沒簽合同被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，未簽勞動(dòng)合同被解聘申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些資料

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-02-16 22:38:40 編輯：律生活手機(jī)版

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1，未簽勞動(dòng)合同被解聘申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些資料
2，沒簽合同被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
3，工作沒簽訂勞動(dòng)合同現(xiàn)在辭退我了能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
4，沒簽合同被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
5，未簽訂合同被辭退想申請(qǐng)仲裁應(yīng)該怎么辦
6，無(wú)勞動(dòng)合同現(xiàn)已被公司辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁程序怎么走
7，沒有勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)仲裁

1，未簽勞動(dòng)合同被解聘申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些資料

若未簽勞動(dòng)合同，而存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，可以憑相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系證明比如工作證、工作服、考勤記錄、同事證明、工資記錄等向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

未簽勞動(dòng)合同被解聘申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些資料

2，沒簽合同被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程是什么1、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：（1）勞動(dòng)者自權(quán)益受損之日起一年內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)；（2）仲裁委五日內(nèi)審理并答復(fù)申請(qǐng)人的仲裁申請(qǐng)；（3）由三名仲裁員組成仲裁庭，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上做出仲裁裁決。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。二、勞動(dòng)仲裁需要的材料有哪些勞動(dòng)仲裁需要的材料包括以下內(nèi)容：1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書；2、身份證復(fù)印件；3、被訴單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或企業(yè)工商注冊(cè)登記信息資料；4、證據(jù)材料復(fù)印件；5、當(dāng)事人提交證據(jù)材料清單及證據(jù)說(shuō)明；6、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議還需要提供。

沒簽合同被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

3，工作沒簽訂勞動(dòng)合同現(xiàn)在辭退我了能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

可以。根據(jù)工作時(shí)間獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。下面是法律依據(jù)：一、用人單位不簽合同，違反了《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，從未簽合同滿一個(gè)月的次日起制作二倍工資，最多11個(gè)月，并補(bǔ)簽合同。二、勞動(dòng)者還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條（六）款、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條（十）款規(guī)定，書面通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條（一）款、第四十七條規(guī)定，按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。

看單位是什么理由辭退員工的，如果不符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的，屬于違法解除，需要支付賠償金?！　　秳趧?dòng)合同法》　　第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄋ模﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的　　第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

工作沒簽訂勞動(dòng)合同現(xiàn)在辭退我了能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

4，沒簽合同被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

沒有勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)有以下這些：1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單;2、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明;3、銀行工資賬單、工資條;4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等;5、考勤記錄、入職表、派工單;6、工友同時(shí)的證人證言;7、在職期間還可以通過(guò)拍攝工作照、與用人單位交涉錄音(錄音應(yīng)注意明確雙方身份，和以辦信用卡或申請(qǐng)廉租房為由請(qǐng)單位給你出工作證明等來(lái)為自己取證。具備了上述的證據(jù)，即可按照《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l件》、《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定按申請(qǐng)、審查受理、仲裁準(zhǔn)備、仲裁審理的程序進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第十四條【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

5，未簽訂合同被辭退想申請(qǐng)仲裁應(yīng)該怎么辦

案例：2007年12月10日，小王入職時(shí)，公司告知他有三個(gè)月的試用期，但是沒有與小王簽訂書面的勞動(dòng)合同。2008年2月15日，公司通知小王，由于他在試用期表現(xiàn)不佳，所以公司決定辭退他。小王覺得很委屈，因?yàn)樵谠囉闷趦?nèi)他確實(shí)努力工作而且自認(rèn)為表現(xiàn)是很好的。在這種情況下，小王應(yīng)該怎么辦？析案： 2008年1月1日，《勞動(dòng)合同法》生效，公司應(yīng)當(dāng)在1月份之內(nèi)與小王簽訂書面的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。由于公司截止到2月15日，仍然未與小王簽訂書面的勞動(dòng)合同，因而違反了上述法律規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。所以公司應(yīng)當(dāng)向小王支付2月份的雙倍工資。由于公司與小王之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。所以公司與小王口頭約定的試用期是無(wú)效的。在此情況下，公司無(wú)權(quán)以小王在試用期表現(xiàn)不佳為由進(jìn)行辭退。所以，公司辭退小王是一種違法的行為，按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。即公司應(yīng)當(dāng)向小王支付一個(gè)月的工資作為賠償。

您好，看您申請(qǐng)仲裁的請(qǐng)求是什么。根據(jù)您目前的陳述來(lái)看，如果您立即申請(qǐng)仲裁的話，您至少可以向用人單位主張從2014年8月1日起至目前為止的二倍工資。銀行轉(zhuǎn)賬是可以作為證據(jù)的，另，業(yè)主簽過(guò)的單據(jù)需根據(jù)內(nèi)容業(yè)判斷是否具有證明力。

可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，收集相關(guān)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)（工作記錄，工作服、工作證、工資卡等等）向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以要求雙倍工資，和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，主張雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以委托一名律師全權(quán)處理相關(guān)事宜。

6，無(wú)勞動(dòng)合同現(xiàn)已被公司辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁程序怎么走

勞動(dòng)案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動(dòng)仲裁完全免費(fèi)，希望我的回答對(duì)你解決問題有所幫助，勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)仲裁大家可以HI我！　　1、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！　　2、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）　　3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊(cè)信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽誤什么！　　法律依據(jù)：　　《勞動(dòng)合同法》：　　第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！　〉诎耸l 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　〉谒氖邨l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

