不發(fā)工資可以直接申請勞動仲裁嗎，請問欠工資的能申請勞動仲裁嗎

來源：整理時間：2023-02-19 01:11:06 編輯：律生活手機版

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1，請問欠工資的能申請勞動仲裁嗎
2，在職員工不發(fā)工資可以仲裁嗎
3，公司沒有任何前提溝通直接不發(fā)工資可以仲裁嗎
4，工資一直不發(fā)可以申請勞動仲裁嗎
5，我的工資沒有給我發(fā)我是不是可以申請勞動仲裁
6，拖延發(fā)放工資能直接仲裁嗎
7，拖欠工資可以申請勞動仲裁嗎
8，老板不來公司了不給員工發(fā)工資可以申請勞動仲裁嗎
9，企業(yè)拖欠加工工人工資可以申請勞動仲裁嗎

1，請問欠工資的能申請勞動仲裁嗎

可以，最快的辦法是直接到法院申請支付令

請問欠工資的能申請勞動仲裁嗎

2，在職員工不發(fā)工資可以仲裁嗎

可以申請仲裁,只是沒有合同申請仲裁的話,可能給日后維權的舉證帶來不便,可以工作期間注意收集好證明勞動關系的證據(jù)申請勞動仲裁。沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據(jù)有以下這些:1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單;2、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明;3、銀行工資賬單、工資條。可以申請仲裁,只是沒有合同申請仲裁的話,可能給日后維權的舉證帶來不便,可以工作期間注意收集好證明勞動關系的證據(jù)申請勞動仲裁。沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據(jù)有以下這些: 1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單; 2、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明; 3、銀行工資賬單、工資條; 4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等; 5、考勤記錄、入職表、派工單; 6、工友同時的證人證言; 7、在職期間還可以通過拍攝工作照、與用人單位交涉錄音(錄音應注意明確雙方身份,和以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明等來為自己取證。具備了上述的證據(jù),即可按照《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條件》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的有關規(guī)定按申請、審查受理、仲裁準備、仲裁審理的程序進行勞動仲裁。勞動合同法第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

在職員工不發(fā)工資可以仲裁嗎

3，公司沒有任何前提溝通直接不發(fā)工資可以仲裁嗎

可以直接申請勞動仲裁

你好，可以直接仲裁。根據(jù)勞動合同法第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

公司沒有任何前提溝通直接不發(fā)工資可以仲裁嗎

4，工資一直不發(fā)可以申請勞動仲裁嗎

拖欠工資可以申請勞動仲裁嗎可以,勞動者可以向有管轄權的仲裁委員會就工資糾紛申請勞動仲裁,申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出仲裁申請。應當注意的是,根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定,如果有關追索勞動報酬的爭議金額沒有超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額,那么仲裁裁決僅對企業(yè)具有終局效力,勞動者對仲裁裁決不服的,仍可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;如果有關追索勞動報酬的爭議金額超過了當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額,那么仲裁裁決對勞動者和企業(yè)都不具有終局效力,任何一方對仲裁裁決不服的,均可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。拖欠工資員工怎么申請支付令在企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下,勞動者除可以向仲裁委員會申請仲裁之外,還可以依據(jù)勞動合同法的規(guī)定向當?shù)赜泄茌牂嗟幕鶎尤嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢Ｈ嗣穹ㄔ簯斣?日內通知勞動者是否受理,受理之后,經(jīng)審查申請符合法律要求的,人民法院將在受理之日起15內向企業(yè)發(fā)出支付令,申請不成立的,裁定予以駁回。如果企業(yè)在收到支付令15日內提出書面異議并被法院支持導致法院裁定支付令失效的,勞動者也不是全無辦法。根據(jù)最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條的規(guī)定,只要勞動者手里有企業(yè)的工資欠條,就可以直接向人民法院起訴,不用在此之前先去申請勞動仲裁。如果企業(yè)在收到支付令之后超過15日既不提出異議也不履行支付令的,勞動者可以向法院申請強制執(zhí)行。要是你還有什么不明白的地方,不妨向我們的律師進行咨詢。溫馨提示: 《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養(yǎng)法》《擔保法》《合同法》《物權法》《侵權責任法》《民法總則》同時廢止。如果您涉及《民法典》規(guī)定的其他問題#

5，我的工資沒有給我發(fā)我是不是可以申請勞動仲裁

公司沒有簽訂勞動合同和拖欠工資的行為違法，你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁要求支付工資和勞動補償金。

您好，應該向公司所在地的勞動仲裁委申請勞動仲裁，申訴要求未簽勞動合同的雙倍工資，支付社保基金等費用，具體的您可以詳細咨詢當?shù)氐穆蓭煛?/section>

你可以申請勞動仲裁，沒有書面勞動合同頁不要緊，只要能夠證明存在事實勞動關系即可，證據(jù)如：工資表、胸卡、同事證言等等。

6，拖延發(fā)放工資能直接仲裁嗎

依據(jù)勞動爭議仲裁法的規(guī)定，用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以申請勞動仲裁解決。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

7，拖欠工資可以申請勞動仲裁嗎

勞動者可以向有管轄權的仲裁委員會就工資糾紛申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出仲裁申請。應當注意的是，根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，如果有關追索勞動報酬的爭議金額沒有超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額，那么仲裁裁決僅對企業(yè)具有終局效力，勞動者對仲裁裁決不服的，仍可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；如果有關追索勞動報酬的爭議金額超過了當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額，那么仲裁裁決對勞動者和企業(yè)都不具有終局效力，任何一方對仲裁裁決不服的，均可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

8，老板不來公司了不給員工發(fā)工資可以申請勞動仲裁嗎

可以勞動仲裁的。不給發(fā)工資是違法的，對于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

【1】根據(jù)《勞動合同法》第16條，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。【2】在北京的的這個單位做法是錯誤的，應該勞動者和單位各執(zhí)一份勞動合同。【3】勞動者離職，要依法解除勞動合同。單位在這種情況下。因為僅僅勞動者辭職，克扣勞動者工資，是錯誤的。【4】勞動者可以依法申請勞動爭議仲裁，拿回自己的應該得的工資，【5】因為單位不給勞動合同，單位克扣工資引起的違反《勞動合同法》第38條情形，給勞動者經(jīng)濟補償金。按照《勞動合同法》第46條第一項，第47條，給與勞動者按照工齡每滿一個月支付一個月的工資補償；六個月以上工齡，按一年計算，不到六個月的工齡，給予半個月的工資補償。

9，企業(yè)拖欠加工工人工資可以申請勞動仲裁嗎

拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區(qū)的勞動局對企業(yè)進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下個人的基本資料.然后去該企業(yè)調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告該企業(yè)的行為已違反勞動法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強制執(zhí)行.《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（1）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬；（2）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（3）安排加班不支付加班費的；（4）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/section>

是可以申請勞動仲裁的。拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區(qū)的勞動局對企業(yè)進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下個人的基本資料.然后去該企業(yè)調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告該企業(yè)的行為已違反勞動法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強制執(zhí)行.《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（1）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬；（2）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（3）安排加班不支付加班費的；（4）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/section>

拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經(jīng)濟補償。當事人可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　?。ǘ┑陀诋?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M的；　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/section>

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