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1，贈與合同的解除概念
2，合同法定解除約定解除及協(xié)商解除是如何規(guī)定的
3，合同法定解除的概念及情形
4，簡述合同解釋的概念及合同法定解除的條件
5，勞動合同解除的概念
6，簡述法定解除權(quán)
7，什么是勞動合同的解除

1，贈與合同的解除概念

法定解除權(quán)區(qū)別于法定撤銷權(quán)和任意撤銷權(quán)。法定解除權(quán)又稱贈與拒絕權(quán)，是指贈與人的經(jīng)濟(jì)狀況顯著惡化，嚴(yán)重影響生產(chǎn)經(jīng)營或家庭生活的可以不再履行依法解除。。

贈與合同的解除概念

2，合同法定解除約定解除及協(xié)商解除是如何規(guī)定的

約定解除:附條件解除，解除條件成就時合同解除協(xié)商解除：雙方自由協(xié)商解除唄合同法第93條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同。

最普遍的介紹：合同問題特點是什么：區(qū)別舉例說明應(yīng)用場景：合同法其它含義：合同法定解除，就是無效合同。約定解除，就是合同到期，自然解除。協(xié)商解除，就是合同履行過程中，雙方同意不履行，解除合同。舉例說明應(yīng)用場景：規(guī)定，按合同法辦。

合同法定解除約定解除及協(xié)商解除是如何規(guī)定的

3，合同法定解除的概念及情形

合同解除的條件由法律直接加以規(guī)定者，其解除為法定解除。在法定解除中，有的以適用于所有合同的條件為解除條件，有的則僅以適用于特定合同的條件為解除條件。前者為一般法定解除，后者稱為特別法定解除。中國法律普遍承認(rèn)法定解除，不但有關(guān)于一般法定解除的規(guī)定，而且有關(guān)于特別法定解除的規(guī)定。根據(jù)合同法規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。

合同法定解除的概念及情形

4，簡述合同解釋的概念及合同法定解除的條件

合同概念：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、，終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。條件：約定解除和法定解除

根據(jù)《合同法》第 94 條的規(guī)定，行使合同法定解除權(quán)的情形有下列五種：（1）因不可抗力不能實現(xiàn)合同目的的。不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免、不能克服的客觀現(xiàn)象。不可抗力事件的發(fā)生，只有其致使合同目的完全不能實現(xiàn)時，則任何一方當(dāng)事人均享有合同解除權(quán)。（2）因拒絕履行主要債務(wù)不能實現(xiàn)合同目的的。這是指在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)。對于這種情況，另一方可不進(jìn)行履行催告，徑直行使解除權(quán)。（3）因遲延履行主要債務(wù)致使不能實現(xiàn)合同目的的。債務(wù)人無正當(dāng)理由，若對于未約定履行期限，在債權(quán)人催告后仍未履行的，債權(quán)人便可享有合同解除權(quán)；若在合同履行期間屆滿，仍未履行合同主要債務(wù)，則債權(quán)人可不進(jìn)行催告即享有解除權(quán)。（4）因遲延履行或有其他違約情形不能實現(xiàn)合同目的的。致使合同目的無法實現(xiàn)的違約形態(tài)有多種，包括遲延履行、不完全履行，以及履行地點不符合合同約定等。在此情況下，債權(quán)人可不經(jīng)催告而直接解除合同。（5）法律規(guī)定的其他解除情形。這是一個概括性的規(guī)定，當(dāng)以上情形都沒有出現(xiàn)，而法律規(guī)定其他情形合同也應(yīng)該解除時，合同就解除。這實際為將來法律的發(fā)展留足了空間，同時也防止法律出現(xiàn)漏洞

5，勞動合同解除的概念

勞動部《關(guān)于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種；解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動合同是維護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。

1、盡快想辦法取回你的“辭職報告”，反正公司又不同意，取回應(yīng)該不成問題。之所以要取回是因為你把辭職的原因歸于你個人，就必須依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提前30天通知用人單位，而且還將損失很多經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、從新寫一份“解除勞動關(guān)系通知”，主要內(nèi)容就寫：因用人單位不簽訂書面勞動合同，勞動者的合法權(quán)益得不到保障，特提出解除勞動關(guān)系，要求用人單位依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》支付相關(guān)費用，并按照《勞動合同法》第五十條的規(guī)定，辦理離職的相關(guān)手續(xù)。“通知”一定要讓單位簽收獲以掛號縣的方式送達(dá)，確保留下通知送達(dá)的證據(jù)。 3、按上述理由辭職，符合勞動合同法第三十八條的規(guī)定，不受提前三十天的限制，也不需要單位批準(zhǔn)，可立馬走人。還可依據(jù)勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定，要求單位支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 4、如果單位不按要求支付上述費用，只有通過勞動仲裁解決（不收費，不用律師），仲裁時還可以依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求用人單位應(yīng)按拖欠金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 5、仲裁時，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，你有一份勞動合同也就足夠了，沒有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動糾紛案件特別是克扣或拖欠工資的案件，舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時會責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。

