合同需要的法律書籍是什么，關于合同法的書籍都有什么名稱的

來源：整理時間：2022-12-10 21:14:58 編輯：律生活手機版

1，關于合同法的書籍都有什么名稱的

《中華人民共和國合同法》

關于合同法的書籍都有什么名稱的

2，行政合同相關專業(yè)書籍

法律出版社出版的《中國行政合同的理論與實踐探索》《中國行政法學前沿問題報告》以及紅皮教材《行政法學》

行政合同相關專業(yè)書籍

3，有什么關于合同法的書好推薦的最好是專業(yè)一點的

韓世遠《合同法總論》關于合同法的公認好書。

我國的：王利明老師：合同法研究一二卷，合同法新問題研究。他的著作對于普及法律知識和打基礎的話很是不錯的江平老師：合同法精解韓世遠老師：合同法總論，違約責任研究還有陳小君老師，李永軍老師的也不錯國外民法比較全面，可以看一下歐洲合同法，我國法學專家的觀點好多都是借鑒外國的

有什么關于合同法的書好推薦的最好是專業(yè)一點的

4，經常簽合同需要看什么書學習

1、《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《民法通則》、《侵權行為法》這幾部法律你必看，不然肯定吃虧。2、你幫他們招工，你是單干還是作為中介公司的形式介入的？如果是前者，你在介紹別人進入其他人力資源公司的時候，最好和被介紹人，簽個協議，你只是負責介紹，勞動者進入該公司的待遇你并不負責，這點很重要。3、看點勞動糾紛案件，多看看，特別是雇傭與勞務關系、勞動關系的比較。網上查點資料看看。4、看是否能最佳？

《最新公民合同常用范本全書》中國法制出版社這本書我大致看過，合同內容還是比較齊全的，但合同書寫相對簡單，需要根據實際情況進行修改

合同法，勞動合同法

5，關于建筑合同的書籍推薦

建筑合同目前在各地建委都有制式合同賣，可以直接去購買。但這樣的合同，不一定對所有的項目適用，而對一些小修小補的工程項目，就更不適用了。還有一點，建委賣的合同，是根據我國《合同法》編制的，對雙方都很公平，大部分條款都適應雙方；但很多業(yè)主并不喜歡這樣的合同，太公平了，就不能顯示業(yè)主的權力。所以這樣的合同也經常被業(yè)主修改的面目全非。想找到合適自己工程項目的合同，還是需要自己動手編制和根據標準合同進行修改。因為施工方也希望合同對自己有利一點。

企業(yè)合同管理實務指南作者：胡科峰著出版社：法律出版社合同管理與合同風險規(guī)避作者：范彥彥編著出版社：中國時代經濟出版社出版發(fā)行處

6，有什么合同執(zhí)行方面的書嗎

按合同執(zhí)行用文書溝通該書收錄幾百篇常用合同與文書格式，涉及經濟活動的方方面面，專業(yè)部門推廣使用的示范文本。兼具權威性與標準性，合同和文書的例文也力求最新，涉及企事業(yè)單位以及個人工作的各個方面，堪稱合同、文書寫作大全，合同部分以“填空式”展示；文書部分以概念講解、寫作格式、范例等模塊展示、為讀者提供了思考和練習的空間，加強了與讀者的互動。

（1）法律規(guī)定：勞動合同自用工之日起成立。因此，即使沒有簽訂勞動合同，用工關系也是客觀存在的；且如果自用工之日起一年內單位都不與你簽訂勞動合同，就視為與你簽訂了無固定期限的勞動合同。但需要注意的是，雖然已經視為單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，但并不代表用人單位已經與勞動者簽訂了勞動合同。實踐中很多用人單位無視法律的規(guī)定，仍然不與勞動者訂立勞動合同。對于這種情況，法律規(guī)定規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資。”所以你要留好證據，證明用工時間是從哪一天開始的。單位拒不簽訂勞動合同，這個情況你可以先申請勞動仲裁。（2）拒不執(zhí)行裁決書，可以向法院申請強制執(zhí)行；如果與工資相關的一些情況可以申請先予執(zhí)行。具體要根據實際情況進行申請。希望有幫助

7，公司法勞動法合同法等適用于企業(yè)常用法律法規(guī)的書籍推薦

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系后，明確各自權利和義務的協議，也是勞動爭議發(fā)生后處理爭議的重要依據。因此，在簽訂合同前，勞動者至少應具備以下三方面的常識：1、提前準備。在勞動合同訂立前7天，可以要求用人單位提供合同文本，一邊對合同文本內容又充分的了解，特別是對于雙方協商約定的條款，尤應引起高度重視。2、把握內容。從全面保護個人利益出發(fā)，應盡量了解《勞動法》的內容，這一點雖然對大眾來說又很大的難度，但從合同本身出發(fā)，應清楚勞動合同的條款要包括兩部分：一是法律規(guī)定的條款，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同應負的責任共7方面的內容;二是雙方認為有必要明確約定的條款，應明確寫明。3、重點了解。在把握合同條款的基礎上，還應該清楚了解事關自身利益的兩部分內容。一是在什么情況下解除勞動合同勞動者可以獲得經濟補償以及補償標準。關于這一點，《勞動法》列出了7項內容，可向勞動部門查詢。勞動合同簽訂后，還應積極做好善后工作。明目張膽的不公正合同比較好防范，即使在簽訂比較正規(guī)的合同時，也要洞察蛛絲馬跡，以防上當。1、附加條款要看清。在聘用合同中，一般都是會有一些附加條款的，求職者在簽訂前一定要讓企業(yè)拿出原文，仔細審看無異議后，還要蓋章留存，作為依據。要認真檢查有無遺漏的約定事項或者附加說明，需要立即補齊的絕對不可拖延。2、當面簽字，蓋章不可少。求職者拿到合同，應該讓企業(yè)及其負責人同自己一起當面簽字蓋章，以防某些企業(yè)利用先后簽字的時間在合同上做手腳(更改數字、時間等)。同時，仔細鑒定單位所蓋公章，看其是否與自己即將進入的單位一致。因為事后往往發(fā)現，在同一法人單位下，會存在許多分公司、下屬單位或營業(yè)部門，不少勞動者是不愿意進入所有的部門的。3、數字一定要大寫。合同簽字后，有些企業(yè)會抓住時間空隙，將合同上的數字更改讓求職者吃啞巴虧，所以，求職者在簽訂合同涉及數字時，一定要用大寫漢字。4、合同生效的條件和時間。有些合同需要登記才能生效，而時間涉及權益期限和合同續(xù)簽等問題，這些都需要予以充分的注意。另外，要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管;雙方在簽訂時如有糾紛，應通過合法方式解決。

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