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1，勞動合同無效認定由誰管
2，合同無效怎么認定
3，無效勞動合同由誰確認
4，無效合同的確認權由誰和誰來行使
5，哪些機構有權確認合同無效
6，勞動合同是否無效應當由哪個部門認定
7，勞務合同的無效由什么確認

1，勞動合同無效認定由誰管

勞動合同無效認定由人民法院或者勞動仲裁委員會來管。勞動爭議處理的程序是勞動仲裁前置，即對勞動合同效力發(fā)生勞動爭議先進行勞動仲裁，對勞動仲裁不服，可在接到勞動仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，由人民法院認定。

勞動合同無效認定由誰管

2，合同無效怎么認定

根據(jù)《合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，可認定合同或者合同條款無效： (1)一方以欺詐、脅迫的手段訂立的損害國家利益的合同; (2)惡意串通，損害國家、集體或第三人利益的合同; (3)合法形式掩蓋非法目的的合同; (4)損害社會公共利益的合同; (5)違反法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定的合同。

合同無效怎么認定

3，無效勞動合同由誰確認

按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同的無效應由勞動爭議仲裁機構或者法院確認。此前勞動部在《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》中規(guī)定“勞動合同的無效由法院或勞動爭議仲裁委員會確認，不能由合同雙方當事人決定”。按照《勞動合同法》的規(guī)定，在用人單位和勞動者對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，交由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。而對于雙方無爭議的無效合同或者無效的合同條款，是否必須由上述機關進行確認，《勞動合同法》并未作出明確的、強制性的規(guī)定。

無效勞動合同由誰確認

4，無效合同的確認權由誰和誰來行使

可由簽訂合同的一方當事人向約定的爭議解決機構或向法院提出，一般由受害方提出。順祝吉祥于西寧

法院或仲裁機構。

你好！可由簽訂合同的一方當事人向約定的爭議解決機構或向法院提出，一般由受害方提出。順祝吉祥于西寧我的回答你還滿意嗎~~

請參閱《勞動合同法》的如下規(guī)定：　第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

5，哪些機構有權確認合同無效

如果合同存在法律規(guī)定的無效情形，不需要經(jīng)過任何機構，其合同就屬于無效，當事人可以拒絕履行無效的合同?！　∠嚓P法律規(guī)定：《中華人民共和國合同法》　　第五十二條　有下列情形之一的，合同無效：　?。ㄒ唬┮环揭云墼p、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；　　（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；　?。ㄈ┮院戏ㄐ问窖谏w非法目的；　?。ㄋ模p害社會公共利益；　?。ㄎ澹┻`反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。

用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動合同部分無效，勞動者已付出勞動的，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞動報酬的數(shù)額，不影響其他部分效力的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。勞動合同被確認無效，其他部分仍然有效對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的

6，勞動合同是否無效應當由哪個部門認定

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。　　實踐中，對勞動合同效力的確認，應當由當事人向勞動爭議仲裁委員會、人民法院提起確認之訴；與其他勞動爭議一樣，在程序上也應當是按照《勞動法》的規(guī)定，先向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，對仲裁不服的，才能向人民法院提起訴訟。參考法條：《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認

法院或者勞動局

人民法院。

7，勞務合同的無效由什么確認

1、勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。 2、勞動合同法中規(guī)定的勞動合同無效的情形主要有以下幾種： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 4、無效的勞動合同自訂立時就沒有法律效力，但是，并不是任何人都有權宣布勞動合同無效，尤其是訂立勞動合同的雙方當事人，對合同是否有效均無權認定，根據(jù)此條規(guī)定，只能由人民法院或者勞動仲裁委員會來認定。 5、勞動爭議處理的程序是勞動仲裁前置，即對勞動合同效力發(fā)生勞動爭議先進行勞動仲裁，對勞動仲裁不服，可在接到勞動仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，由人民法院認定。 6、實踐中，對勞動合同效力的確認，應當由當事人向勞動爭議仲裁委員會、人民法院提起確認之訴;與其他勞動爭議一樣，在程序上也應當是按照定，先向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，對仲裁不服的，才能向人民法院提起訴訟。無效的勞動合同自訂立時就沒有法律效力，但是，并不是任何人都有權宣布勞動合同無效，尤其是訂立勞動合同的雙方當事人，對合同是否有效均無權認定，根據(jù)此條規(guī)定，勞動合同無效只能由人民法院或者勞動仲裁委員會來認定。

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2，合同無效怎么認定

3，無效勞動合同由誰確認

4，無效合同的確認權由誰和誰來行使

5，哪些機構有權確認合同無效

6，勞動合同是否無效應當由哪個部門認定

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5，哪些機構有權確認合同無效

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