寫好勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，持有準(zhǔn)備好的證明存在勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)證據(jù)及身份證件等，向用人單位所在地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，待仲裁委員會(huì)立案受理后，進(jìn)入仲裁程序，按照我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法及仲裁規(guī)則等進(jìn)行?！　∫暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者應(yīng)向用人單位所在地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需注意的是，應(yīng)在勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道勞動(dòng)權(quán)益受侵害之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。仲裁申請(qǐng)書上的仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)一定要結(jié)合具體案情寫，確定合法有據(jù)的請(qǐng)求事項(xiàng)，并結(jié)合證據(jù)才能得到仲裁委員會(huì)的支持。比如未簽訂勞動(dòng)合同，可要求合法的雙倍工資，如果公司違法“辭退”的，勞動(dòng)者首先可以要求繼續(xù)在此公司工作，如果不要求繼續(xù)工作，可以要求賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?，即每工作一年賠償兩個(gè)月工資。　　立案后就進(jìn)入了仲裁審理階段，此階段要根據(jù)具體案情決定相應(yīng)的程序，主要包括仲裁委員會(huì)向被申請(qǐng)人送達(dá)應(yīng)訴通知書、開庭傳票、開庭審理、作出裁決等。鑒于仲裁過(guò)程中隨時(shí)可能出現(xiàn)的情況，建議請(qǐng)律師代理為宜。

到你們當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)案件受理大廳領(lǐng)取仲裁申請(qǐng)書，填寫申請(qǐng)事由，然后準(zhǔn)備好證據(jù)材料，一式兩份，按照規(guī)定的時(shí)間交換證據(jù)，同時(shí)準(zhǔn)備好申訴狀，等待開庭。

你需要證明你與單位有勞動(dòng)關(guān)系，如，工作證，工裝等，，1年內(nèi)你可以去申請(qǐng)到你在單位勞動(dòng)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，不收費(fèi)，如單位違法辭退員工，你還可以根據(jù)情況要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

申請(qǐng)仲裁的話要提供工資條，出勤記錄或人證等。到各區(qū)的仲裁受理機(jī)構(gòu)提交仲裁申請(qǐng)書，提供現(xiàn)單位的工商注冊(cè)信息等。時(shí)間也比較長(zhǎng)，從申請(qǐng)到拿到錢怎么也得兩三個(gè)月時(shí)間。如果可以和單位協(xié)商解決最好。

7，沒有勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)仲裁

勞動(dòng)者在維護(hù)權(quán)益時(shí)，去勞動(dòng)仲裁進(jìn)行申請(qǐng)，勞動(dòng)仲裁受理的條件是，需要證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，如果有勞動(dòng)合同，那么毫無(wú)疑問，仲裁委員會(huì)直接就受理。但是大部分的公司并未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，針對(duì)未簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者首先就需要先準(zhǔn)備以下證據(jù)，來(lái)證明存在勞動(dòng)關(guān)系。1.蓋章的工資條、工資卡的銀行轉(zhuǎn)賬記錄2.拖欠工資的書面證明（有會(huì)更好）3.考勤記錄4.同事的證人證言5.勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的記錄6.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄7.胸卡、門禁卡、工作證、工裝、工作卡等準(zhǔn)備好了以上材料，再提交書面勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書三份，申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：　　1. 勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);　　2. 仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;　　3. 證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所;　　4. 申請(qǐng)仲裁的日期。注意：在提供勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書時(shí)，還需要準(zhǔn)備的資料：（1）提交申請(qǐng)人身份證明復(fù)印件一份，（2）被申請(qǐng)人工商注冊(cè)登記資料一份，（3）證明存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)：費(fèi)用問題：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。一般來(lái)說(shuō)，只要能證明存在勞動(dòng)關(guān)系，都會(huì)予以受理。開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議開庭前應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解不成的開庭審理。仲裁裁決：開庭審理結(jié)束后，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)根據(jù)查明情況做出仲裁裁決書，并送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V;十五日內(nèi)不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

拿著你在企業(yè)建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，能夠證明你確實(shí)是這個(gè)企業(yè)的員工，以及能證明你在這個(gè)企業(yè)干了多長(zhǎng)時(shí)間的證據(jù)，到勞動(dòng)仲裁去申請(qǐng)仲裁。從受到權(quán)益侵害之日起一年內(nèi)提起仲裁，超過(guò)一年的不予受理。

就回家個(gè)地方想的好好就你

可以啊，仲裁庭要求你提供合同，主要是想證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。如果你沒簽合同，但是能找到證據(jù)證明你一直在這個(gè)公司工作，這樣的話就存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，也會(huì)證明你們之間的勞動(dòng)關(guān)系的。而這個(gè)證據(jù)，可以是工資條啊~或者是能證明你在那工作的人。但是就我去仲裁庭旁聽的情況來(lái)看，證明勞動(dòng)關(guān)系存在并不難，難的是如何去證明這段勞動(dòng)關(guān)系一直存在。你可以想想看有什么證據(jù)能證明你從08年3月到現(xiàn)在一直在這家公司上班。如上班的打表之類的等等?！秳趧?dòng)合同法》第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。等等法條，都能成為你以未簽訂勞動(dòng)合同告公司的法律依據(jù)。希望能幫到你。

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2，沒簽合同被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

3，工作沒簽訂勞動(dòng)合同現(xiàn)在辭退我了能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

4，沒簽合同被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

5，未簽訂合同被辭退想申請(qǐng)仲裁應(yīng)該怎么辦

6，無(wú)勞動(dòng)合同現(xiàn)已被公司辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁程序怎么走

7，沒有勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)仲裁

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