年終獎(jiǎng)計(jì)算，年終獎(jiǎng)是怎樣計(jì)算得來的啊

來源：整理時(shí)間：2023-12-29 17:27:32 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，年終獎(jiǎng)是怎樣計(jì)算得來的啊
2，年終獎(jiǎng)怎么算
3，年終獎(jiǎng)是如何算
4，年終獎(jiǎng)是怎么計(jì)算的
5，年終獎(jiǎng)應(yīng)該怎么算
6，年終獎(jiǎng)一般怎么計(jì)算

1，年終獎(jiǎng)是怎樣計(jì)算得來的啊

一般是一個(gè)月工資

年終獎(jiǎng)是怎樣計(jì)算得來的啊

2，年終獎(jiǎng)怎么算

就是一年的獎(jiǎng)金撒`

年終獎(jiǎng)怎么算

3，年終獎(jiǎng)是如何算

多半是按月平均工資的百分幾算的、

年終獎(jiǎng)是如何算

4，年終獎(jiǎng)是怎么計(jì)算的

跟工齡有點(diǎn)關(guān)系，不過最終要看老板的意思啦

5，年終獎(jiǎng)應(yīng)該怎么算

1、績效管理體系較完善的企業(yè)是最容易算出年終獎(jiǎng)的，首先，這樣的企業(yè)每年年初時(shí)會(huì)制定企業(yè)的經(jīng)營計(jì)劃目標(biāo)，然后將公司層面的目標(biāo)進(jìn)行分解成為對(duì)各部門進(jìn)行考核的,各部門再將各自部門的KPI分解給各個(gè)崗位進(jìn)行考核，這樣年度業(yè)績目標(biāo)就非常明確，然后再轉(zhuǎn)化成季度或月度考核。每個(gè)人最終的年度業(yè)績就由KPI和季/月度計(jì)劃完成情況組成，做得再好一點(diǎn)的還可以再多加一個(gè)維度的考核——即員工的工作態(tài)度。最后，每個(gè)人的年終獎(jiǎng)金額度就直接與公司的年度經(jīng)營業(yè)績、部門年度工作業(yè)績、個(gè)人的KPI、季/月度計(jì)劃完成及工作態(tài)度掛鉤，當(dāng)然還有設(shè)計(jì)合適的計(jì)算公式和各部分業(yè)績所占的權(quán)重。　　 2、績效管理體系不完善的企業(yè)，年初基本上沒有制定年度目標(biāo)計(jì)劃，年終發(fā)獎(jiǎng)金時(shí)沒有發(fā)放的業(yè)績依據(jù)，這種情況下可以有采取年度工作總結(jié)或職述報(bào)告的方式對(duì)員工一年來的工作業(yè)績進(jìn)行歸納總結(jié)，普通管理人員做年度工作總結(jié)，中高層干部則要做述職報(bào)告，企業(yè)就可以根據(jù)他們的業(yè)績完成情況發(fā)獎(jiǎng)金，至于發(fā)多少各個(gè)企業(yè)的情況就不一樣了。　　 3、對(duì)于完全沒有目標(biāo)計(jì)劃或績效管理概念的小企業(yè)來說，最好辦法就是設(shè)計(jì)一張年度考核表，考核的內(nèi)容包括：工作態(tài)度、工作能力、重點(diǎn)工作業(yè)績3個(gè)維度。其中每個(gè)維度又細(xì)分不同的子維度，工作態(tài)度包括團(tuán)隊(duì)精神、責(zé)任心、主動(dòng)性、進(jìn)取心；工作能力包括：基本素質(zhì)（溝通能力、創(chuàng)新能力、壓力管理、組織協(xié)調(diào)能力、時(shí)間管理能力）、專業(yè)技能（勝任崗位所需要具備的專業(yè)知識(shí)技能和經(jīng)驗(yàn)）；重點(diǎn)工作業(yè)績主要包括年度完成的重點(diǎn)工作項(xiàng)目。把考核維度設(shè)計(jì)好后，再設(shè)計(jì)好計(jì)算公式及各考核維度的占的權(quán)重，這樣就可以計(jì)算每個(gè)員工的年終獎(jiǎng)了

