員工打2份工如何簽勞動(dòng)合同，同時(shí)應(yīng)聘上兩家公司都比較輕松的所以我想做兩份工作簽兩

來源：整理時(shí)間：2023-02-01 19:31:33 編輯：律生活手機(jī)版

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1，同時(shí)應(yīng)聘上兩家公司都比較輕松的所以我想做兩份工作簽兩
2，一個(gè)人有兩份工作能否在兩公司同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同
3，打工者如何簽勞動(dòng)合同
4，雙重勞動(dòng)關(guān)系怎么簽勞動(dòng)合同
5，有兩份工作是否可以簽兩份勞動(dòng)合同
6，打工者如何簽勞動(dòng)合同
7，如何給員工辦理勞動(dòng)合同工傷保險(xiǎn)等

1，同時(shí)應(yīng)聘上兩家公司都比較輕松的所以我想做兩份工作簽兩

很明顯這是不可能的事情，先交社保問題，一個(gè)人不可能同時(shí)交兩個(gè)社保。另外一個(gè)勞動(dòng)者只能跟一家用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，你的行為肯定違法《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。以兼職形式工作還可以。

一是公司規(guī)章制度是否規(guī)定不允許職工兼職規(guī)定，如果沒有兼職限止，應(yīng)該沒有問題；二是兩家公司是可以簽訂勞動(dòng)合同，但不能同時(shí)交二份社保。

農(nóng)戶的可以申請(qǐng)清戶，城鎮(zhèn)的你只能和原單位所在地的社保機(jī)構(gòu)問一下，能不能合并過去，如果不能，只能到你退休的時(shí)候才可以的。

同時(shí)應(yīng)聘上兩家公司都比較輕松的所以我想做兩份工作簽兩

2，一個(gè)人有兩份工作能否在兩公司同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同

全日制的勞動(dòng)合同只能簽一份非全日制的勞動(dòng)合同可以簽多份《勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

非全日制勞動(dòng)關(guān)系可以。全日制勞動(dòng)合同的，兩公司愿意的也可以。如果公司不同意兼職，那兼職勞動(dòng)者有被炒掉的風(fēng)險(xiǎn)。《勞動(dòng)合同法》第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

一個(gè)人有兩份工作能否在兩公司同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同

3，打工者如何簽勞動(dòng)合同

1、不簽勞動(dòng)合同是用人單位的責(zé)任，你可以不用管，也不用擔(dān)心，用工的法律風(fēng)險(xiǎn)在用人單位。 2、社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家法定的，從用工之日起就應(yīng)當(dāng)建立，不管簽沒簽勞動(dòng)合同用人單位不辦理是違法的。不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬也是違法的，你請(qǐng)三天假按規(guī)定只能扣220元，單位的做法屬于惡意克扣的行為。 3、等到你什么時(shí)候不想在這個(gè)單位干了，你再提出依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定要求用人單位自用工之日起一個(gè)月以后支付雙倍工資。同時(shí)要求補(bǔ)充辦理所有社會(huì)保險(xiǎn)。 4、如果單位不予支付，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，百分之百勝訴，現(xiàn)在不用著急。但要注意收集能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù) 5、單位的違法行為還可以作為你合法辭職的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批準(zhǔn)，可立馬走人，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定索取每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

單位扣你工資就是違法，到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察委員會(huì)舉報(bào)企業(yè)的違法行為，要求單位和你簽訂勞動(dòng)合同，繳納法定保險(xiǎn)金，發(fā)給扣你的工資，我的回答你還滿意嗎，有不明白的可以繼續(xù)問我，

扣工資看企業(yè)規(guī)章制度。個(gè)人要遵守。沒簽勞動(dòng)合同一個(gè)月以上要向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)。

打工者如何簽勞動(dòng)合同

4，雙重勞動(dòng)關(guān)系怎么簽勞動(dòng)合同

目前對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行直接規(guī)定的，主要集中在勞動(dòng)部頒布的一些部門規(guī)章。早在1996年，勞動(dòng)部就頒布了《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》，其中第17條規(guī)定：“用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)合同證明，以及其他能夠證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同?！睘榱吮ＷC《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》的正確適用，勞動(dòng)部辦公廳于次年發(fā)布了《對(duì)〈關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1997]88號(hào)），其中第三條規(guī)定“　三、關(guān)于內(nèi)部退養(yǎng)的職工可否流動(dòng)的問題。根據(jù)國(guó)務(wù)院《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第111號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，對(duì)距退休年齡不到5年的職工辦理內(nèi)部退養(yǎng)是安置富余職工的一項(xiàng)措施。職工辦理離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)后，與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)與原用人單位

第十九條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；第二十六條用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：（三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5，有兩份工作是否可以簽兩份勞動(dòng)合同