6，簡述法定解除權(quán)

合同是雙方當(dāng)事人為e79fa5e9819331333433623836了明確各自的權(quán)利義務(wù)而訂立的協(xié)議，合同一旦訂立，雙方均應(yīng)該予以準(zhǔn)守并履行。但是合同乙方當(dāng)時人想要解除合同，又應(yīng)該符合哪些條件呢。根據(jù)法律規(guī)定，合同可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除，即協(xié)商解除。也可以在簽訂合同時明確約定合同解除的條件，當(dāng)條件成就是合同解除，即約定解除。那如果既然沒有事先約定解除條件，雙方當(dāng)事人也無法協(xié)商一致的情況下，當(dāng)事人是否就一定不能解除合同，答案是否定的。因為我國合同法還規(guī)定了法定的解除情形。有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：第一因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;第二在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);第三當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;第四當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的;第五法律規(guī)定的其他情形。法律依據(jù)：《中華人民共和國合同法》第九十四條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;(二)在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的;(五)法律規(guī)定的其他情形。

保險法對投保人解除保險合同沒有太大的約束，只要不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，投保人可以自由行使解除權(quán)，但保費的退還就要根據(jù)相關(guān)情況確定了。對保險人，恰恰相反，保險法對其要求比較嚴(yán)格，即除了法律規(guī)定的有限的幾種可以解除的情況外，保險人不得隨便解除合同。相關(guān)法規(guī)：《中華人民共和國保險法》第十五條除本法另有規(guī)定或者保險合同另有約定外，保險合同成立后，投保人可以解除保險合同。第十六條除本法另有規(guī)定或者保險合同另有約定外，保險合同成立后，保險人不得解除保險合同。第十七條訂立保險合同，保險人應(yīng)當(dāng)向投保人說明保險合同的條款內(nèi)容，并可以就保險標(biāo)的或者被保險人的有關(guān)情況提出詢問，投保人應(yīng)當(dāng)如實告知。投保人故意隱瞞事實，不履行如實告知義務(wù)的，或者因過失未履行如實告知義務(wù)，足以影響保險人決定是否同意承保或者提高保險費率的，保險人有權(quán)解除保險合同。投保人故意不履行如實告知義務(wù)的，保險人對于保險合同解除前發(fā)生的保險事故，不承擔(dān)賠償或者給付保險金的責(zé)任，并不退還保險費。投保人因過失未履行如實告知義務(wù)，對保險事故的發(fā)生有嚴(yán)重影響的，保險人對于保險合同解除前發(fā)生的保險事故，不承擔(dān)賠償或者給付保險金的責(zé)任，但可以退還保險費。

合同的法定解除是指已經(jīng)依法成立而且生效的合同，在合同履行過程中出現(xiàn)了法律規(guī)定的某種情636f7079e79fa5e9819331333330343166形，如果繼續(xù)履行合同，將使一方當(dāng)事人付出代價或遭受重大損失，因此規(guī)定這一方當(dāng)事人可以解除合同，經(jīng)過解除后不再具有法律效力，使合同向?qū)斫K止法律效力或自始就不具有法律效力?！吨腥A人民共和國合同法》在第69條、94條規(guī)定了合同的法定解除情形，符合這幾種情形的，當(dāng)事人即可行使法定的解除權(quán)。具體有以下幾種情形：（一）因不可抗力產(chǎn)生法定解除權(quán)《合同法》第94條第1項規(guī)定“因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的的，當(dāng)事人可以解除合同。”（二）因預(yù)期違約產(chǎn)生的法定解除權(quán)《合同法》第94條第2項規(guī)定：“在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)，當(dāng)事人可以解除合同?！保ㄈ┮蜻t延履行產(chǎn)生的法定解除權(quán)《合同法》第94條第3項規(guī)定“當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行，當(dāng)事人可以解除合同。”，（四）其它違約導(dǎo)致合同目的不能實現(xiàn)《合同法》第94條第4項后半部分規(guī)定：“當(dāng)事人一方有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同的，當(dāng)事人可以解除合同?！保ㄎ澹┮蛐惺共话部罐q權(quán)產(chǎn)生的法定解除權(quán)《合同法》第69條規(guī)定“當(dāng)事人依照本法第六十八條的規(guī)定中止履行的，應(yīng)當(dāng)及時通知對方。對方提供適當(dāng)擔(dān)保時，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。中止履行后，對方在合理期限內(nèi)未恢復(fù)履行能力并且未提供適當(dāng)擔(dān)保的，中止履行的一方可以解除合同?！保┓梢?guī)定的其他情形《合同法》第94條第5項屬于兜底性條款。當(dāng)以上情形都沒有出現(xiàn)，而法律規(guī)定其他情形合同也應(yīng)該解除時，當(dāng)事人也享有合同解除權(quán)。這實際是為將來法律的發(fā)展預(yù)留空間，同時防止法律規(guī)定出現(xiàn)漏洞。

