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1，我國(guó)退休方式
2，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員正常退休規(guī)定有哪些
3，退休是國(guó)家的基本制度嗎
4，求助公司退休管理制度如何擬草
5，國(guó)家正式出臺(tái)退休年齡了嗎
6，中國(guó)退休制度是怎樣的

1，我國(guó)退休方式

1.女：?jiǎn)挝粎⒈５墓と?0歲；管理人員55歲。個(gè)人參保的一律55歲。 2.男：一律60歲。不分工人，管理人員，單位參保，個(gè)人參保。

我國(guó)退休方式

2，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員正常退休規(guī)定有哪些

現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)政策規(guī)定：個(gè)體參保人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡，參照企業(yè)職工的正常退休年齡規(guī)定執(zhí)行，即男年滿60周歲，女年滿50周歲。與企業(yè)解除、終止勞動(dòng)關(guān)系前為企業(yè)管理、技術(shù)崗位（原干部崗位）的女職工，達(dá)到個(gè)體參保人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡，并以個(gè)體參保人員身份繼續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的實(shí)際繳費(fèi)年限滿2年以上的，可以按個(gè)體參保人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的年齡規(guī)定辦理。

參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員正常退休規(guī)定有哪些

3，退休是國(guó)家的基本制度嗎

退休是每個(gè)國(guó)家的一種基本制度: 一、從業(yè)人員有下列情況之一者，可申請(qǐng)退休，經(jīng)核準(zhǔn)后生效： 1.服務(wù)滿15年，男性年滿55歲，女性年滿45歲者。 2.服務(wù)滿25年者。二、從業(yè)人員有下列情況之一者，應(yīng)命令退休： 1.服務(wù)滿5年，男性年滿60歲，女性年滿50歲者。 2.服務(wù)滿30年者。 3.心神喪失或身體殘廢不能勝任職務(wù)，經(jīng)勞保指定醫(yī)院證明屬實(shí)者。三、從業(yè)人員身心強(qiáng)健仍能勝任其職者，經(jīng)董事會(huì)核定，可延長(zhǎng)其服務(wù)期間。四、退休金的給予，以退休人員在職最后6個(gè)月的平均薪津(包括本薪及職務(wù)加給)為基數(shù)，于核準(zhǔn)退休時(shí)依規(guī)定一次發(fā)給。但自請(qǐng)辭職、停職、免職者均不發(fā)給。五、申請(qǐng)退休由申請(qǐng)人填具申請(qǐng)退休表，命令退休由其服務(wù)單位填具命令退休表，連同戶籍及其他證明文件報(bào)核。其服務(wù)年資按到職之日起至服務(wù)最后之日計(jì)算，未滿半年者以半年計(jì)，滿半年者以一年計(jì)。年齡以戶籍記載為準(zhǔn)。六、奉準(zhǔn)退休的從業(yè)人員如因本公司或關(guān)系企業(yè)工作需要，可以作為約聘或定期契約人員聘用，但不得再任正式人員。

退休是國(guó)家的基本制度嗎

4，求助公司退休管理制度如何擬草

轉(zhuǎn)載以下資料供參考員工退休管理制度員工達(dá)到規(guī)定的退休年齡，不需經(jīng)本人提出申請(qǐng)，各部門應(yīng)在其達(dá)到退休年齡的前一個(gè)月通知本人，并在達(dá)到退休年齡后的一個(gè)月內(nèi)辦完有關(guān)手續(xù)，不再列入在編人員。退休人員必須按國(guó)家規(guī)定的年齡退休，未達(dá)到年齡提前退休者必須符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定。員工雖已達(dá)到退休年齡，但因工作需要，報(bào)經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理延期退休手續(xù)。不具有退休條件，但醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的應(yīng)辦理退休手續(xù)。各部門每年年初應(yīng)填寫本年度員工退休人員名冊(cè)，做到按時(shí)退休。辦理人員退休，應(yīng)按各部門管理權(quán)限報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)，查對(duì)本人工資臺(tái)賬，計(jì)算并填寫測(cè)算統(tǒng)計(jì)表，連同審批表一并交人事部。退休人員勞保福利規(guī)定：已經(jīng)辦理離退休手續(xù)的員工，按政府勞保規(guī)定，由財(cái)務(wù)部按退休標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)退休費(fèi)，不再列為在編人員。領(lǐng)取退休費(fèi)的職工，享受本單位在職員工洗理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。退休員工，享受國(guó)家的副食品補(bǔ)貼。員工退休后，其醫(yī)療待遇，直系供養(yǎng)親屬醫(yī)療待遇不變，外購藥品憑醫(yī)院外購單予以報(bào)銷。退休員工因病或非因公死亡，其喪葬費(fèi)、直系供養(yǎng)親屬救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)同正式員工。八、退休人員的檔案：人力資源部建立退休人員檔案，對(duì)退休人員的基本情況有系統(tǒng)地記載，定期統(tǒng)計(jì)、歸檔。建立部門退休人員檔案，包括退休人員的基本情況、家庭住址、技術(shù)專長(zhǎng)等。對(duì)退休人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，隨時(shí)登記并統(tǒng)計(jì)退休人員情況。

