勞務(wù)派遣50歲必須辭退嗎，勞務(wù)派遣員工年齡大了會(huì)被辭退么

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-02-17 11:09:43 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞務(wù)派遣員工年齡大了會(huì)被辭退么
2，聯(lián)通的勞務(wù)派遣工到五十歲就該離職了嗎
3，50歲以后勞務(wù)派遣被辭退
4，勞動(dòng)法50歲的必須得辦離職然后再入職
5，勞務(wù)派遣工五十五歲以后用人單位可以解除合同嗎
6，企業(yè)用工女到了五十歲是不是要辭退
7，辭退女勞務(wù)派遣工50歲還給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

1，勞務(wù)派遣員工年齡大了會(huì)被辭退么

年齡已經(jīng)不適合用人單位需求的，用人單位可拒絕接受，勞務(wù)派遣沒有辭退一說，因?yàn)槟愫陀萌藛挝恢g沒有勞動(dòng)合同。

勞務(wù)派遣員工年齡大了會(huì)被辭退么

2，聯(lián)通的勞務(wù)派遣工到五十歲就該離職了嗎

這個(gè)如果是女人，到了50周歲是法定退休年齡吧，跟勞務(wù)派遣工沒關(guān)系

不明白啊 = =！

聯(lián)通的勞務(wù)派遣工到五十歲就該離職了嗎

3，50歲以后勞務(wù)派遣被辭退

如果是女性，按照社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定，50歲以后就可以不用買了。自滿50周歲開始，單位可以不用和你再簽訂勞動(dòng)合同，而是簽訂雇傭合同。不再屬于勞動(dòng)法規(guī)定的范圍。

50歲以后勞務(wù)派遣被辭退

4，勞動(dòng)法50歲的必須得辦離職然后再入職

如果是女職工，那么滿50周歲就達(dá)到法定的退休年齡，原勞動(dòng)合同自然終止，雙方終止勞動(dòng)關(guān)系，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位繼續(xù)留用的，雙方屬于勞務(wù)關(guān)系，單位應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同或者聘用合同，不需要繳納社保。

可以獲得3部分賠償: 1/08.1.1以后沒有簽訂合同,則可以申請(qǐng)這期間的雙倍.依據(jù)新勞動(dòng)法第87條 2/辭退補(bǔ)償,一個(gè)月工資, 3/補(bǔ)償金,一年一個(gè)月,從建立勞動(dòng)關(guān)系起算,也就是你說的7/8年前. 你直接去勞動(dòng)仲裁吧,把我寫的這3條提交到仲裁申請(qǐng)上就行了.

5，勞務(wù)派遣工五十五歲以后用人單位可以解除合同嗎

如果是沒有達(dá)到退休年齡一般是不允許解除勞動(dòng)合同的。如果用人單位解除合同需要支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最低一年工齡補(bǔ)償一個(gè)月工資。

勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)關(guān)系是在勞務(wù)公司，與用人單位沒有關(guān)系，這一點(diǎn)要搞清楚，用人單位不需要了，就把這人退回勞務(wù)公司，不存在解除合同，因?yàn)楸緛?lái)就沒有勞動(dòng)關(guān)系，如果要發(fā)生賠償?shù)鹊仁虑?，也是勞?wù)派遣公司與當(dāng)事人的事情。

勞動(dòng)合同到期后，屬于合同履行期滿，用工單位不用支付補(bǔ)償費(fèi)用。用工單位正是看到了這一點(diǎn)，所以，才讓勞務(wù)公司與你們簽訂一個(gè)月的合同。

6，企業(yè)用工女到了五十歲是不是要辭退

1、企業(yè)中女性勞動(dòng)者到了五十歲，不是被?辭退。目前，企業(yè)中的女性勞動(dòng)者，到了五十歲，就可以依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。依法，該勞動(dòng)者和企業(yè)之間的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同終止。2、《勞動(dòng)合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

應(yīng)該不是吧。

7，辭退女勞務(wù)派遣工50歲還給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

一般女職工50歲到了退休的年齡，勞動(dòng)關(guān)系自然終止，用人單位辭退勞動(dòng)者的是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的?！　　吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》　　第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　　(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

用工單位與勞動(dòng)者并不存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者只與勞務(wù)派遣單位(俗稱用人單位)存在勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或違法解除的賠償金是有前提的，即雙方必須存在勞動(dòng)關(guān)系。法律分析用工單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除時(shí)，用人單位并沒有任何解除合同的意思表示，甚至不知情，此時(shí)即使用工單位作出了解除決定，也不是解除勞動(dòng)關(guān)系，而應(yīng)當(dāng)理解為將勞動(dòng)者退回用人單位。所以依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定是不可以向勞務(wù)派遣中的用工單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的。按照我國(guó)法律規(guī)定，如果用工單位損害勞動(dòng)者合法權(quán)益，將員工退回給勞務(wù)派遣單位(用人單位)的，勞動(dòng)者的維權(quán)路徑只有一個(gè)，即向用人單位反映，要求他們依據(jù)法律和雙方簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議追究用工單位的法律責(zé)任。勞務(wù)派遣員工被辭退，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由勞動(dòng)派遣單位支付。勞務(wù)派遣單位是實(shí)際用人單位，勞務(wù)派遣單位和勞動(dòng)者之間是真正的勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由勞務(wù)派遣單位支付，除非勞務(wù)派遣單位與用工單位約定，并經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)的除外。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如果是在滿50周歲前開始上班，剛滿50周歲時(shí)被辭退，依然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果開始上班時(shí)就已經(jīng)超過50周歲了，那么辭退是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，因?yàn)槌^50周歲的女性已經(jīng)是退休年齡，雙方是勞務(wù)關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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