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本文目錄一覽

1，公務(wù)員事業(yè)單位年休假制度
2，公務(wù)員公休假規(guī)定是怎樣的
3，古代官員的休假制度
4，古代官員有事怎么請假如果超假怎么辦
5，公務(wù)員公休假規(guī)定是怎樣的
6，事業(yè)人員事假標(biāo)準(zhǔn)

1，公務(wù)員事業(yè)單位年休假制度

《關(guān)于落實國家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）年休假工作的通知》規(guī)定：年休假假期年休假假期，根據(jù)工作人員的工作年限分別確定。（一）參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假3天；（二）參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假7天；（三）參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假10天；（四）參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假15天；（五）參加工作時間滿30年及以上的，每年休假20天；

公務(wù)員事業(yè)單位年休假制度

2，公務(wù)員公休假規(guī)定是怎樣的

公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補休?！　」菁偬鞌?shù)依據(jù)工齡確定?！　?、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天?！　?、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天。　　3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天?！　?、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天。　　以上年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日?！　∠铝腥藛T不享受公休假：　　1、在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假的人員。　　2、當(dāng)年連續(xù)病假兩個月或累計病休三個月以上的人員?！　?、當(dāng)年事假累計達(dá)到1個月以上的人員?！　?、超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員?！　?、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員?！　?、病、事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達(dá)到90%以上，則下一年度不再安排休假?！　?、員工在受處分期間。

公務(wù)員公休假規(guī)定是怎樣的

3，古代官員的休假制度

據(jù)《漢律》記載，早在西漢時就有明文規(guī)定：“吏員五日一休沐?！币馑际枪珓?wù)人員上了4天班，第五天則放假洗澡更衣，修發(fā)刮臉。到了東漢，這個制度又有了放寬?！妒酚洝ぐ偃f君傳》載：“官員每五日洗沐歸謁親?！彼?guī)定官員不但可以洗澡更衣等，還可以回家看望老小、夫婦團(tuán)聚。到了唐代，休假制度從5日休一天改為10日休一天，即在每月的上旬、中旬、下旬的最末一天休息。除此之外，每年的“清明”、“冬至”還放1至3天假，讓官員回家祭祀祖宗，稱為“至日”。宋朝公務(wù)人員的休假制度更加寬松。他們?nèi)甑膶嶋H休假達(dá)到98天。明朝的休假制度較之宋朝有所改變。月假是3天，加上元旦、元宵、中元、冬至等節(jié)日可放假18天，每年休假只有50多天。清朝的休假制度前期基本上沿襲明朝，后期開始變化。鴉片戰(zhàn)爭以后，西方人大量進(jìn)入中國，他們每星期休假一天，時間一長，國人產(chǎn)生了認(rèn)同感。到了1910年，清朝政府在上層基本上實行了星期天為公休日制度。周英才

古代官員的休假制度

4，古代官員有事怎么請假如果超假怎么辦

這倒有點和我們現(xiàn)在的請假理由相似。各個朝代的請假的具體環(huán)節(jié)也不相同，但是方式確實比較相近。朝廷要員請假要親自向皇上上疏，說明請假原因，等待君主批復(fù)決定；中級官員遇到事情請假，需要向自己的主管部門上級官員打報告。下級遇到好說話的上級，請假報告就很容易批復(fù)，可是要是遇到上級存心刁難，請假報告便很難應(yīng)允了。曹魏時的大司農(nóng)王思生性多疑，有一次，一個下級官員因為父親病重而向他請假，王思斷然拒絕，認(rèn)為這只是對方的借口，害的這位官員連自己的父親最后一面也沒有見到。古代官員的請假制度有嚴(yán)格的規(guī)定，如果超假甚至可能被免去官職。這個制度要比現(xiàn)在的休假制度厲害。隋唐五代以及宋朝，一般情況下官員每月只能請假三天，超過三日的就要罰俸祿，每個朝代的病假時間幾乎都是三個月、一百天左右。如果超越百天，而且沒有上級部門的延長指示，就會被免官，官職就會由他人遞補。超假的官員假滿要回吏部、兵部聽候安排其職務(wù)，原則上是要降級使用。古代喪假的時間比較長，臣子必須要守孝三年，以盡孝道。古代帝王為了彰顯孝道，一般都會準(zhǔn)許喪假，甚至允許官員因喪不辭而別。《天府廣記》記載：明朝洪武八年三月，詔令百官聞父母喪，不待上報，允許去官。但是如果遇到特殊情況，喪假也會被縮短或者被朝廷拒絕。明朝張居正的父親去世，上疏請假丁憂，萬歷皇帝因為張居正時任首輔公務(wù)繁忙，三次拒絕他的請假，甚至以太后懿旨的名義阻攔。這個真是有點不近人情，人生在世，百善孝為先，父親去世，兒子卻不能前去，這是人的一生遺憾。其實，古代也有常規(guī)假期，一般都會給假。在中國休假制度的發(fā)展史中，唐代是一個重要的時期，由于唐朝十份重視歲時節(jié)令，因而也普遍地將傳統(tǒng)節(jié)日規(guī)定為假日，這也大大促進(jìn)了節(jié)日的興盛發(fā)展。唐朝規(guī)定可以請省親假，三年可以準(zhǔn)許官員探望父母三十五天，婚假可以休息九天。這個探親假的制度，要比我們現(xiàn)在的探親假制度要好，我們現(xiàn)在的探親假四年才有二十天，婚假也才三至七天。一些新的節(jié)日，如中和節(jié)、清明節(jié)、八月十五等，也在唐代催生，有的一直延續(xù)至今，對中國的節(jié)日體系產(chǎn)生了重大影響。如今，傳統(tǒng)的清明節(jié)、中秋節(jié)也被列為法定假日，其源頭可以直溯到唐代。

