民法典對(duì)于工傷，新民法典關(guān)于員工在單位受傷后不能工作有什么規(guī)定

來源：整理時(shí)間：2023-02-17 10:39:22 編輯：律生活手機(jī)版

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1，新民法典關(guān)于員工在單位受傷后不能工作有什么規(guī)定
2，這次民法典對(duì)工傷認(rèn)定期限有規(guī)定嗎
3，工傷補(bǔ)助除了工傷保險(xiǎn)法之外民法還有其他賠償嗎
4，人身損害是按工傷還是按民法通則
5，那民法通則有哪些條有關(guān)于工傷賠償如果起訴的話應(yīng)該以什么理由起
6，民法通則上關(guān)于務(wù)工人員傷亡的解釋
7，關(guān)于工傷賠償與雇傭關(guān)系賠償難題

1，新民法典關(guān)于員工在單位受傷后不能工作有什么規(guī)定

民法典好象沒有統(tǒng)一了工傷保險(xiǎn)條例。按后者有一套完整的程序處理工傷事故。

這要看勞動(dòng)法規(guī)定的

的確不是單位的原因，因此要解雇你從勞動(dòng)法上沒有問題。祝你好運(yùn)

新民法典關(guān)于員工在單位受傷后不能工作有什么規(guī)定

2，這次民法典對(duì)工傷認(rèn)定期限有規(guī)定嗎

從民法典來看，應(yīng)該沒有，因?yàn)槊穹ǖ錄]有具體規(guī)定工傷問題，而是在勞動(dòng)法、工傷保護(hù)條例等相關(guān)法律法規(guī)中已經(jīng)規(guī)定了，即按照這些法律法規(guī)執(zhí)行即可。

初次勞動(dòng)能力鑒定是由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，申請(qǐng)的時(shí)間應(yīng)當(dāng)是工傷職工的傷情處于相對(duì)穩(wěn)定的狀態(tài)或者是已經(jīng)痊愈。參考資料：http://www.caoyanyi.cn/ 《g工傷認(rèn)定和賠償專題》工傷認(rèn)定期限是一年

這次民法典對(duì)工傷認(rèn)定期限有規(guī)定嗎

3，工傷補(bǔ)助除了工傷保險(xiǎn)法之外民法還有其他賠償嗎

第一，工傷保險(xiǎn)條例，是國(guó)家處理工傷事故唯一的法律文件，職工工傷，全部按照工傷保險(xiǎn)條例處理，除此之外，沒有任何其他法律文件處理工傷事故。　　第二，對(duì)于不屬于工傷保險(xiǎn)條例調(diào)整范圍的事故，應(yīng)該按照人身損害賠償辦法獲得民事賠償，比如：沒有勞動(dòng)合同，或者不具備勞動(dòng)關(guān)系的職工?！　〉谌?，職工發(fā)生工傷事故，不因?yàn)樗说膫Γ肪考雍θ说慕?jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，一切賠償，都由工傷保險(xiǎn)基金或者單位承擔(dān)，對(duì)于加害人有責(zé)任的，由單位根據(jù)單位的規(guī)章或者法律追責(zé)，輕者可以給予處分，涉及犯罪的，可以依法追究刑事責(zé)任。和工傷職工本人無關(guān)。

你好！就是除了工傷保險(xiǎn)賠付的項(xiàng)目以外，依照法律在其他的法律關(guān)系上構(gòu)成人身損害傷殘等級(jí)的，還可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定提出賠償或者通過律伴，詳細(xì)的問下律師僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

工傷補(bǔ)助除了工傷保險(xiǎn)法之外民法還有其他賠償嗎

4，人身損害是按工傷還是按民法通則

人身損害賠償不適用《工傷保險(xiǎn)條例》，適用《民法通則》、《侵權(quán)責(zé)任法》和最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2003]20號(hào)）規(guī)定。最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》法釋[2003]20號(hào)為正確審理人身損害賠償案件，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》以下簡(jiǎn)稱民法通則、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》以下簡(jiǎn)稱民事訴訟法等有關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合審判實(shí)踐，就有關(guān)適用法律的問題作如下解釋：

你好！在存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下發(fā)生的，如果屬于工傷，就不適用民法通則的規(guī)定，否則就適用。僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

符合工傷條件的，申請(qǐng)認(rèn)定工傷，享受工傷待遇就可以。不符合工傷的，可以依照人民法院關(guān)于審理人身損害賠償?shù)囊?guī)定

5，那民法通則有哪些條有關(guān)于工傷賠償如果起訴的話應(yīng)該以什么理由起

你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，如果能確定勞動(dòng)關(guān)系，你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位按照工傷賠償，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過了時(shí)效法律上便不支持了。工傷造成傷殘的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。

