最新勞動合同法解除合同規(guī)定，勞動者解除勞動合同的規(guī)定

來源：整理時間：2023-02-07 14:23:44 編輯：律生活手機版

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1，勞動者解除勞動合同的規(guī)定
2，新勞動法解除合同的規(guī)定
3，新勞動法辭職規(guī)定
4，新勞動法勞動合同的解除和終止
5，勞動法解除用工合同篇
6，勞動法關于公司與員工解除勞動合同的規(guī)定

1，勞動者解除勞動合同的規(guī)定

如當日通知當日解除

試用期內只需要提前3天就可以了，但是要注意的是一定要以書面形式交給人事上相關負責人，不能口頭上辭職或者把書面辭職交給沒有權限的第3人。只要你的辭職手續(xù)完善，并且沒有簽定其他協(xié)議，那么一般來講，不管單位是不是批準，滿了3天后你就可以開始辦理相關離職手續(xù)了

只要三天就行了

你好，在試用期內，勞動者解除合同需提前三天提出辭職申請書，在正式用工期內提前三十天提出辭職申請書，當然，雙方協(xié)商解除的除外。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者解除勞動合同的規(guī)定

2，新勞動法解除合同的規(guī)定

1、公司沒有合法理由辭退你的屬于違法解除勞動合同，可以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償金的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。 2、上述要求公司不會輕易給你，只有到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果公司還不賠，還可申請法院強制執(zhí)行。 3、如果公司不支付上述費用，通過勞動仲裁解決時，還可依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。 4、仲裁時，你可盡量收集一些相關證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據(jù)，你不用擔心。

《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；并沒有次數(shù)的規(guī)定。

新勞動法解除合同的規(guī)定

3，新勞動法辭職規(guī)定

1、收押金就不對。2、辭職要提前一個月書面通知單位（簽合同的），試用期的3天。3、你還想干不？想干就忍吧，不想干就告吧。申請勞動仲裁和舉報。（押金）4、注意證據(jù)的收集。估計你的合同里還有不少的漏洞（對你不利的）呢！不過沒事，合同本身可能就違法了。

首先,同意樓上幾位大哥的意見,商場是無理由不允許你辭職的.還有他們收押金也違法了. 其次,建議你到當?shù)貏趧硬块T申請投訴,就以他們違規(guī)收押金你才辭職為由申請.我估計你與廠家也沒有簽合同吧,那好,將兩家公司一起告!

1、收取勞動者押金是違法行為，可以到勞動部門投訴。2、勞動者辭職，只要提前一個月給書面通知用人單位就可以了。

勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償。

新勞動法辭職規(guī)定

4，新勞動法勞動合同的解除和終止

你的理解是正確的，出現(xiàn)第38條的6種情況，勞動者可以即時解除。沒有出現(xiàn)這6種情況，也就是正常情況下，比如你跳槽，在試用期就需要提前3日，在合同期就需要書面提前30日。

在絕大部分情況下，解除與終止勞動合同最重要的區(qū)別是：勞動合同是否到期。勞動合同沒有到期，是解除勞動合同；勞動合同到期，是終止勞動合同。主動提出解除或終止勞動合同的主體是企業(yè)或員工，勞動法在通知義務、補償金也有不同的規(guī)定。從以上兩個角度進行分析，會出現(xiàn)以下四種情況：一、勞動合同沒有到期，企業(yè)與員工解除勞動合同。這種情況，企業(yè)需要提前30天通知員工，并按員工入職時間每滿一年給予一個月工資的補償金，這就是所謂的N+1的來源，具體的補償金計算方法可參考：遭遇裁員，該不該拿離職補償。二、勞動合同沒有到期，員工與企業(yè)解除勞動合同。這種情況，員工屬于辭職，員工需要提前30天，書面形式通知企業(yè)，無需征得企業(yè)同意，即可于30天后離職。三、勞動合同到期，企業(yè)與員工終止勞動合同。也就是勞動合同到期未續(xù)簽時，企業(yè)提出：與員工不再續(xù)簽勞動合同，按勞動法是不需要提前通知的，因此，終止勞動合同不存在1個月“代通知金”的問題。

　第31條　勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。　　第32條　有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷趦鹊?；　?。ǘ┯萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　　（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第三十七條：單位沒有過錯，因個人因愿,比如想要跳槽、或者給自己換一個工作環(huán)境等只要提前三十天通知，就可以走人，是合法的，不用支付違約金，單位也不給勞動者終止勞動關系的經濟補償。第三十八條，單位有這些過錯，勞動者可以隨時終止勞動關系，不用提前三十天通知，并且用人單位要支付給勞動者經濟補償。

5，勞動法解除用工合同篇

《勞動法》第二十四條　經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。　　第二十五條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪乐剡`反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；　　（三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的；　?。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚?。　　第二十六條　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：　?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。　　第二十七條　用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。　　用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在６個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減人員。　　第二十八條　用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。　　第二十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：　　（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　?。ǘ┗疾』蛘哓搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；　　（三）女職工在孕期、產期、哺乳期的；　?。ㄋ模┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第三十條　用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。　　第三十一條　有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷趦鹊?；　　（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　?。ㄈ┯萌藛挝晃窗凑談趧雍贤s定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

6，勞動法關于公司與員工解除勞動合同的規(guī)定

對你的問題回答如下：　　1、我所在公司的一個項目部即將解散了，聽說勞動法里規(guī)定工作滿一年會多發(fā)兩個月的工資是真的嗎？　　答：工作滿一年，可以多發(fā)一個月工資的經濟補償金。2、聽說45歲以上的公司不要了，會按著工作滿一年多發(fā)兩個月的工資算？　　答：還是工作滿一年，可以多發(fā)一個月工資的經濟補償金。沒有多發(fā)兩個月的說法?！　?、45歲以下的公司會分流到其他項目部去，如果想分流到其他項目部的話，還會有工作滿一年多發(fā)兩個月的工資這樣的事嗎？　　答：分流的話，相當于續(xù)簽勞動合同，就沒有發(fā)經濟補償金了?！　「鶕?jù)《勞動合同法》　　第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

你講的情況太簡單，對于解除勞動合同的原因沒有闡述，如果你只是想聽個耳順的回答，那就聽那幾位的吧，但我勸你站在事外客觀地陳述公司解約的原因和你是否存在過錯。我以我多年的專業(yè)經驗告訴你，能拿補償還是賠償或是一分不得，取決于解除勞動合同合法/違法/合法（違紀解除）。關于工作年限，不論是分公司還是子公司，因你是被調入關聯(lián)公司，你之前總（母）公司的工作年限可以承繼下來，假如補償（賠償）的話均可作為計算年限。前面那位說分公司無權簽訂勞動合同的還呆在學校讀書嗎？對于民事訴訟法司法解釋是否鉆研過？簡單點說，對于勞動合同法實施條例是否通讀過？

1、工作滿一年的（不管年齡大?。?，用人單位解除勞動合同，要給一個月工資的經濟補償金。工作滿二年的，給兩個月工資的經濟補償金，以此類推，最多不超過12個月。2、如果分流到其他項目部，自然不存在解除勞動合同的問題，也不存在給付經濟補償金的問題。

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