5，公務(wù)員公休假規(guī)定是怎樣的

公務(wù)員休假條例（摘要）根據(jù)國家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）的工作年限分別確定：（一）參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天；（二）參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天；（三）參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天；（四）參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天；（五）參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天。上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期應(yīng)當(dāng)年用完，不得跨年度使用。三、年休假安排正確實施年休假制度，是保證工作人員身心健康的必要基礎(chǔ)，也是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提，各單位要高度重視，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行年休假制度，要根據(jù)工作任務(wù)、崗位性質(zhì)和工作人員個人的實際情況，合理計劃并妥善安排工作人員休假，并做到既要保證單位各項工作的正常運轉(zhuǎn)，又要保證年休假制度的順利實施。（一）各單位要結(jié)合“AB”崗設(shè)置，科學(xué)合理安排工作人員的年休假，避免出現(xiàn)集中休假或休假不了的現(xiàn)象。（二）各單位要對年休假實行登記管理。對確因工作原因不能按計劃安排年休的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)予以延期，但假期必須當(dāng)年使用。（三）個人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。（四）病事假可先用年休假抵扣，全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎金待遇。（五）有下列情況之一的，當(dāng)年不享受年休假待遇： 1、上年度考核不稱職（不合格）； 2、當(dāng)年事假累計超過20天； 3、當(dāng)年病假累計超過30天； 4、當(dāng)年病假、事假累計相加超過40天。如當(dāng)年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第2、3、4款其中一款規(guī)定的，則其不再享受下一年度的年休假。四、年休假待遇符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。五、其他事項部門領(lǐng)導(dǎo)干部的休假安排報市委組織部備案。機(jī)關(guān)工勤人員、事業(yè)單位工作人員的年休假，可參照執(zhí)行

你好，華圖教育為您服務(wù)：公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補休。　　公休假天數(shù)依據(jù)工齡確定。　　1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天。　　2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天。　　3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天。　　4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天。　　以上年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。　　下列人員不享受公休假：　　1、在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假的人員。　　2、當(dāng)年連續(xù)病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。　　4、當(dāng)年事假累計達(dá)到1個月以上的人員。　　5、超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。　　6、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。　　7、病、事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達(dá)到90%以上，則下一年度不再安排休假。　　8、員工在受處分期間。

6，事業(yè)人員事假標(biāo)準(zhǔn)

