(jù)。如果公司敢開掉你，就可以去訴訟。合同上約定的工作地點是廣州市，因此你可以在廣州市公司的任何一個辦公地點上班，都符合勞動合同約定。

5，傳真合同的簽訂地

根據(jù)《合同法》34條關(guān)于合同成立地的規(guī)定，以數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，收件人的主營業(yè)地為合同成立地，既乙地，這也是本案中的合同實際簽訂地，依據(jù)是2009年的《合同法司法解釋二》第四條“采用書面形式訂立合同，合同約定的簽訂地與實際簽字或者蓋章地點不符的，人民法院應當認定約定的簽訂地為合同簽訂地；合同沒有約定簽訂地，雙方當事人簽字或者蓋章不在同一地點的，人民法院應當認定最后簽字或者蓋章的地點為合同簽訂地。” 本案中因為有雙方的約定，故以約定地為合同簽訂地，既甲方指定的電文系統(tǒng)，依據(jù)同樣是司法解釋第四條，優(yōu)先適用約定。本案中并不存在合同成立地就是合同簽訂地的情況，成立地是乙地，簽訂地是約定的電文系統(tǒng)，書面合同簽訂地與合同成立地的關(guān)系，書面合同的簽訂地只是合同成立地的一種，合同成立地的范圍大于書面合同的簽訂地，它還包括口頭或其它形式的合同成立的地點。

6，關(guān)于合同成立地點

第一，需要簽合同書的，簽字或蓋章的地點為合同成立地。（也就是在哪簽字或蓋章，合同就在哪成立。）但是如果需要簽合同，有一方或雙方未簽合同，而以實際行動切實履行合同主要義務的，對方如果接受，則以做出該行為的地點為成立地。第二，若雙方不同時簽字的，就以最后簽字的地點為合同成立地。（只有最終把合同簽了，才算成立）第三，一般情況下，法人之間簽合同既簽字又蓋章，因為簽字是法定代表人簽，而他是代表公司的，所以公司還要蓋章，以表示公司對此表示確認（有時可能會出現(xiàn)法定代表人越權(quán)的現(xiàn)象）。如果是公民個人簽合同沒必要既簽字又蓋章，所以有其中一個行為就認為合同成立。以簽字或蓋章的其中一個地點為合同成立地，看具體情況。

根據(jù)合同法實際成立的解釋：合同的實際成立是指當事人一方已經(jīng)履行主要義務，而對方接受的，該合同即成立。第62條：合同履行地不明確的，給付貨幣的，在接受貨幣一方所在地; 交付不動產(chǎn)的，在不動產(chǎn)所在地；其他標的，在履行義務一方所在地第一種情況甲已經(jīng)簽字，甲的意思表示即為接受，合同成立。成立地為乙方所在地，由乙方法院管轄。損失由甲承擔第二種情況視甲的意思表示而定，如果甲不同意乙的發(fā)貨行為，該合同即為無效，由被告所在地即甲方法院管轄。損失由乙承擔。如果甲同意乙的發(fā)貨行為，同第一種情況

7，勞動合同上的工作地點可以不限制嗎

《中華人民共和國勞動合同法》第17條規(guī)定工作地點系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應當對具體的工作地點作出約定。工作地點是勞動者從事工作、進行生產(chǎn)的地方。法律并未禁止在勞動合同中約定多地作為工作地點。因此，除非勞動合同有其他違法約定，或者約定多地作為工作地點明顯不合理，否則，僅僅是約定多個地點作為工作地，并不能因此認定勞動合同無效。　　在勞動合同的履行過程中，用人單位對勞動者工作地點的要求一般被認為是其用工自主權(quán)的體現(xiàn)。所謂用工權(quán)，是指企業(yè)依照法律規(guī)定錄用、辭退職工的權(quán)利，主要包括：（1）企業(yè)可以根據(jù)自身的生產(chǎn)需要和行業(yè)特點，通過考試、公開招工，擇優(yōu)錄用新職工；2）企業(yè)可以根據(jù)實際需要，從外單位和外地區(qū)聘用技術(shù)人員和管理人員（；3）企業(yè)可以辭退違反法律和企業(yè)規(guī)章的職工；（4）企業(yè)可以對職工進行適當獎勵和必要的懲罰等。法律賦予用人單位自主用工的權(quán)利，目的在于使單位能根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營的特點，按照自己的意志選擇合適的員工為其服務，最終達到整個企業(yè)經(jīng)濟效益的最大化?！　∠鄬τ趩挝坏挠霉ぷ灾鳈?quán)，法律賦予了勞動者自由擇業(yè)的權(quán)利。自由擇業(yè)權(quán)是指勞動者可以依自己的意愿，自主選擇職業(yè)的權(quán)利，包括對是否從事職業(yè)勞動、何時何地從事何種職業(yè)勞動以及為哪個單位（雇主）從事職業(yè)勞動等事項的自由選擇，勞動者享有自主擇業(yè)權(quán)是勞動者人格獨立和意志自由的法律表現(xiàn)?！　∪绻麆趧诱哒J為在合同中約定不限制工作地點不合理，自己不能接受，可以拒絕與該單位簽訂相應的勞動合同。

你既然簽了，就是有效的了。

勞動合同上的工作地點需要限制，工作地點需要用人單位和勞動者協(xié)商一致，《勞動合同法》第17條明確將工作地點作為勞動合同的法定內(nèi)容之一，用人單位便跟工作地點需要和勞動者協(xié)商，若協(xié)商一致方可進行變更勞動合同。《勞動合同法》第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條　勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第三十五條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

如果他寫了“有權(quán)調(diào)動員工到任何地點工作”這句話，那么這句話無效。難道公司可以讓員工去沙漠里或者海里工作么？法律保護人的基本權(quán)力，這種條款與法律沖突屬于無效條款。

不是無效，但是任何有點像格式條款。

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