7，什么是勞動合同的解除

《勞動法》規(guī)定了用人單位可以單獨解除合同的情形：第二十四條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。注意：第29條規(guī)定，只是對依據(jù)第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的限制。其實，除了法律規(guī)定用人單位可以單方面解除合同的情形外，其他情形單位都不能單方面解除合同。否則要承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動合同的解除，是指勞動合同有效成立后，當(dāng)具備法律規(guī)定的勞動合同解除條件時，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示而使合同關(guān)系歸于消滅的行為。勞動合同解除具有以下特征：（1）勞動合同的解除適用于合法有效的勞動合同。勞動合同只有在生效以后，才存在解除，無效勞動合同不發(fā)生合同解除。（2）勞動合同解除必須具備法律規(guī)定的條件。勞動合同一旦生效，即具有法律約束力，非依法律規(guī)定，當(dāng)事人不得隨意解除勞動合同。我國法律規(guī)定的勞動合同解除條件主要有協(xié)商解除和法定解除。（3）勞動合同解除使勞動關(guān)系向?qū)硐麥?。即勞動合同一?jīng)解除，勞動合同尚存的權(quán)利義務(wù)不再履行。

勞動合同的解除就是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前中斷勞動關(guān)系的法律行為。根據(jù)勞動法的規(guī)定：勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。勞動合同的解除，是指勞動合同有效成立后，當(dāng)具備法律規(guī)定的勞動合同解除條件時，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示而使合同關(guān)系歸于消滅的行為。勞動合同解除具有以下特征：（1）勞動合同的解除適用于合法有效的勞動合同。勞動合同只有在生效以后，才存在解除，無效勞動合同不發(fā)生合同解除。（2）勞動合同解除必須具備法律規(guī)定的條件。勞動合同一旦生效，即具有法律約束力，非依法律規(guī)定，當(dāng)事人不得隨意解除勞動合同。我國法律規(guī)定的勞動合同解除條件主要有協(xié)商解除和法定解除。（3）勞動合同解除使勞動關(guān)系向?qū)硐麥?。即勞動合同一?jīng)解除，勞動合同尚存的權(quán)利義務(wù)不再履行?！秳趧臃ā芬?guī)定了用人單位可以單獨解除合同的情形：第二十四條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。注意：第29條規(guī)定，只是對依據(jù)第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的限制。其實，除了法律規(guī)定用人單位可以單方面解除合同的情形外，其他情形單位都不能單方面解除合同。否則要承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。勞動合同解除的種類一、雙方協(xié)商解除勞動合同　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。　　協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。　　若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　二、勞動者單方解除勞動合同　　即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時解除。　　1、預(yù)告解除　　概念：即勞動者履行預(yù)告程序后單方解除勞動合同。　　兩種情形：（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。（2）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。　　2、即時解除：　　即勞動合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。　　注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。　　注意：對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　三、用人單位單方解除勞動合同　　概要：即具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。　　1、過錯性辭退　?。?）概要　　即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。　　過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。　　用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。　?。?）適用情形　　在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；　　被依法追究刑事責(zé)任的。　　2、非過錯性辭退　?。?）概要　　即勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動合同。　　非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴(yán)格的限制。　　具體是指：用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同；用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上1個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。　　用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　（2）適用類型　　勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。　?。ㄗ⒁庖陨厦總€條件之間的先后順序關(guān)系）　　3、經(jīng)濟(jì)性裁員　?。?）概要　　經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經(jīng)營管理，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動者。　　經(jīng)濟(jì)性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制，用人單位裁員時必須遵守規(guī)定。　　經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　?。?）適用情形　　依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；　　企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　　其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。　?。?）裁員時應(yīng)優(yōu)先留用的人員　　與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；　　與本單位訂立無固定期限勞動合同的；　　家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。　?。?）裁員后重新招錄的限制　　用人單位依法裁減人員時，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。　?。?）經(jīng)濟(jì)性裁員的例外　　即用人單位有以下情形之一的，不得依據(jù)第40條非過錯性辭退和第41條經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定單方解除勞動合同：　　從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；　　在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；　　患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；　　在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；　　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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法定解除的概念，贈與合同的解除概念

本文目錄一覽

1，贈與合同的解除概念

2，合同法定解除約定解除及協(xié)商解除是如何規(guī)定的

3，合同法定解除的概念及情形

4，簡述合同解釋的概念及合同法定解除的條件

5，勞動合同解除的概念

6，簡述法定解除權(quán)

7，什么是勞動合同的解除

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