1、如果簽訂勞動(dòng)合同，原則屬于勞動(dòng)關(guān)系，因?qū)儆陔p重勞動(dòng)關(guān)系，只有一家公司能給你繳納社會(huì)保險(xiǎn)，考慮到發(fā)生工傷時(shí)應(yīng)往哪家公司報(bào)銷等問題，原則上禁止簽兩份勞動(dòng)合同。企業(yè)可以以建立雙重勞動(dòng)關(guān)系的理由與你解除勞動(dòng)合同。2、如果是非全日制用工（每天上班不超過4小時(shí)，每周上班24小時(shí)），兼職類型的工作，可以不簽勞動(dòng)合同，也可以簽。希望以上對(duì)你有幫助。謝謝。

可以簽訂兩份勞動(dòng)合同，但最多只與其中一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，另一家屬于勞務(wù)關(guān)系。至于具體如何確定要根據(jù)工作內(nèi)容、社保繳納，勞動(dòng)者主張等綜合認(rèn)定。另外，作為勞動(dòng)者，也可以選擇與公司簽訂勞務(wù)合同。

首先，勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者只能與一家用人單位簽合同，不能，與第二家簽合同，不然，造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，那么用人單位可以終止勞動(dòng)合同。其次，簽合同后，購(gòu)買社保、公積金，是以身份證辦理的，第二家公司是無法再次購(gòu)買社保、公積金的。

不可以，這是屬于雙重勞動(dòng)關(guān)系，違反國(guó)家法律。如果先簽約的公司發(fā)現(xiàn)后可去告你的。這樣是得不償失的。而且在當(dāng)?shù)亟贿^社保的，簽合同的時(shí)候還是需要解除勞動(dòng)證明的。

不可以同時(shí)和兩個(gè)公司同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)閱挝灰獮槁毠だU納各種社會(huì)保險(xiǎn)，就需要到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門對(duì)勞動(dòng)和同進(jìn)行鑒證，現(xiàn)在勞動(dòng)合同鑒證都是實(shí)名制的，都是全國(guó)聯(lián)網(wǎng)的，錄表的時(shí)候，需要提供你本人的身份證號(hào)，身份證號(hào)重復(fù)是不可以錄到電腦里的。所以不可能同時(shí)和2家單位簽訂勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

6，打工者如何簽勞動(dòng)合同

1、按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！　?、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;　　(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;　　(三)勞動(dòng)合同期限;　　(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);　　(五)工作時(shí)間和休息休假;　　(六)勞動(dòng)報(bào)酬;　　(七)社會(huì)保險(xiǎn);　　(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?！　趧?dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

扣工資看企業(yè)規(guī)章制度。個(gè)人要遵守。沒簽勞動(dòng)合同一個(gè)月以上要向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)。

1、不簽勞動(dòng)合同是用人單位的責(zé)任，你可以不用管，也不用擔(dān)心，用工的法律風(fēng)險(xiǎn)在用人單位。2、社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家法定的，從用工之日起就應(yīng)當(dāng)建立，不管簽沒簽勞動(dòng)合同用人單位不辦理是違法的。不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬也是違法的，你請(qǐng)三天假按規(guī)定只能扣220元，單位的做法屬于惡意克扣的行為。3、等到你什么時(shí)候不想在這個(gè)單位干了，你再提出依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定要求用人單位自用工之日起一個(gè)月以后支付雙倍工資。同時(shí)要求補(bǔ)充辦理所有社會(huì)保險(xiǎn)。4、如果單位不予支付，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，百分之百勝訴，現(xiàn)在不用著急。但要注意收集能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)5、單位的違法行為還可以作為你合法辭職的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批準(zhǔn)，可立馬走人，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定索取每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

7，如何給員工辦理勞動(dòng)合同工傷保險(xiǎn)等

如何給員工辦理勞動(dòng)合同，工傷保險(xiǎn)：勞動(dòng)合同辦理1. 勞動(dòng)局有勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)版本，企業(yè)可以直接購(gòu)買，也可以咨詢一下如何制定范本。2. 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，每個(gè)員工需一式兩份，一份給個(gè)人，另一份公司存檔。工傷保險(xiǎn)辦理工傷保險(xiǎn)包含在社保中，所以工傷不用單獨(dú)辦理。社保辦理1.開戶：企業(yè)法人或者勞資人員，執(zhí)企業(yè)成立的相關(guān)文件、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、法人代碼證、法人身份證、經(jīng)辦人身份證、各種公章、法人章、經(jīng)辦人章、財(cái)務(wù)章、所有人員的勞動(dòng)合同、原有參加社保人員的參加社保繳費(fèi)證明、所有人員的身份證復(fù)印件、農(nóng)民工的戶口本復(fù)印件、以及其它我沒想到的材料，到當(dāng)?shù)厣绫＞洲k理開戶。2.辦理社保新員工辦理完入職手續(xù)并簽訂試用期《勞動(dòng)合同書》，按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)，a.初次參保人員準(zhǔn)備材料1）身份證復(fù)印件；2）兩張一寸彩色照片； 3）戶口簿復(fù)印件（農(nóng)戶貨非農(nóng)戶） 4)在辦理入職手續(xù)時(shí)須一次性提供齊全，因此造成延遲辦理社保責(zé)任，由本人承擔(dān)。b.在本市參加過社會(huì)保險(xiǎn)的人員1）原單位辦理停繳手續(xù)；2）身份證復(fù)印件； 3）兩張一寸彩色照片； 4）單位提供社保賬號(hào)，本人辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。 5）如不愿辦理轉(zhuǎn)移，須提供社保繳費(fèi)憑證（15天之內(nèi)）。 6)不能按期提供，按新參保辦理，由此引起的一切后果由本人承擔(dān)。c.填寫“XX市參加社會(huì)保險(xiǎn)人員增減表”，人力資源負(fù)責(zé)人簽字并加蓋人力資源公章。d.人力資源部門審核有關(guān)材料后，錄入基本信息、匯總、制表，報(bào)送社保中心。f.辦理完社保手續(xù)后，次月工資扣各類社保個(gè)人承擔(dān)部分（注：同時(shí)辦理醫(yī)保卡、醫(yī)保本，以社保辦理時(shí)間為準(zhǔn)）