這個是有著比較詳細(xì)的規(guī)定的，下面給你分享一下這些工作的具體細(xì)則。事假規(guī)定(一)請事假的理由及程序1、工作人員除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。2、事假應(yīng)由本人事先提出申請，按工作人員管理權(quán)限審核批準(zhǔn)，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，報人事部門備案。(二)事假期間的工資待遇1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計發(fā)。3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計發(fā)。4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。5、工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資;曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。(三)有關(guān)事宜1、事假工資將本人的基本工資折算成日工資(每月按21.5天計算)計發(fā)，折算后的尾數(shù)四舍五入。2、本規(guī)定中所指的“基本工資”，機(jī)關(guān)實行職級工資制的人員，指職務(wù)工資、級別工資之和;機(jī)關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資之和;事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。3、工作人員按比例計發(fā)事假工資期間，可繼續(xù)享受除獎金和崗位性津貼以外的其它津(補)貼和福利待遇。4、工作人員因私事出國(境)請事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、新錄用人員在見習(xí)(試用，下同)期間請事假不足兩個月的，見習(xí)工資照發(fā)，請事假超過兩個月及以上的，從第3個月起，停發(fā)見習(xí)工資，并相應(yīng)延長見習(xí)期。6、工作人員按有關(guān)規(guī)定在探親假期滿又因本人特殊原因請事假的，需提前向單位領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)批準(zhǔn)后可按本規(guī)定執(zhí)行。7、女性工作人員產(chǎn)假期滿，本人因特殊原因需請事假的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可按本規(guī)定執(zhí)行。8、工作人員請事假超過6個月的，超過的時間不能計算工作年限。9、工作人員在一年內(nèi)請事假累計超過20天的，不再享受當(dāng)年的職工休假待遇。10、曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過15個工作日，或者一年內(nèi)累計超過30個工作日的，按照國家《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定可以解除聘用合同。三、休假規(guī)定根據(jù)國務(wù)院第514號令《職工帶薪年休假條例》相關(guān)規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保證職工年休假，職工在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。各單位無特殊原因，應(yīng)強制安排干部職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(二)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(三)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(四)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。五、累計請病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工資報酬。六、機(jī)關(guān)借調(diào)人員按此規(guī)定執(zhí)行。借調(diào)期間一年累計請病假超過30天的、事假超過20天的一侓退回本單位。以上信息來自問問我建筑人才網(wǎng)。

屬于病假，不是事假?！　「鞯貦C(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假、事假、休假的管理，根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)【1981】52號）文件精神、《勞動法》、《公務(wù)員法》、《職工帶薪年休假條例》等，結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H有具體規(guī)定，可咨詢請假的部門。　　國家規(guī)定的事業(yè)單位職工病假是：　　1、工作人員病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資?！　?、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：(1)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的90%;(2)工作年限滿十年的，工資照發(fā)?！　?、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：(1)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的70%;(2)工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的80%?！　〈颂幹v的工資為工作人員的基本工資，不包括津補貼等其他福利待遇。　　其他有關(guān)政策：　　(一)因病休假連續(xù)2個月或1年內(nèi)累計6個月，且不能恢復(fù)工作的，須經(jīng)當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)事業(yè)單位醫(yī)務(wù)工作能力鑒定委員會鑒定，并根據(jù)鑒定情況作如下處理:　　1、經(jīng)醫(yī)務(wù)工作能力鑒定，能堅持正常工作，但本人不上班的，從第3個月或第7個月起，停發(fā)工資和福利待遇;滿1年仍不上班的，按辭退或解除聘用處理?！　?、經(jīng)醫(yī)務(wù)工作能力鑒定，確屬完全喪失工作能力的，須按相關(guān)規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)?！　?、經(jīng)醫(yī)務(wù)工作能力鑒定，因病不能恢復(fù)工作，沒有完全喪失工作能力的，可繼續(xù)休病假;從鑒定之日計算，滿1年再進(jìn)行鑒定，經(jīng)兩次鑒定均達(dá)到大部分喪失工作能力且不能恢復(fù)工作的，一般應(yīng)辦理退休(職)手續(xù)?！　?二)工作人員病休達(dá)到規(guī)定時限，不按要求參加當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)事業(yè)單位醫(yī)務(wù)工作能力鑒定的，不再享受病假工資待遇，按曠工處理。　　(三)病假人員病愈后2個月內(nèi)能夠堅持正常工作，以后再休病假的，其病假時間重新計算;2個月內(nèi)不能堅持正常工作，且又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時間連續(xù)計算。　　(四)試用期(見習(xí)期、熟練期)工作人員在試用期間，病假累計超過2個月的，相應(yīng)地延期轉(zhuǎn)正定級。　　嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度：　　各單位應(yīng)建立健全本單位考勤和請假休假制度，工作人員請假、休假均應(yīng)按規(guī)定辦理書面審批手續(xù)，并及時履行銷假手續(xù)。