6，民法通則上關(guān)于務(wù)工人員傷亡的解釋

142、為維護(hù)國(guó)家、集體或他人合法權(quán)益而使自己受到損害，在侵害人無力賠償或者沒有侵害人的情況下，如果受害人提出請(qǐng)求的，人民法院可以根據(jù)受益人受益的多少及其經(jīng)濟(jì)狀況，責(zé)令受益人給予適當(dāng)補(bǔ)償。143、受害人的誤工日期，應(yīng)當(dāng)按其實(shí)際損害程度、恢復(fù)狀況并參照治療醫(yī)院出具的證明或者法醫(yī)鑒定等認(rèn)定。賠償費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)，可以按照受害人的工資標(biāo)準(zhǔn)或者實(shí)際收入的數(shù)額計(jì)算。受害人是承包經(jīng)營(yíng)戶或者個(gè)體工商戶的，其誤工費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，可以參照受害人一定期限內(nèi)的平均收入酌定。如果受害人承包經(jīng)營(yíng)的種植、養(yǎng)殖業(yè)季節(jié)性很強(qiáng)，不及時(shí)經(jīng)營(yíng)會(huì)造成更大損失的，除受害人應(yīng)當(dāng)采取措施防止損失擴(kuò)大外，還可以裁定侵害人采取措施防止擴(kuò)大損失。144、醫(yī)藥治療費(fèi)的賠償，一般應(yīng)以所在地治療醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)的單據(jù)為憑。應(yīng)經(jīng)醫(yī)務(wù)部門批準(zhǔn)而未獲批準(zhǔn)擅自另找醫(yī)院治療的費(fèi)用，一般不予賠償;擅自購(gòu)買與損害無關(guān)的藥品或者治療其他疾病的，其費(fèi)用則不予賠償。145、經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)專事護(hù)理人，其誤工補(bǔ)助費(fèi)可以按收入的實(shí)際損失計(jì)算。應(yīng)得獎(jiǎng)金一般可以計(jì)算在應(yīng)賠償?shù)臄?shù)額內(nèi)。本人沒有工資收入的，其補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以當(dāng)?shù)氐囊话闩R時(shí)工的工資標(biāo)準(zhǔn)為限。146、侵害他人身體致使其喪失全部或部分勞動(dòng)能力的，賠償?shù)纳钛a(bǔ)助費(fèi)，一般應(yīng)補(bǔ)足到不低于當(dāng)?shù)鼐用窕旧钯M(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)。147、侵害他人身體致人死亡或者喪失勞動(dòng)能力的，依靠受害人實(shí)際扶養(yǎng)而又沒有其他生活來源的人要求侵害人支付必要生活費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)予以支持，其數(shù)額根據(jù)實(shí)際情況確定。

我會(huì)繼續(xù)學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取下次回答你

7，關(guān)于工傷賠償與雇傭關(guān)系賠償難題

　一、二者的主體地位不同。雇傭關(guān)系的當(dāng)事人的主體地位具有平等性，盡管在雇傭關(guān)系成立以后，雙方建立起一種指揮與服從的內(nèi)部管理關(guān)系，但雙方并不存在嚴(yán)格意義上的管理與被管理的隸屬關(guān)系，雇工的勞動(dòng)具有相對(duì)獨(dú)立性，而勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人法律地位不平等，勞動(dòng)關(guān)系一經(jīng)確立，二者之間即形成一種組織領(lǐng)導(dǎo)、管理與被管理的關(guān)系。　　二、二者爭(zhēng)議解決的程序不同。因履行雇傭合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議，適用我國(guó)民法通則的規(guī)定，當(dāng)事人可以直接向法院起訴，而因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛，必須先由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，對(duì)仲裁不服才可提起訴訟。　　三、從司法實(shí)踐中看，二者最主要的區(qū)別表現(xiàn)為勞動(dòng)主體是否已事實(shí)上成為用人一方的一員。在雇傭關(guān)系中，雇工與雇主之間除了雇工在工作要求上受雇主指揮外，雙方的法律地位是相互獨(dú)立的，雇工的任務(wù)就是提供勞務(wù)，勞務(wù)提供完畢后，由雇主支付報(bào)酬，雙方的關(guān)系即告結(jié)束，與勞動(dòng)關(guān)系相比，具有一定的臨時(shí)性。在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者在事實(shí)上已成為用人單位的一員，參加單位的勞動(dòng)保險(xiǎn)，在提供勞動(dòng)之外還受單位各項(xiàng)規(guī)章制度的約束，在支付報(bào)酬方面，多為按月支付，且雙方法律關(guān)系并不以勞動(dòng)的結(jié)束而告終結(jié)。　　另外，在理論上，區(qū)分事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系還可以從以下幾方面考慮：標(biāo)的、主體、適用的法律規(guī)范及賠償標(biāo)準(zhǔn)。雇傭合同以勞務(wù)供給為標(biāo)的，而勞動(dòng)合同以勞動(dòng)者的勞動(dòng)即勞動(dòng)者的工作過程本身為標(biāo)的，勞務(wù)供給不是勞動(dòng)者的唯一目的，只是一種手段。雇傭關(guān)系的主體雇主大多數(shù)是公民個(gè)人，雇工可以是成年人，也可以是未成年人，而勞動(dòng)關(guān)系的主體與勞動(dòng)者相對(duì)應(yīng)的一方是用人單位，且僅限于中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體5類，而勞動(dòng)者必須年滿16周歲。雇傭關(guān)系是平等主體之間達(dá)成的提供勞務(wù)、給付報(bào)酬的協(xié)議，由民法調(diào)整，雇傭過程中的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)按我國(guó)民法通則的規(guī)定處理，而勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整。

簡(jiǎn)單點(diǎn)說工傷賠償有具體的法律數(shù)據(jù)來計(jì)算.雇傭關(guān)系則沒.1樓的把法律上的說法給你了，我給你說的只是很通俗的.

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