企業(yè)給員工辦理工傷保險(xiǎn)需要帶勞動(dòng)合同；確實(shí)要簽訂書面勞動(dòng)合同，且應(yīng)該在建立勞務(wù)關(guān)系1個(gè)月內(nèi)簽訂。除了工傷保險(xiǎn)，還應(yīng)該有養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及公積金，統(tǒng)稱為“5險(xiǎn)1金”。都屬于社會(huì)保險(xiǎn)，也就是社保。其中工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)是無須個(gè)人負(fù)擔(dān)的，其余的社保按比例由個(gè)人和企業(yè)分別繳納，一般是企業(yè)代扣繳納。

公司應(yīng)該有固定的勞動(dòng)合同版本，你就找員工簽就行了呀。另保險(xiǎn)，你可以去當(dāng)?shù)氐纳绫Ｖ行淖稍円幌氯绾无k理，其實(shí)挺簡(jiǎn)單。在網(wǎng)上也可以查到，去社保中心的網(wǎng)站上就有。

勞動(dòng)合同找法律專業(yè)方面人員擬定，工傷保險(xiǎn)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障中心咨詢

1.勞動(dòng)合同應(yīng)該勞動(dòng)局有賣，大概1元一本；如果沒有，可以咨詢一下如何制定范本。簽訂時(shí)，每個(gè)員工需簽訂兩份，一份給個(gè)人，另一份給公司。　　2.社保中包含工傷保險(xiǎn)，所以工傷不用單獨(dú)辦理?！　?.辦理社保的第一步就是建戶，具體如下：　　需填報(bào)的表格及附報(bào)資料： 1、社會(huì)保險(xiǎn)登記表及在職職工增減異動(dòng)明細(xì)表（一式兩份）并在所管轄社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取。相關(guān)證件如下：（1）企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本）或其他核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)或成立證件；（2）中華人民共和國(guó)組織機(jī)構(gòu)代碼證；（3）地稅登記證；（4）私營(yíng)企業(yè)如相關(guān)證件無法清楚地認(rèn)定其單位性質(zhì)，應(yīng)補(bǔ)報(bào)能證明其私營(yíng)性質(zhì)的相關(guān)資料（如：工商部門的證明、國(guó)稅登記證、驗(yàn)資報(bào)告等）。（5）事業(yè)單位應(yīng)附有關(guān)事業(yè)單位成立的文件批復(fù)。（6）駐漢辦事處應(yīng)附總公司或總機(jī)構(gòu)的授權(quán)書。附報(bào)資料：新參保職工身份證復(fù)印件（戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證復(fù)印件）以上證件同時(shí)需要原件及復(fù)印件，到所在社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理。二、表格填報(bào)說明： 1、社會(huì)保險(xiǎn)登記表 “稅號(hào)”：稅務(wù)登記證中“稅字如420103748300492號(hào)”欄號(hào)碼。 “工商登記執(zhí)照信息”：需經(jīng)工商登記、領(lǐng)取工商執(zhí)照的單位（如各類企業(yè)）填寫此欄，不填“批準(zhǔn)成立信息”欄。 “批準(zhǔn)成立信息”：不經(jīng)工商登記設(shè)立的單位（如：機(jī)關(guān)、事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體等）填寫此欄，不填“工商登記執(zhí)照信息”欄。 “繳費(fèi)單位專管員”：填寫參加社會(huì)保險(xiǎn)單位具體負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的聯(lián)系人，其所在部門及聯(lián)系電話。 “單位類型”、“隸屬關(guān)系”：根據(jù)參保單位的單位類型及隸屬關(guān)系，對(duì)照表下方“說明”中所對(duì)應(yīng)的代碼填報(bào)。 “開戶銀行”：須填報(bào)開戶銀行清算行號(hào)?！　〗ê脩艉螅托枰砑庸镜膯T工了。要填上員工姓名、身份證號(hào)碼、戶口性質(zhì)、保險(xiǎn)基數(shù)等。

可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)和社會(huì)保障中心咨詢，也可以撥打全國(guó)統(tǒng)一的社保咨詢電話：12333咨詢。

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2，一個(gè)人有兩份工作能否在兩公司同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同

3，打工者如何簽勞動(dòng)合同

4，雙重勞動(dòng)關(guān)系怎么簽勞動(dòng)合同

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