訂立合同有什么意義嗎法律，合同有沒有法律效用

來源：整理時間：2022-12-03 14:34:59 編輯：律生活手機版

1，合同有沒有法律效用

合同b是有法律效力的，這只是甲方和丙方的合意，根據(jù)合同相對性原理，合同不涉及乙方。但是乙方可以依據(jù)合同相對性原理要求甲方履行合同義務(wù)。

合同有沒有法律效用

2，簽訂合同有好處嗎

當然有好處，簽訂合同可以最大限度的保障合同雙方的利益。如是勞動合同則可最大限度的保障勞動者的合法權(quán)益。

簽訂合同是具有法律效應(yīng)的，對于以后有糾紛可以更好的解決

簽訂合同當然有好處，這樣可以將雙方的權(quán)利與義務(wù)進行確定，防止日后誰也說不清楚彼此的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。

可以起到束縛遵守的作用

簽訂合同有好處嗎

3，簽訂的合同有沒有法律效力

簽訂的合同有沒有法律效力，首先要看合同里規(guī)定的內(nèi)容是不是合法，再就看簽定合同的當事人是否都是自愿的；如果都符合就應(yīng)該具有法律效力；如果其中任何一個不符合，就是不具備法律效力的。比如說：合同簽定的時候，雙方都是自愿的，但合同的內(nèi)容是違背法律法規(guī)的，那就是不受法律保護的。

你好，合同是否有法律效力有很多方面的，比如主體不適格，內(nèi)容不合法等等，所以如果你想問合同是的效力，最好給出具體的合同來

簽訂的合同有沒有法律效力

4，什么樣的合同具有法律意義

合同的內(nèi)容是雙方真實意思的表示且不違反法律的強制性規(guī)定，合同主體具有完全民事行為能力這樣的合同具有法律效力，合同雙方簽字就依法成立，委托律師代為審查合同可以有效的避免合同陷阱，是否委托律師由你自己考慮，

您好，以下為對您問題的回復：具有法律效益的民事合同： 1、合同具備基本構(gòu)成要素：簽訂主體、時間、合同內(nèi)容、履行方式、合同價款、收貨驗收、保修、違約責任、糾紛解決方式等； 2、不違反法律法規(guī)的規(guī)定； 3、當事人合意。

5，勞動合同訂立的法律意義

勞動合同訂立的法律意義：1．通過訂立勞動合同，明確雙方權(quán)利、義務(wù)及責任勞動者與用人單位之間簽訂勞動合同，藉以在它們之間形成一定的勞動法律關(guān)系。勞動法律關(guān)系同其他法律關(guān)系一樣，是以合同當事人雙方的權(quán)利、義務(wù)為其內(nèi)容的。究竟雙方當事人享有什么樣的權(quán)利，應(yīng)該履行怎樣的義務(wù)，必須借助于勞動合同給予明確。也即是說，通過簽訂勞動合同，一方面把法律所賦予勞動合同當事人的抽象的法律上的權(quán)利給以具體化，另一方面也需要依據(jù)當事人雙方的平等協(xié)商創(chuàng)設(shè)一些法律未予明定但將給予承認并保護的權(quán)利，正是在這一意義上我們說勞動合同的簽訂是勞動合同成立的前提。2．依法訂立的勞動合同對雙方當事人產(chǎn)生法律拘束力勞動合同經(jīng)雙方當事人意思表示一致而成立，當事人雙方即應(yīng)嚴格按照合同的規(guī)定履行，任何一方未經(jīng)合同另一方的同意，不得擅自變更或解除勞動合同，但法律賦予一方當事人在特定情況下享有單方解除權(quán)的除外。勞動合同的效力體現(xiàn)在受法律保障的強制執(zhí)行力，法律也正是通過要求當事人嚴格履行合同，并對違反合同的當事人課處法律責任的方式，維護勞動合同的嚴肅性。3．依法訂立的勞動合同是處理勞動合同爭議的依據(jù)勞動合同當事人在履行合同過程中，基于對勞動合同條款的不同認識，或者因為其它原因，難免發(fā)生爭議。在處理這些勞動爭議時，爭議處理機關(guān)就應(yīng)當在查明事實真相的情況下，依照合同和法律的規(guī)定，判斷是非曲直，明確當事人的責任。