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1，簽合同遵守什么法律

應(yīng)遵守國家所有生效的法律。

簽合同遵守什么法律

2，個人名義簽合同

1。你們之間簽訂的是合同，合同的原則是公平、平等、自愿、合法。2。你可以以個人名義簽訂合同，雙方是平等地位，你提供勞動，他付給報酬。但建議你仔細(xì)看看合同違約的條款。3。合同只要是內(nèi)容合法，平等自愿的。經(jīng)過雙方確認(rèn)，簽字畫押蓋章后，就具有法律效力了。希望對你能有所幫助。

個人，即自然人，也是具有完全民事能力的人，與企業(yè)簽訂合同，只要合同內(nèi)容不違法，則合同有效。

個人名義簽合同

3，未經(jīng)過本人授權(quán)自作主張簽約合同法律是否有效

效力待定。如果本人不承認(rèn)，則對本人無效。依據(jù)《合同法》第四十八條行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立的合同，未經(jīng)被代理人追認(rèn)，對被代理人不發(fā)生效力，由行為人承擔(dān)責(zé)任?！　∠鄬θ丝梢源吒姹淮砣嗽谝粋€月內(nèi)予以追認(rèn)。被代理人未作表示的，視為拒絕追認(rèn)。合同被追認(rèn)之前，善意相對人有撤銷的權(quán)利。撤銷應(yīng)當(dāng)以通知的方式作出。

無效

效力待定。本人可以否認(rèn)合同效力或者追認(rèn)合同效力。再看看別人怎么說的。

未經(jīng)過本人授權(quán)自作主張簽約合同法律是否有效

4，關(guān)于協(xié)議簽約的法律問題

在你簽署的合同中有寫生效日期，一般是他上門安裝調(diào)試之日生效。一年的協(xié)議意味著你需要交付一年的費(fèi)用即2011年2月至2012年2月的全部費(fèi)用。超期未續(xù)約的，一般是不用交付的，但是也要看你們的合同怎么約定的。如果約定的是到期未到營業(yè)廳退訂，視為續(xù)約的話，就要交費(fèi)了。建議多讀讀你們的合同，如果有法律問題不明白的，建議請個代理律師

你和電信公司的協(xié)議可以先發(fā)給我看看，然后再跟你說具體涉及到是否需要交費(fèi)?？蓲呙璋l(fā)送至453433774@qq.com

是預(yù)交費(fèi)用的，不用再次付費(fèi)

5，自愿簽訂的合同都有法律效力嗎

一份合同要具有法律效力，一般只要合同雙方達(dá)成合意就可以了。書面形式簽訂一份合同書，一般包括一下條款：1、當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所：2、標(biāo)的：3、數(shù)量：4、質(zhì)量：5、價款或者報酬：6、履行期限、地點(diǎn)和方式：7、違約責(zé)任：8、解決爭議的方法。一般情形下，只要雙方同意合同書上的內(nèi)容并在上面共同簽字的，就具有法律效力，對雙方都有拘束力。但是，合同要具有法律效力，還要注意合同內(nèi)容不能違背法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不能損害社會公共利益，不能損害國家、集體或者第三人利益，不能以合法形式掩蓋非法目的。另外，有一些特殊種類的合同是需要到國家相關(guān)部門登記才能生效的，例如專利轉(zhuǎn)讓要到專利局登記等，這種情況一般在你這種合伙做生意中可能涉及較少的。

6，符合法律規(guī)定的簽約主體主要有哪些

說明這個問題之前，首先要了解什么是民事主體。根據(jù)民法通則有關(guān)規(guī)定，是指具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織和個人。包括自然人、法人、國家機(jī)關(guān)、其他經(jīng)濟(jì)組織等。建筑法律主體，則比民事主體的標(biāo)準(zhǔn)等嚴(yán)格，主要指參加或管理、監(jiān)督建設(shè)活動的受建設(shè)工程法律規(guī)范調(diào)整、在法律上享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的自然人、法人或其他組織。這就要求簽約主體不但要有一般的民事行為能力，而且要有一定的資質(zhì)。通常來講，具備法人的資質(zhì)是必須的。而簽訂其他類型的合同，除了個別情況外，也需要簽約主體是法人，因?yàn)閭€人承擔(dān)民事責(zé)任的財產(chǎn)有限，且法院也很難執(zhí)行。

合同的簽訂主體法律采取了排除主義原則，即無民事行為能力人所簽合同無效，限制民事行為能人所簽合同效力待定，需要經(jīng)過監(jiān)護(hù)人的追認(rèn)，除此之外所有自然人、法人、其他組織均可行為合同當(dāng)事人再看看別人怎么說的。

7，干滿一定時間就算自動簽訂合同

你好！首先，按照法律規(guī)定，勞動者辭職的，確實(shí)需要提前三十天書面通知單位。其次，單位未簽訂勞動合同，您可以主張從第二個月起應(yīng)當(dāng)向你支付雙倍的工資報酬。再次，勞動者提供了勞動的，單位應(yīng)當(dāng)支付工資報酬。按照績效發(fā)放工資，所發(fā)放工資數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。所謂工資為零的說法于法無據(jù)。您可以向勞動局舉報或者申請仲裁。僅代表個人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

首先，按照法律規(guī)定，勞動者辭職的，確實(shí)需要提前三十天書面通知單位。其次，單位未簽訂勞動合同，您可以主張從第二個月起應(yīng)當(dāng)向你支付雙倍的工資報酬。再次，勞動者提供了勞動的，單位應(yīng)當(dāng)支付工資報酬。按照績效發(fā)放工資，所發(fā)放工資數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。所謂工資為零的說法于法無據(jù)。您可以向勞動局舉報或者申請仲裁。

1，像你這種情況，直接到到你公司所在地的勞動仲裁委員會直接仲裁免費(fèi)的（必殺技）2，主張雙倍工資（沒錢勞動合同）+社保（無論試用期或正式）+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（你可以得到半個月工資）。3，收集能證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，例如考勤表，工作牌，

您好！可以申請勞動爭議仲裁，沒簽勞動合同還可以主張雙倍工資。

1.用人單位超過一個月未簽勞動合同違反勞動合同法強(qiáng)制性規(guī)定，符合勞動合同法實(shí)施條例第十八條第十項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動者提出解除勞動合同（辭職）不需要提前通知。2.用人單位超過一個月未簽勞動合同屬于違法，應(yīng)當(dāng)支付你從你入職滿一個月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動合同前一天止期間是雙倍工資。3.用人單位僅以績效工資支付違法，月工資扣除社保個人繳費(fèi)部分后剩余的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，否則就是違法的?？冃ЧべY應(yīng)當(dāng)在不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的基本工資的基礎(chǔ)上額外增加，那樣績效考核非常差時才允許為0，否則就是違法的。勞動合同法實(shí)施條例：第十八條　有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：　?。ㄒ唬﹦趧诱吲c用人單位協(xié)商一致的；　?。ǘ﹦趧诱咛崆?0日以書面形式通知用人單位的；　　（三）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；　　（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；　?。ㄎ澹┯萌藛挝晃醇皶r足額支付勞動報酬的；　　（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；　　（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　?。ò耍┯萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　?。ň牛┯萌藛挝辉趧趧雍贤忻獬约旱姆ǘㄘ?zé)任、排除勞動者權(quán)利的；　?。ㄊ┯萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；　?。ㄊ唬┯萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；　?。ㄊ┯萌藛挝贿`章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；　?。ㄊ┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。勞動合同法：第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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什么叫自主簽約合同法律，簽合同遵守什么法律

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