5，國(guó)家正式出臺(tái)退休年齡了嗎

我國(guó)正在進(jìn)行退休年齡的改革，在2021年3月12日，公布的《中華人民共和國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》明確提出，按照“小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧”等原則，逐步延遲法定退休年齡。但是，官方尚未發(fā)布具體的細(xì)則。因此，目前關(guān)于退休年齡的規(guī)定依然是不變的。延遲退休即延遲退休年齡，指國(guó)家結(jié)合國(guó)外有些國(guó)家在討論或者已經(jīng)決定要提高退休年齡的政策來綜合考慮中國(guó)人口結(jié)構(gòu)變化的情況、就業(yè)的情況而逐步提高退休年齡來延遲退休的制度。延遲退休不少人都想要“避開”它，而實(shí)際上是避不開的并且它離我們?cè)絹碓浇?。在?zhēng)議多年的延遲法定退休年齡也被我國(guó)“一錘定音”了，2021年2月26日，國(guó)務(wù)院新聞辦舉行就業(yè)和社會(huì)保障情況新聞發(fā)布會(huì)，人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)游鈞表示，目前我國(guó)的退休年齡總體偏低，與人均預(yù)期壽命不匹配，不適應(yīng)人口結(jié)構(gòu)變化和老齡化發(fā)展趨勢(shì)，不適應(yīng)勞動(dòng)力供求關(guān)系變化，造成了人力資源浪費(fèi)。“十四五”規(guī)劃《建議》提出，實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡。2021年3月12日，公布的《中華人民共和國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》明確提出，按照“小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧”等原則，逐步延遲法定退休年齡。人社部部長(zhǎng)尹蔚民表示，為了給公眾做好心理準(zhǔn)備的時(shí)間，政策出臺(tái)后至少五年，才會(huì)漸進(jìn)式實(shí)施。因此，目前關(guān)于退休年齡的規(guī)定依然是不變的。