年終獎(jiǎng)除以12，看商數(shù)在個(gè)稅那個(gè)區(qū)間，就乘以那個(gè)檔次的稅率。

6，年終獎(jiǎng)一般怎么計(jì)算

你好。 1.關(guān)于年終獎(jiǎng)費(fèi)用入帳時(shí)間問題。如果你公司年終獎(jiǎng)金列入員工工資單上，則隨工資一起按你公司規(guī)定時(shí)間入帳即可。如果年終獎(jiǎng)的發(fā)放未計(jì)入工資單中的，一般情況下，可以在發(fā)放當(dāng)月計(jì)入相關(guān)成本費(fèi)用。 2.關(guān)于年終獎(jiǎng)金的計(jì)稅問題。根據(jù)稅法規(guī)定： ——納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法,由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：（一）先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除數(shù)。（二）將雇員個(gè)人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，按本條第（一）項(xiàng)確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算征稅，計(jì)算公式如下： 1）如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù) 2）如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù) ——在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人，該計(jì)稅辦法只允許采用一次。舉例說明。員工A當(dāng)月工資薪金所得1 000元，員工B當(dāng)月工資薪金所得2 000元，另發(fā)放每人年終獎(jiǎng)5 000元，則：員工A。 1.當(dāng)月工資薪金應(yīng)納稅額 = 0 2.年終獎(jiǎng)應(yīng)納稅額尚未扣完的費(fèi)用扣除數(shù) = 1 600 - 1 000 = 600元確定適用稅率及速算扣除數(shù)：（5 000 - 600） / 12 = 366.67元，對(duì)應(yīng)級(jí)距0-500元，適用稅率5%，速算扣除數(shù)0元。應(yīng)納稅額 = （5 000 - 600） * 5% - 0 = 220元 3.當(dāng)月共計(jì)應(yīng)納稅額 = 0 + 220 = 220元員工B。 1.當(dāng)月工資薪金應(yīng)納稅額 = （2 000 - 1 600）* 5% - 0 = 20元 2.年終獎(jiǎng)應(yīng)納稅額尚未扣完的費(fèi)用扣除數(shù) = 0元確定適用稅率及速算扣除數(shù)：（5 000 - 0） / 12 = 416.67元，對(duì)應(yīng)級(jí)距0-500元，適用稅率5%，速算扣除數(shù)0元。應(yīng)納稅額 = （5 000 - 0） * 5% - 0 = 250元 3.當(dāng)月共計(jì)應(yīng)納稅額 = 20 + 250 = 270元關(guān)于補(bǔ)充問題。對(duì)于未列入工資單中的年終獎(jiǎng)金，相關(guān)會(huì)計(jì)處理：借：應(yīng)付工資貸：現(xiàn)金或銀行存款借：制造費(fèi)用等科目貸：應(yīng)付工資（該分錄，也可與工資單費(fèi)用一起合并處理）你好。 1.關(guān)于年終獎(jiǎng)費(fèi)用入帳時(shí)間問題。如果你公司年終獎(jiǎng)金列入員工工資單上，則隨工資一起按你公司規(guī)定時(shí)間入帳即可。如果年終獎(jiǎng)的發(fā)放未計(jì)入工資單中的，一般情況下，可以在發(fā)放當(dāng)月計(jì)入相關(guān)成本費(fèi)用。 2.關(guān)于年終獎(jiǎng)金的計(jì)稅問題。根據(jù)稅法規(guī)定： ——納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法,由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：（一）先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除數(shù)。（二）將雇員個(gè)人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，按本條第（一）項(xiàng)確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算征稅，計(jì)算公式如下： 1）如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù) 2）如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù) ——在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人，該計(jì)稅辦法只允許采用一次。舉例說明。員工A當(dāng)月工資薪金所得1 000元，員工B當(dāng)月工資薪金所得2 000元，另發(fā)放每人年終獎(jiǎng)5 000元，則：員工A。 1.當(dāng)月工資薪金應(yīng)納稅額 = 0 2.年終獎(jiǎng)應(yīng)納稅額尚未扣完的費(fèi)用扣除數(shù) = 1 600 - 1 000 = 600元確定適用稅率及速算扣除數(shù)：（5 000 - 600） / 12 = 366.67元，對(duì)應(yīng)級(jí)距0-500元，適用稅率5%，速算扣除數(shù)0元。應(yīng)納稅額 = （5 000 - 600） * 5% - 0 = 220元 3.當(dāng)月共計(jì)應(yīng)納稅額 = 0 + 220 = 220元員工B。 1.當(dāng)月工資薪金應(yīng)納稅額 = （2 000 - 1 600）* 5% - 0 = 20元 2.年終獎(jiǎng)應(yīng)納稅額尚未扣完的費(fèi)用扣除數(shù) = 0元確定適用稅率及速算扣除數(shù)：（5 000 - 0） / 12 = 416.67元，對(duì)應(yīng)級(jí)距0-500元，適用稅率5%，速算扣除數(shù)0元。應(yīng)納稅額 = （5 000 - 0） * 5% - 0 = 250元 3.當(dāng)月共計(jì)應(yīng)納稅額 = 20 + 250 = 270元關(guān)于補(bǔ)充問題。對(duì)于未列入工資單中的年終獎(jiǎng)金，相關(guān)會(huì)計(jì)處理：借：應(yīng)付工資貸：現(xiàn)金或銀行存款借：制造費(fèi)用等科目貸：應(yīng)付工資（該分錄，也可與工資單費(fèi)用一起合并處理）