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1，原則性錯(cuò)誤不能犯是嗎
2，什么叫做原則性錯(cuò)誤
3，什么是原則性的錯(cuò)誤
4，人要是犯了原則性的錯(cuò)誤能原諒嗎
5，什么才是原則性錯(cuò)誤
6，犯了原則性的錯(cuò)誤怎么辦

1，原則性錯(cuò)誤不能犯是嗎

是

原則性錯(cuò)誤不能犯是嗎

2，什么叫做原則性錯(cuò)誤

智障犯的錯(cuò)誤你犯了

什么叫做原則性錯(cuò)誤

3，什么是原則性的錯(cuò)誤

我也不太懂啊!!!就是原則本來是沒有錯(cuò)的!!可是就是錯(cuò)了!!

什么是原則性的錯(cuò)誤

4，人要是犯了原則性的錯(cuò)誤能原諒嗎

`原諒一次``下不為例咯

看情況，，多數(shù)情況下是不可以，

5，什么才是原則性錯(cuò)誤

每個(gè)人的道德標(biāo)準(zhǔn)不一樣,所以原則的定義也不一樣,只要這個(gè)原則是建立在不違背法律法規(guī)地基礎(chǔ)上,那么我想這個(gè)定義還是要當(dāng)事人自己拿捏,既然你能問這個(gè)問題,就證明其實(shí)你自己已經(jīng)有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),只是還沒有真正認(rèn)清自己的內(nèi)心.

6，犯了原則性的錯(cuò)誤怎么辦

及時(shí)回頭，看可不可以彌補(bǔ)。

如果公司想走的長遠(yuǎn)就得有明確的獎(jiǎng)罰制度，作為一個(gè)管理者必須做出一個(gè)姿態(tài)。讓公司員工知道有錯(cuò)必罰，有功必賞。這樣公司員工才更有積極性。情理法，人情也必須要有，建議老功臣罰他從底層重新做起，告訴大家，公司是個(gè)講人情味的地方，人不能不犯錯(cuò)但是錯(cuò)了就得為自己做的承擔(dān)責(zé)任。有錯(cuò)就得改