違約金無效情形解釋，簽約時合同上規(guī)定的違約金是否無效

來源：整理時間：2023-02-21 11:06:37 編輯：律生活手機版

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1，簽約時合同上規(guī)定的違約金是否無效
2，合同無效能否支持違約金
3，勞動法關(guān)于違約金的規(guī)定
4，關(guān)于勞動合同里約定違約金的情況
5，新勞動法關(guān)于違約金的司法解釋
6，合同無效約定的違約金條款是否有效
7，關(guān)于違約金的規(guī)定級司法解釋

1，簽約時合同上規(guī)定的違約金是否無效

您好，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者僅可以在兩種情況下約定違約金：一是雙方簽訂保密協(xié)議而勞... 除去上述兩種情形，違約金條款系無效條款，因此您不需要賠償一分錢給單位。

：無效合同一旦認定，自始無效，不存在違約問題，自然不能追究違約責任；只有有效合同有違約行為問題，追究違約責任可以要求支付違約金。

簽約時合同上規(guī)定的違約金是否無效

2，合同無效能否支持違約金

在合同無效的情況下，有三種條款是有效的： 1、合同中獨立存在的有關(guān)解決爭議方法的條款; 2、因合同無效返還由該合同取得的財產(chǎn); 3、有過錯的一方應(yīng)當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的應(yīng)當各自承擔相應(yīng)責任。爭議解決條款是指合同中約定的，如果雙方發(fā)生爭議，是選擇仲裁還是訴訟等。無效合同中關(guān)于違約金條款，是先有約定，違反約定才會適用本條款追究違約責任，現(xiàn)在“約定”無效了，不存在違約的情形，那么自然也就不可能適用本條款。無效合同自始無效，違約條款在無效合同中也自始無效，只能要求造成合同無效一方承擔締約過失責任或賠償責任。

合同無效能否支持違約金

3，勞動法關(guān)于違約金的規(guī)定

根據(jù)現(xiàn)行的勞動合同法勞動者只有兩種情況會支付違約金： 1.培訓費，但支付的不得超過培訓費的總額 2.行業(yè)競限，大部分情況是在職期間和離職后兩年內(nèi)單位發(fā)放了保密費的，你如果泄露了行業(yè)秘密或你到本行業(yè)其他公司（看情況而定）工作，則要支付。 3.其它情況的違約金是無效的，如果你的勞動合同中約定有其它情況的違約金，那些約定條款屬于無效條款，對你沒有約束力，你不用支付。

2008年1月1日起,即勞動合同法實施后,單位再規(guī)定如果合同期內(nèi)辭職要一個月提前通知單位，否則交違約金是違法的.

明顯不符合我國勞動合同法的規(guī)定.

勞動法關(guān)于違約金的規(guī)定

4，關(guān)于勞動合同里約定違約金的情況

違法無效?！　∫罁?jù)勞動合同法第二十五條規(guī)定，用人單位只有兩種情況可以約定違約金：一是對勞動者進行了專門培訓，支付了培訓費，約定了服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用支付違約金；二是高級管理人員、技術(shù)人員和其它負有保密義務(wù)的人員，可以約定競業(yè)限制，違反競業(yè)限制規(guī)定需要支付違約金。你所在公司約定的違約金不屬于上述兩種情況，違法無效。

前：《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者可以在不違法的前提下自由約定違約責任。現(xiàn)在：只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金 1、培訓服務(wù)期約定中約定違約金 2、競業(yè)限制約定中約定違約金公司注意：對于約定由用人單位承擔的違約金，《勞動合同法》沒有作出禁止性規(guī)定。

當然是要安約定辦呀！

5，新勞動法關(guān)于違約金的司法解釋

如果不屬于以上兩種情況，協(xié)議書里有規(guī)定你賠償單位違約金的條款是無效的，你毀約是不要支付違約金的。不需要。

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。參考資料：www.bjwlls.com

6，合同無效約定的違約金條款是否有效

合同無效，約定的違約責任也無效，過錯方應(yīng)當承擔締約過失責任；所謂締約過失責任，是指在合同訂立過程中，一方當事人因違背其應(yīng)依據(jù)誠實信用原則所盡的義務(wù)，而導致另一方的信賴利益的損失，應(yīng)承擔的民事責任。

合同無效，除非合同中有合同無效，違約責任條款仍然有效的約定，否則違約條款是無效的。根據(jù)《合同法》第五十八條，合同無效或者被撤銷后，因該合同取得的財產(chǎn)，應(yīng)當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當折價補償。有過錯的一方應(yīng)當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應(yīng)當各自承擔相應(yīng)的責任。合同無效后，可以追究違約方的過錯責任。在合同無效的情況下，有三種條款是有效的：一是，合同中獨立存在的有關(guān)解決爭議方法的條款；二是，因合同無效返還由該合同取得的財產(chǎn)；三是，有過錯的一方應(yīng)當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的應(yīng)當各自承擔相應(yīng)責任。但違約金條款并不是結(jié)算和清算條款，結(jié)算和清算條款的意思是有關(guān)報酬、費用等方面如何計算的問題。同時，違約金條款也不是爭議解決條款。爭議解決條款是指合同中約定的，如果雙方發(fā)生爭議，是選擇仲裁還是訴訟等。無效合同中關(guān)于違約金條款，是先有約定，違反約定才會適用本條款追究違約責任，現(xiàn)在“約定”無效了，不存在違約的情形，那么自然也就不可能適用本條款。無效合同自始無效，違約條款在無效合同中也自始無效，只能要求造成合同無效一方承擔締約過失責任或賠償責任。

7，關(guān)于違約金的規(guī)定級司法解釋

勞動者違反專業(yè)技術(shù)培訓約定的服務(wù)期和禁業(yè)限制約定的應(yīng)當支付違約金?！　「鶕?jù)《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，只有以下兩種情況，用人單位可以勞動者約定違約金：　　一、按《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位對勞動者進行了專業(yè)技術(shù)培訓（不是崗前職業(yè)培訓），支付了培訓費，可以在勞動合同或者培訓協(xié)議中約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過尚未履行期間分攤的培訓費用?！　《?、按《勞動合同法》第二十三條、二十四天規(guī)定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，在勞動合同或者保密協(xié)議中約定保密事項和競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金?！　∮萌藛挝贿`反上述規(guī)定約定勞動者支付違約金的，違法無效?！　　秳趧雍贤ā贰　〉诙l 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。　　勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用?！　∮萌藛挝慌c勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬?！　〉诙龡l 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。　　對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金?！　〉诙臈l 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定?！　≡诮獬蛘呓K止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。　　第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金?！　∽罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于　　《審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》　　法釋〔2013〕4號　　第六條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。　　前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付?！　〉谄邨l 當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。　　第八條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持?！　〉诰艞l 在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持?！　≡诮獬倶I(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。　　第十條勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。

如果不屬于以上兩種情況，協(xié)議書里有規(guī)定你賠償單位違約金的條款是無效的，你毀約是不要支付違約金的。不需要。

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