6，中國(guó)退休制度是怎樣的

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院的有關(guān)文件精神，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本制度。一、審批事項(xiàng)1、機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假必須經(jīng)過批準(zhǔn)后，交黨政辦主任登記。請(qǐng)假1天的，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)；請(qǐng)假2天以上（含2天）先經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，再由黨委書記或主任批準(zhǔn)；黨政領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假一律由黨委書記或主任批準(zhǔn)。2、機(jī)關(guān)工作人員休假（喪假除外）必須先本人書面報(bào)告，分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，再經(jīng)人事部門審核，報(bào)書記或主任批準(zhǔn)后并交黨政辦主任登記方可休假。休假完畢后，必須及時(shí)銷假。3、機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)、休假（急性病及喪假除外）均得事先請(qǐng)假，不得事后補(bǔ)假，否則以曠工論處。二、辦法及待遇（一）病假休假辦法及待遇1、機(jī)關(guān)工作人員因患急性病需住院治療的，由本人或委托人寫出申請(qǐng)；因患慢性病需需住院治療的，憑醫(yī)院診斷證明或住院介紹信按程序辦理住院審批登記手續(xù)。2、病假期間的工資、福利待遇（1）病假在2個(gè)月以內(nèi)的，扣除其病假期間下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費(fèi)，并按出勤天數(shù)比例扣除其病假期間的年終目標(biāo)管理獎(jiǎng)。（2）病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，扣除其病假期間下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費(fèi)，并扣除其全年年終目標(biāo)管理獎(jiǎng)。（3）病假超過6個(gè)月的，扣除其病假期間下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費(fèi)，并扣除其全年年終目標(biāo)管理獎(jiǎng)，從第7個(gè)月開始只發(fā)放其基本工資。（二）事假休假辦法及待遇1、機(jī)關(guān)工作人員必須嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)考勤制度和其他有關(guān)的工作制度，非特殊情況不得請(qǐng)事假，確因特殊須書面報(bào)告經(jīng)審批后方可準(zhǔn)假。2、事假期間的工資、福利待遇（1）事假在1個(gè)月以內(nèi)的，扣除其事假期間下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費(fèi)，并按出勤天數(shù)比例扣除其事假期間的年終目標(biāo)管理獎(jiǎng)。（2）事假超過1個(gè)月不滿2個(gè)月的，扣除其事假期間下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費(fèi)，并扣除其全年年終目標(biāo)管理獎(jiǎng)。（3）事假超過2個(gè)月的，按請(qǐng)長(zhǎng)假人員待遇對(duì)待。全額撥款人員每月發(fā)300月基本生活費(fèi)，差額撥款和自收自支人員每月發(fā)260月基本生活費(fèi)，不在享受其他任何福利待遇，同時(shí)還必須繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等費(fèi)用。（三）年休假辦法及待遇1、休假條件。凡正式參加工作時(shí)間（參加工作時(shí)間由人事部門確定）已滿5年，依法可享受年休假待遇。2、休假天數(shù)。參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的，每年可休假7天；滿10年不滿20年的，每年可休假10天；滿20年以上的，每年可休假14天。3、休假待遇。按正常出勤對(duì)待。4、有關(guān)年休假具體問題的處理。（1）在一個(gè)年度內(nèi)，事假累計(jì)超過年休假天數(shù)，病假累計(jì)達(dá)1個(gè)月的，均不得安排休假。（2）凡當(dāng)年已享受了年休假天數(shù)，而在本年度內(nèi)事假、病假累計(jì)達(dá)到上述天數(shù)的，下年度不再享受休假待遇。（3）年休假原則上一次休完，最多不能超過兩次，休假時(shí)間不能跨年度使用。（4）休假方式一般以就地休假為主。確需在外地休假的，必須經(jīng)書記或主任同意，方可前往，其路費(fèi)自理，路途時(shí)間計(jì)算為休假時(shí)間。（二）探親假辦法及待遇1、探親條件。工作滿1年的正式工作人員，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶、父母的待遇。2、探親假期。（1）職工探望配偶，一年一次，假期30天。（2）未婚職工探望父母，一年一次，假期20天。（3）已婚職工探望父母，四年一次，假期20天。3、探親假待遇。按正常出勤對(duì)待。（三）產(chǎn)假辦法及待遇1、產(chǎn)假假期（1）女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加15一天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)增加15天；24周歲以上生育第一胎的增加30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的增加30天。（2）懷孕流、引產(chǎn)假期。經(jīng)醫(yī)療部門證明，女職工妊娠不滿3個(gè)月流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假；滿3個(gè)月引產(chǎn)的。給予30天產(chǎn)假。2、假期待遇（1）休假期間扣除其下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費(fèi)。（2）有崗位津貼的扣除休假期間的崗位津貼。（3）其他任何待遇按正常出勤對(duì)待。（四）婚、喪假辦法及待遇1、婚、喪假假期（1）婚假。在職工作人員結(jié)婚可休假3天，如本人已達(dá)晚婚年齡（男年滿25周歲，女年滿23周歲）結(jié)婚者增加婚假12天。（2）喪假。在職工作人員及配偶父母親病故，可休喪假3天。處理喪事可請(qǐng)3～5天事假料理。2、假期待遇（1）休假期間扣除其下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費(fèi)。（2）其他任何待遇按正常出勤對(duì)待。

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退休制度，我國(guó)退休方式

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5，國(guó)家正式出臺(tái)退休年齡了嗎

6，中國(guó)退休制度是怎樣的

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